Takže vaše tvrdá práce se konečně vyplatila a byl jste povýšen! Nejen to, že jste již úspěšně sjednali podmínky a oslavili své vítězství.
Váš úspěch je zasloužený, ale bohužel těžká práce nekončí, když se změní váš titul (buzzkill, já vím).
Pokud posloucháte pečlivě v kanceláři, zjistíte, že úspěšní lidé ve vaší organizaci jsou často „slavní“ pro jednu nebo dvě věci. Je to proto, že se podíleli na několika úspěšných iniciativách a socializovali své úspěchy v celé organizaci. Můžete to také udělat.
Máte asi 90 dní na to, abyste opravdu působili na novou pozici. Strávte první tři měsíce moudře tím, že přijdete na to, jaké budou vaše „nároky na slávu“ ve vaší nové roli. Zde je návod:
1. Podívejte se na některé (smysluplné) rychlé výhry
Nejlepší způsob, jak vám ukázat, že si zasloužíte propagaci, je časný, podstatný okamžik „nárok na slávu“, který vás z dlouhodobého hlediska připraví na úspěch. Je důležité najít výhru, která má smysl pro váš nový tým, a nejen pro nejjednodušší nízko visící ovoce.
Když se setkáváte se členy týmu a se šéfem, zkuste zjistit, jaké jsou některé z jejich hlavních bodů bolesti v jejich každodenních zaměstnáních.
Vezměme si příklad, kdy hlavní prodejní tým je, že často musejí na klientských prezentacích provést spoustu revizí, protože od marketingového oddělení dostávají poslední změny specifikace produktu. Vaše rychlá výhra je vytvořit interní kalendář, sladit všechny zúčastněné strany a implementovat je napříč odděleními. Řešením klíčového problému, který denně ovlivňuje váš tým a vašeho šéfa, navazujete silný vztah se svým týmem a hned získáte uznání.
2. Hledejte příležitosti mimo vaši okamžitou roli
Skvělý způsob, jak se odlišit ve své nové roli, je vymýšlet nové příležitosti. Pokud jste například byli nedávno povýšeni na správce účtu, který pracuje na zavedeném účtu, sdílejte návrhy, které máte k přilákání nových podniků. Předložte své nápady svému manažerovi a nabídněte nové iniciativy. Vzhledem k tomu, že myšlenka nespadá do rozsahu popisu vaší práce, získáte body za získání další míle. Je to jistý způsob, jak si toho všimnout jako někdo, kdo kreativně přemýšlí.
Při zvažování alternativ mimo dlouhodobé praktiky se samozřejmě můžete setkat s odporem. Budete muset vykonat svůj nejlepší úsudek, abyste se rozhodli, jak moc můžete loď vrhnout, aniž byste během prvních 90 dnů šlápli na příliš mnoho prstů. Nejste si jisti, zda bude nápad považován za inovativní nebo kontroverzní? Najděte někoho, komu můžete věřit - ať už je to váš šéf nebo spolupracovník, který bude s vámi upřímný - odrazit myšlenky, než je formálně navrhnete.
3. Vytvořte důvěryhodné „jméno kapátka“
Líbí se mi tento nápad, protože to obrací tradiční kariérové poradenství na jeho hlavu. Určitě jste slyšeli o důležitosti velkých mentorů a sponzorů, a správně. Pravděpodobně jste však také slyšeli, že byste se měli propojit ve třech směrech a možná by vás zajímalo, jak to udělat, pokud se soustředíte pouze na hledání rady od vlivných lidí.
Dobře, dalším velmi důležitým typem osoby, která má ve vaší sociální síti v práci, je to, čemu říkám „kapátka“. Může to být sponzor nebo mentor, ale může to být také respektovaný přítel, spoluhráč nebo podřízený. Dobrý „kapátko“ je někdo, kdo rozšíří slovo o vaší skvělé práci v organizaci. Pomáhají socializovat vaše úspěchy a dávají vám expozici mimo svůj normální kruh.
Pokud jste například ve svém oddělení implementovali působivou iniciativu na úsporu nákladů, mohla by přítelkyně, která pracuje v jiném oddělení, vyřešit problémy se svým spolupracovníkem slovy: „Jane v marketingu spustila skvělý program na úsporu nákladů a uložila své oddělení 20 %! Možná vás může procházet programem, který vyvinula. “Pomáhá to všem, protože se vy (Jane) proslavíte, váš přítel se stává známým jako networker a osoba, která je v červené, může ukrást tajemství vašeho geniálního programu pro úsporu nákladů. .
To, co začalo jako situace, kdy jste dosáhli skvělých výsledků a chválili jste se na svém oddělení, je nyní situace, ve které navazujete mezifunkční důvěryhodnost a odbornost. Nezapomeňte vrátit laskavost svým „kapátkům jmen“!
Když si během prvních 90 dnů uděláte čas, abyste vytvořili několik okamžiků „nárok na slávu“, uděláte skvělý první dojem, vybudujete důvěryhodnost a vyrazíte na skvělý začátek vytváření dlouhodobých profesionálních vztahů.
