Je to den rozhovoru. Připravili jste, naplánovali jste a vy se snažíte udržet nervy pod kontrolou. Jste připraveni vyniknout a upoutat pozornost manažera najímání.
I když již víte, že byste měli zkoumat společnost, cvičit odpovědi na běžné otázky a dorazit včas - možná nevíte, jak je důležité objasnit, že jste kultura fit.
V průzkumu z května 2014, který se zúčastnilo 2 978 uchazečů o zaměstnání a personalistů společností Millennial Branding a Beyond.com, 43% manažerů najímalo hodnocení „kulturní fit“ jako nejdůležitější věc při najímání uchazeče.
Takže rozhovor je vaše ideální šance ukázat, že rozumíte základním hodnotám společnosti a dokonale zapadne.
Ale tady je ten úlovek: Příliš tvrdá snaha může udělat pravý opak. A mnoho lidí udělá tuto chybu při pohovoru. Jak tedy chodíte touto čarou, aniž byste ji překročili?
Zde jsou tři strategie, které byste měli mít na paměti.
1. Vyjasněte, že máte stejné hodnoty, kromě stejné vášně
V průzkumu CareerBuilder o nejpodivnějších kaskadérských kouscích rozhovoru se uvádí, že se kandidát během rozhovoru dostal na podlahu a požádal vedoucího pracovníka, aby ho vyfotografoval s maskotem společnosti. Pravděpodobně se pokoušel vyjádřit, jak moc značku miloval.
Ale mějte na paměti, že vyznávání své nemrtvé lásky ke společnosti nehovoří tazateli moc o tom, zda se skutečně hodíte do zbytku týmu a pracovního prostředí. Vášeň není vždy stejná jako někdo, s kým byste chtěli pracovat každý den.
Místo toho
Udělejte si čas na prozkoumání základních hodnot společnosti přečtením jejího poslání, stránky o nás a aktualizací sociálních médií. Zjistěte, o co se stará a jak se překrývá s vaší vlastní kariérní zkušeností.
Jakmile to víte, můžete vyniknout přidáním hodnoty. Takže je v pořádku vést s „Miluji vaše výrobky a používat je po celou dobu, “ pokud sledujete, „Všiml jsem si na webu vaší společnosti, zmínil jste se o důležitosti nejen milovat to, co společnost prodává, ale také také zahrnuje to, co životní styl zahrnuje. A to mi opravdu věřilo, protože nemiluji jen vaše vybavení pro táboření, ale také miluji odpojování a přijímání jednodušší stránky života. Proto jsem ve své poslední společnosti zahájil marketingovou kampaň „odpojte za den“. “
2. Vypadají dobře, nejsou posedlí
Je to pravda: Abyste uspěli, musíte věřit v poslání a hodnoty společnosti. Možná si budete myslet, že vám pálení vášně pro organizaci pomůže odlišit vás od konkurence. Avšak projev extrémního zájmu je stejně špatný jako vůbec malý zájem.
Řekněme například, že děláte rozhovor s Disney. I když můžete společnost milovat, pracovní pohovor není místem, kde byste měli pokračovat, kolikrát jste sledovali Frozen a udělali to nejlepší ztvárnění „Nechte to jít“.
Místo toho
Měli byste se ujistit, že jste si všimli své vášně pozitivním, méně tváří v tvář. Ukažte svou touhu po práci vytvořením plánu toho, co byste udělali, kdybyste to dostali. Diskutujte o výzvách, kterým zaměstnavatel čelí, jak plánujete tyto výzvy čelit, a o vašich cílech pro danou pozici.
Tímto se zobrazí manažer najímání, který vás zajímá nejen o značce, ale také o ni pracuje . Rozumíte problémům, potřebám a hlasu a máte dovednosti potřebné k přeměně těchto znalostí na výsledky. Nejen to víte, jak to implementovat způsobem, který pracuje pro zúčastněné týmy.
To platí i pro věci mimo otevřenou pozici, pokud si myslíte, že to způsobí, že vypadáte spíše jako kultura fit. Podporuje společnost příčinu nebo charitu, která je blízká vašemu srdci? Navrhněte plán, jak zapojit více zaměstnanců - a poté prolistujte své vlastní zkušenosti, abyste odvedli myšlenku, že to dostanete.
3. Správně sledujte
Když hledáte práci, můžete získat trochu zoufalství pro zprávy a aktualizace stavu - zejména pokud milujete společnost. Takže i když víte, že příliš mnoho následných opatření je obvykle ne-ne, můžete si myslet, že je v pořádku pingovat tazateli a jiným, se kterými jste se setkali každých pár dní, pokud zmiňujete relevantní věci.
Chápu to: Zvlášť pokud váš rozhovor zahrnoval něco jako nápoje s týmem, je snadné cítit, že už jste jedním z nich. A chcete ukázat, jak dobře se vám hodí, zahájením výměny e-mailů.
Ale věřte mi, je to příliš brzy, a vy se chcete vyhnout tomu, aby jste přišel jako někdo, komu by bylo nepříjemné pracovat s ním.
Místo toho
Začněte hned s poděkováním. Vždy chcete poděkovat tazateli za jeho čas a zdůraznit, jak moc se vám líbilo setkání se všemi, a pak - zde - většina lidí nedokáže získat bonusové body - nabídnout více. Možná je to řada, která sleduje něco, o čem jste diskutovali, nebo pozitivní zpětnou vazbu k nedávným zprávám, které jste si přečetli o jejím růstu. Ať je to cokoli, ujistěte se, že to ukazuje, že jste ze společnosti nadšeni.
Tím, že to všechno zmiňujete, posilujete myšlenku, že máte zájem stát se součástí týmu a pomáhat společnosti postupovat vpřed.
Každý se chce připojit ke společnosti s kulturou, která je pro ně vhodná. A pokud tedy přistoupíte k rozhovoru, je přirozené cítit se docela vzrušeně. Nezapomeňte zkombinovat své nadšení s výzkumem: Budete mít silnější dojem a zvýšíte pravděpodobnost, že v této skvělé organizaci budete pracovat.
