Minule jsem mluvil s přítelem. Říkáme mu Dave.
Dave je aktivní uchazeč o zaměstnání v závěrečných fázích zdlouhavého pohovorového procesu s velkou zdravotnickou organizací. Investoval již 17 hodin do rozhovorů (bez vtipu), přesto se stále táhl. Horší je, že jeho náborář náhle přestal vracet hovory.
Když jsem mu zavolal, Daveovi byla první slova: „Oh, díky bohu. Vaše načasování nemůže být lepší. Jen jsi mě zachránil před odesláním absolutního čísla e-mailu mému náboru, abys mu řekl přesně, co si myslím o jeho hrubosti. “
Řekl jsem mu, aby odešel od klávesnice. Ustup. Naštěstí to udělal. A tady je proč:
Zatímco Dave nakonec nezískal tu práci (což se ukázalo, právě proto byly jeho hovory ignorovány), tentýž náborář neřekl o týden později, aby mluvil o nové příležitosti. Ještě lepší.
Dave začne novou práci příští týden. Kdyby nechal svůj stres nad tím bolestivě vytaženým rozhovorem dostat to nejlepší z něj, Dave by nezačal tuto novou práci příští týden.
Zní povědomě? Už jste absolvovali (nebo právě procházíte) nekonečný nebo pozastavený pohovor? Pokud ano, určitě si uvědomíte, že to může podnítit i to nejlepší z nás, aby vytvořili chyby zabíjení obchodů nebo vztahů, jako je Daveova blízká imploze.
Takže, pokud jste v této situaci, co můžete dělat? Jak přežijete, když se rozhovor táhne dál a dál?
Zde jsou čtyři rychlé „dos“, které vám pomohou s tím.
1. Do procesu požádejte o specifika
Nejlepší způsob, jak klidně procházet zdlouhavý proces pohovoru, je pochopit předem, jak tento proces vypadá a jak dlouho organizace očekává, že to bude trvat. Takže, když jste v prvním rozhovoru, ujistěte se, že jste ukončili schůzku: „To zní jako skvělá příležitost, Karen. Mám velký zájem na pokračování rozhovoru. Můžeš mi říct, jak ten proces vypadá odtud, a předpokládaný časový rozvrh? “
Mít tyto informace vám může ušetřit všechny druhy úzkosti, protože budete vědět, kdy byste měli očekávat, že něco uslyšíte, a pokud ne, kdy následovat.
Pokud byste na pohovor na tuto otázku zapomněli během pohovoru, vždy můžete ve dnech, které následují po podobném dotazu, rychle najmout náborového pracovníka nebo osobu odpovědnou za lidské zdroje. Jen si buďte jisti a zvuk klidný a příležitostný, ne zpanikařil.
2. Dotkněte se základny, pokud řekli, že by vás kontaktovali ___ a pak ne
Řekněme tedy, že vám HR řekla, že první kolo rozhovorů proběhne ve čtvrtek a že byste měli něco slyšet do konce týdne. Pokud se v pondělí odpoledne valí a nemáte žádnou aktualizaci, můžete mu zavolat nebo poslat e-mailem. Zvažte něco takového:
Ještě jednou - udržujte světlo a udržujte jej krátký.
3. Pokud personální pracovník nevrátí vaše hovory, zvažte kontaktování manažera najímání
Budu předmluvit celou tuto sekci velmi hlasitě, opatrně s touto taktikou, zvláště pokud pracujete s náborářem z vnější agentury. Tady je důvod - náborová společnost pravděpodobně alespoň částečně zaměstnala služby této náborové agentury, aby si jejich lidé nemuseli dělat spoustu koordinace, rozhovorů a vyjednávání. Pokud tedy obejdete náborového pracovníka a jdete přímo na vedoucího pracovníka, riskujete obtěžování jak vedoucího pracovníka, tak náborového pracovníka.
Pokud vás však náborový manažer výslovně vyzval, abyste vás sledovali, zavolali s otázkami nebo se přihlásili, mohlo by to být užitečné, pokud by náborový pracovník upadl na včasné aktualizace. Chtěl bych jít s tímto e-mailem a zkrátit jej - možná něco takového:
Udělejte první otázku něčemu specifickému pro vaši konverzaci a druhou otázku, která se snaží o časové osy.
Pokud Diane odpoví rychle, můžete to obvykle považovat za silný ukazatel zájmu.
4. Přestaňte se telefonovat nebo posílat e-mailem, pokud přicházíte bez připojení
Vraťme se k příběhu Dave. Dave byl nečekaně propuštěn z práce, kterou miloval asi osm týdnů dříve. Jeho úroveň stresu byla obecně poměrně vysoká. Cítil se také trochu opotřebovaný ze 17 hodin rozhovoru s jednou společností. Navíc cítil, že po investování tohoto množství času do procesu byl nejméně náborový pracovník schopen být s ním vpředu a včas se zpětným zavoláním.
A víte, to bylo férové očekávání. Pravdou však je, že náboráři nejsou vždy dobří v následných opatřeních, zejména když jejich klienti táhnou nohy, nebo jsou zaneprázdněni uzavíráním dohody s uchazečem, který společnost vybrala.
Ale kdyby Dave reagoval tak, jak se chystal do toho dne, kdy jsem mu zavolal, postřelil by se do nohou pro jakékoli budoucí příležitosti prostřednictvím této agentury. Takže, pokud nejste opravdu připraveni jít v záři slávy s náborářem nebo organizací zájmu, nemyslete ani na to, jak se k němu přiblížit, dokud se několikrát zhluboka nadechnete a nezískáte pocit klidu.
Díky zdlouhavým rozhovorům můžete být v nejlepším případě napjatí, v nejhorším případě neuspěchaní. Zaměřte se na věci, které můžete ovládat. Udržujte svůj chlad a důvěru. A věci, nad kterými nemáte kontrolu? Nech to být.
Stejně jako Dave.
