Skvělí manažeři přicházejí ve všech tvarech a velikostech, ale existuje několik klíčových rysů, které všichni sdílejí: dobré rozhodovací dovednosti, talent pro stanovení jasných cílů a udržení zodpovědnosti lidí a efektivní komunikační schopnosti, abychom jmenovali alespoň některé. A zatímco váš současný tým možná ví, že tyto vlastnosti máte, není to snadné ukázat potenciálním zaměstnavatelům, když hledáte nové zaměstnání.
Ať už řídíte projekty nebo lidi, nestačí jednoduše vyjmenovat tyto dovednosti v části základních kompetencí vašeho životopisu - musíte ukázat, ne říct. Zde je několik hmatatelných způsobů, jak toho dosáhnout - a prodat své dovednosti svého vedení při dalším hledání zaměstnání.
1. Ukažte rozsah svých schopností
Když se zaměstnavatelé ucházejí o manažerské role, vždy chtějí přesně vědět, kolik lidí, dolarů a projektů jste dohlíželi. Takže pokud jde o váš životopis a profily profilů LinkedIn, buďte konkrétní a při popisu vaší role a odpovědnosti uveďte čísla. Například, místo toho, abyste zmínili, že jste byli „zodpovědní za řízení obchodního týmu na severovýchodě“, zahrnují, že „jste úspěšně vyškolili a řídili tým 11 pracovníků v oblasti prodeje odpovědných za 12 států.“
Další cenné informace, které je třeba zahrnout, jsou velikost rozpočtu, za který jste byli zodpovědní, a počet projektů, které jste spravovali. Když můžete poskytnout čísla, zviditelní vaše odpovědnosti - a související úspěchy -.
2. Ale nemluvte jen o svých vlastních úspěších
Pravděpodobně neexistuje lepší důkaz vašich vynikajících manažerských dovedností, než čeho dosáhl váš tým jako celek. Použijte kulky pod každou rolí k popisu nejen vašich úspěchů, ale i úspěchů vašich zaměstnanců, přičemž si všimněte akcí, které jste podnikli, což je vedlo k této úrovni úspěchu.
Jaký pozitivní výsledek nastal v důsledku vašeho velkého vedení a řízení? Zlepšil se výkon vašeho týmu? Snížili jste fluktuaci zaměstnanců, zvýšili příjmy nebo dodávali projekty včas a pod rozpočet? Zvýrazněte a kvantifikujte své nejdůležitější úspěchy, kdykoli je to možné. Například: „Dosaženo 110% prodejního cíle v roce 2013 najmutím a nástupem do dvou nových obchodních zástupců a přeškolením celého týmu, aby používal metodu prodeje založenou na hodnotě.“ Toto prohlášení jasně ukazuje vaši schopnost najmout, trénovat, a trénovat tým, aby překročil své cíle.
3. Získejte reference od svého týmu
Skvělý způsob, jak předvést, jak velkého šéfa jste v trojrozměrnějším, osobním způsobem, je vyžádat si doporučení od lidí, se kterými jste v minulosti řídili, mentorovali a úzce spolupracovali na projektech (zde je návod), a zobrazovali ty ve vašem profilu LinkedIn. Pokud je to možné, požádejte osobu, aby popsala, jaké to pro vás bylo pracovat, nebo aby zmínila hlavní úspěchy, které jste dosáhli při práci s tímto člověkem. Tato informace posílí příběh, který vyprávíte ve svém životopisu, a předvede ty „měkké“ dovednosti, které je těžké sbalit do odrážek.
4. Ukažte svůj závazek pěstovat jako manažer
Pokud jste využili příležitosti k profesnímu rozvoji ke zlepšení svých manažerských dovedností nebo jste se připojili k příslušným profesním sdružením, nezapomeňte je zahrnout do svého životopisu a profilu LinkedIn. Kromě toho se nezapomeňte účastnit skupin LinkedIn, které se vztahují k vašim profesním sdružením nebo oboru. Sdílejte články, klást otázky a účastnit se konverzací, kde je třeba přidat něco hodnotného, zejména pokud jde o řízení a vedení. To je skvělý způsob, jak prokázat svůj závazek k neustálému učení a zlepšování. (Přidaný bonus: Náboráři jsou proslulí výzkumem těchto skupin při hledání kvalitních kandidátů na jejich otevřené pozice.)
A konečně, pokud máte pokročilý titul nebo certifikaci, která hovoří o vašich manažerských schopnostech, vložte zkratku vedle svého jména na začátek svého životopisu. Například „Sarah Otto, PMP“ nebo „John Randall, MBA“. Tím je zaručeno, že čtenáři nebudou chybět tyto důležité informace, které se obvykle nacházejí na konci vašeho životopisu.
Nakonec nejdůležitější věcí, kterou můžete udělat, je ukázat své manažerské dovednosti, nikoli jednoduše vyjmenovat své schopnosti. Znovu proveďte svůj životopis a profesionální online profily pomocí objektivu vedoucího pracovníka: Odhalují materiály pro hledání zaměstnání, jak vaše manažerské dovednosti vedly váš tým k úspěchu? Pokud to dokážete efektivně, budete na správné cestě.
