Už víte, že udělat dobrý první dojem je kritickou součástí přibití vašeho pracovního pohovoru. Dobrý člověk může někoho okamžitě připravit, aby vás měl rád - a špatný může mít přesný opačný účinek.
Ale co kdybych ti řekl, že bys mohl upevnit dojem, který zvítězí v práci - ještě než půjdeš na pohovor do kanceláře? S trochou práce dopředu můžete. Zde jsou čtyři nápady, jak začít.
1. Vyleštěte své výsledky Google
Mám pro vás nějaké novinky, které nejsou tak tajné: Najímají vás manažeři najímání Google. A pokud ano, měli byste raději najít blog, který jste museli napsat pro univerzitní třídu před osmi lety nebo sbírku aktuálních, profesionálně relevantních odkazů?
To jsem si myslel.
I když nemůžete úplně ovládat své výsledky vyhledávání, můžete dělat věci, abyste zlepšili šance, že budou skvělé. Krok 1: Google sám. Jak se máš? Existuje něco - staré blogy, trapné obrázky - které si můžete sundat úplně?
Dále chcete začít zlepšovat své výsledky. Začněte tím, že vlastníte své doménové jméno (yourname.com) a pod ním vytvoříte osobní web, kde můžete shromáždit veškerou svou práci, zkušenosti a odkazy na jiná místa, kde se nacházíte na webu. Zní-li plnohodnotný web zastrašujícím způsobem, může stačit i jednoduchý, jednostránkový web k tomu, abyste si svůj web na webu osvojili.
Pak se ujistěte, že máte aktualizované profily na všech hlavních sociálních sítích - Twitter, LinkedIn a Google + - a také na jakýchkoli jiných webech, které jsou ve vašem oboru velké (například GitHub pro inženýry). Vzhledem k tomu, že tyto weby jsou důvěryhodné a vysoce obchodované, Google je ohodnotí vysoce. Jo, a ujistěte se, že své celé jméno používáte někde na všech těchto webech, na rozdíl od uživatelského jména. V opačném případě nebudou vyhledávače schopny to k vám připoutat!
Pokud se chcete hlouběji zabývat tím, jak zlepšit výsledky vyhledávání, podívejte se na tento článek od osobního odborníka na branding Patricka Ambrona.
2. Získejte doporučení zevnitř
Znáte už někoho ve společnosti, do které se ucházíte? I když on nebo ona není v oddělení, ve kterém chcete být, může být doporučení jako je tento stále neuvěřitelně silné. Je to důkaz od někoho, jehož názor náborový manažer teoreticky věří, že jste dobří v tom, co děláte, a dobrá kultura zapadá.
Pokud máte uvnitř spojení, zde je návod, jak jít po této osobě, aby vám dala dobré slovo.
A pokud ne? Podívejte se na LinkedIn a zjistěte, zda máte nějaké vzájemné vztahy s náborovým manažerem nebo s někým, kdo má tah v oblasti, o kterou se ucházíte. Pokud je tato osoba něčím, co je dobře známo, dobré slovo od ní může mít podobný účinek. Zde je snadná e-mailová šablona s žádostí o tento druh doporučení.
Nemůžete najít jediné spojení? Než se dokonce přihlásíte, zvažte pokus o vytvoření informačního rozhovoru s někým v oddělení, ve kterém chcete pracovat - a pak přijďte připraveni zapůsobit. Spoluzakladatel Muse Alex Cavoulacos sdílí: „Dostal jsem kandidáta na informační pohovor (ani na řádný pracovní pohovor) a měl jsem vytištěnou, vázanou, 15stránkovou prezentaci nápadů pro moji společnost. Takovou iniciativu je těžké ignorovat, zejména když jsou nápady na místě. “I když možná nebudete muset jít tak daleko, přijďte s dobrými otázkami o roli a společnosti a jasným nadšením pro práci. Váš nový kontakt pravděpodobně podá zprávu o dobrých věcech.
3. Pošlete ukázkový projekt
Proč neukážete, že dokážete tuto práci dělat, no, dělat práci? Udělat ukázkový projekt pro společnost - a ujistit se, že je úžasný - může být skvělým způsobem, jak se odlišit od ostatních uchazečů.
Jak vypadá ukázkový projekt. Marketer Ashley Faus sdílí: „Pro marketingovou pozici na vysoké úrovni, na kterou jsem se zaměřil, se mi podařilo vyslat rozhovor zasláním tří nápadů na kampaň, doplněných maketami reklam, cílovými segmenty a finanční prognózou. Můj tazatel mi řekl, že společnost byla ohromena mým výzkumem, pozorností k detailům a ochotou začít řešit problémy organizace - dříve, než by mi dokonce zavolali zpět! “Pokud se ucházíte o pozici v sociálních médiích, můžete poslat příklady příspěvků, které byste použili, nebo kampaně, kterou byste provozovali. Pokud jste v prodeji, zkuste přijít se seznamem klientů, o kterých si myslíte, že by pro společnost nebo myšlenky na nových trzích byly skvělé.
Pokud si nejste jisti, jak to udělat s omezenými znalostmi společnosti - nebo, upřímně řečeno, nemáte čas - zvažte alespoň zajištění toho, aby vaše nejrelevantnější pracovní vzorky byly pro náboráře snadno k nalezení. O tom osobním webu, o kterém jsme mluvili výše? Ujistěte se, že obsahuje stránku s příklady vaší práce, a ujistěte se, že první z těchto příkladů je relevantní pro práci, kterou byste vykonávali při úlohách, na které se ucházíte. Pokud se například ucházíte o technologický start, zkuste okamžitě zvýraznit práci, kterou jste udělali pro jinou technologickou společnost. Poté nasaďte manažery najímání na tuto stránku v průvodním dopise nebo jinde v materiálech pro žádosti o zaměstnání. Pomůže jim to zjistit, jak se vaše schopnosti mohou snadno uplatnit v práci.
4. Ukažte, že jste lídrem v oboru
Skvělý způsob, jak vzbudit zájem manažera náboru, je ukázat, že jste aktivním členem ve svém oboru. Dostaňte se tedy ven a začněte s lidmi spolupracovat a sdílejte své myšlenkové vedení!
Jedním ze způsobů, jak toho dosáhnout, je spuštění profesionálního blogu, který zveřejňujete alespoň několikrát měsíčně. Toto místo můžete použít k diskusi o významných zpravodajských událostech ve vašem oboru, sdílení lekcí, které jste se naučili z nedávného projektu, který jste dokončili, mluvení o jídle s sebou z konference, kterou jste navštívili - cokoli, co ukazuje, že máte hluboké znalosti a názory na práci, kterou jste absolvovali dělat. Náborový manažer, který si toto přečte, zjistí, že se opravdu zajímáte o to, co děláte, a pomůže mu pochopit, jak si myslíte.
Můžete také hledat příležitosti, jak mluvit nebo učit o své odborné znalosti. Možná začnete mluvit na konferencích, dělat podcastové rozhovory nebo vést workshopy. Pokud tak učiníte, sbírejte je všechny na jiné stránce vašeho osobního webu - ukážou manažerovi najímání vaše schopnosti mluvit a mentorovat. Navíc začnete budovat prosperující síť dalších odborníků v oboru.
Můžete také zkusit zapojit se do konverzací na sociálních médiích. Zúčastněte se chatů Twitter, aktivně se zapojte do příslušných skupin LinkedIn a ujistěte se, že pravidelně sdílíte aktualizace se zajímavými poznatky a relevantními událostmi v oboru. Když budou vyšetřovat vaše sociální média, budou náboroví manažeři opravdu ohromeni.
Vyberte jednu nebo dvě z nich a vyrazte. S trochou práce navíc můžete pomoci zajistit, aby vás předešla vaše úžasná pověst!
