Když jste právě vyložili nového šéfa, přirozeně zintenzívníte svou hru - časování za pár minut dříve, korektury e-mailů navíc a vykořenění nejprofesionálnějšího oblečení ze zadní části skříně. A to je dlouhá cesta - pro některé šéfy.
Ostatní však nelze designem zapůsobit. Vzali si stránku z tvrdé příručky pro učitele a mají v úmyslu být přísní a vyhýbat se úsměvu až do jara, kdy se zjemní (jen trochu).
Takže pokud váš nový manažer spadá do této kategorie, co jiného můžete udělat, abyste mu ukázal, co jste chytrý, schopný a dobře působivý zaměstnanec? Vyzkoušejte tyto triky.
1. Vyzkoušejte ji od začátku do konce
Personální změna - zejména na úrovni řízení - často znamená, že budou existovat nějaké nové přístupy. A i když si můžete myslet, že není tam žádný prostor pro zlepšení ve způsobu, jakým v současné době děláte věci, ukážíte, jak jste efektivní, ale ve skutečnosti jde spíše o: je to tvoje cesta za to. “(A na koho by ten zaměstnanec udělal dojem?)
Takže, polici frázi „takto jsme to vždycky dělali, “ a příště šéf navrhuje nový přístup k něčemu, zaměřte se na pozitivní reakci. Ptejte se relevantních otázek, dělejte si poznámky a provádějte úkol v souladu s jeho novým herním plánem.
Opravdu, je to win-win. Pokud nová strategie funguje, úspěšně jste dokončili projekt pod vaším těžce pozorným šéfovým okem. A pokud tomu tak není, stále jste dokázali, že jste otevřeni inovacím (a až příště něco stisknete, bude vědět, že to není proto, že jste uvízl v cestě).
2. Podělte se o institucionální znalosti
To znamená - nezaměňujte si otevřenost se změnami s umlčováním vašich názorů. Nový šéf se spoléhá na vaše know-how a jeho plán zkoušet nové nápady nezpochybňuje vaše minulé zkušenosti. Ve skutečnosti je to kombinace vaší zkušenosti a této nové perspektivy, díky které bude váš tým nejúspěšnější.
Pokud tedy váš šéf jde o problém, s nímž jste se již setkali, promluvte. Trik spočívá v tom, že svůj názor nezavádí jako „já vím a vy ne“, ale jako užitečné informace zasvěcených. Zkuste použít konkrétní situaci, se kterou jste se v minulosti setkali, a poté následovat užitečné informace. Například: „Pamatuji si, že jsme jednou naplánovali večeři na palubě po schůzce, a mnoho členů se neobešlo. Tehdy jsme se rozhodli přesunout společenské akce před schůzky. Bylo by užitečné, kdybych se vznášel několikrát za klíčové členy? “Svým šéfem uděláte dojem svým prozkoumáním a diplomacií.
3. Falešné, dokud to neuděláte
Stejně jako umělci zobrazují lidi v jejich spodním prádle, aby se dostali na scénu, musíte zvládnout předstírání, že se vám váš nový šéf líbí. Proč? Protože pokud strávíte každou minutu v kanceláři v paranoidní šílenství, nebudete se jen psychicky vychovávat, ale budete se také odvracet od toho, na co byste se měli soustředit - vaší práci.
Jak šupinatá, jak to zní, musíte si začít představovat, že váš šéf vás má rád a podle toho jednat. Než půjdete na schůzku, představte si, jak kývne, a poskytněte pozitivní zpětnou vazbu. Díky těmto dobrým pocitům budete mluvit sebevědoměji a více se usmívat, což vám zase pomůže udělat skvělý dojem.
4. Požádejte o kritickou zpětnou vazbu
Možná jste vyzkoušeli všechno: Odvedli jste skvělou práci na vyzkoušení nových věcí, pomohli jste stavět na těch starých a klidně a sebejistě jste vstoupili do každého důležitého setkání. Ve skutečnosti, bez ohledu na to, kolikrát se posadíte a vyhodnotíte svou práci, nemůžete přijít na to, proč se váš nový šéf vždy zdá nespokojený. Co teď?
Nejlepší věc, kterou musíte udělat, je naplánovat schůzku s vaším novým šéfem a požádat o přímou zpětnou vazbu: „Nyní, když jsme spolu několik týdnů spolupracovali, bych rád získal zpětnou vazbu o tom, co funguje dobře - a co není. “Požádání svého šéfa, aby identifikoval vaše oblasti pro zlepšení, ho nutí, aby provedl soupis své práce jako celek - včetně všeho, co máte pravdu. Navíc, pokud něco konkrétního děláte špatně, budete vědět. A čím dříve to uděláte, tím dříve můžete provést změnu.
Chcete se cítit skvěle o tom, co děláte každý den, zejména se svým šéfem. Takže řešení tvrdého může být, dobře, těžké. Ale vyzbrojte se těmito strategiemi výše a váš šéf bude na vaší straně v žádném okamžiku.
