Váš pracovní lov se pohybuje a připravujete se na nadcházející setkání s manažerem najímání, procvičujete si odpovědi na všechny nejčastější dotazy na pohovor.
Ale je tu ještě ten, na který se cítíš trochu zaseknutý - co řekneš, až se otočí stůl a budeš se ptát: „Máte nějaké dotazy?“
I když je to skvělá příležitost zapojit se do smysluplné konverzace s tazatelem - a ano, předvést - to může být děsivé vzít si kolo.
Nesnažím se vás ještě víc nervóznější, ale opravdu věřím, že je to důležitá součást nehtů. Chcete skončit silným a je to příležitost odlišit se od ostatních kandidátů. Zatímco většina lidí, kteří pohovor budou mít kvalifikaci, můžete vyniknout položením zamyšlených otázek, které si osoba sedící naproti od vás bude opravdu pamatovat.
Zde jsou čtyři různé typy, na které se můžete zeptat (takže jste si jisti, že máte alespoň jednu možnost, která vypadá jako perfektní fit!):
1. Zeptejte se, co dělá jejich práci těžkou
- Jaký úkol v současné době čelíte ve své roli?
- Jak vám společnost pomáhá řešit tuto výzvu?
Každý čelí výzvám ve své práci - to je dané. Takže to nepřinese konverzaci k mrtvému zastavení.
Díky tomu se tazatelé často zaměřují na pozitiva společnosti.
Tyto otázky vám poskytnou vhled do organizačních struktur a zdrojů, které jsou k dispozici, aby pomohly zaměstnancům provádět a vykonávat práci. Požádat o toto vám pomůže identifikovat jakékoli červené vlajky během pohovoru.
2. Zeptejte se na nejvyšší bod
- Jaký je skvělý den pro vás?
- Na jaký úspěch zde jste nejvíce hrdí?
Tato otázka doplňuje otázku uvedenou výše. Stejně jako se možná budete chtít dozvědět více o překážkách, které existují, je také skvělé se dozvědět, co vzrušuje vaše budoucí kolegy. Ukáže vám rozsah toho, co můžete očekávat, kdybyste tuto roli převzali.
Navíc, protože většina lidí ráda mluví o svých úspěších, bude udržovat konverzaci v pozitivním směru - což je vždy dobré v rozhovoru.
ROZHOVOR JE HARD
Usnadněte si tím práci s odborníkem na rozhovor
Seznamte se s našimi trenéry pohovoru zde
3. Zeptejte se na jejich osobní spojení s prací
- Co tě přitáhlo k vaší roli?
- Jak cítíte, že vaše role podporuje misi?
Každá společnost má nějakou formu zastřešující mise a vize. Ve skutečnosti se pravděpodobně chystáte diskutovat o tom svými vlastními slovy,
Tato otázka se však zabývá tím, jak jej tento konkrétní zaměstnanec vykládá a jak to denně ovlivňuje jejich práci. Říká vám, jak pomáhají organizaci dosáhnout jejích cílů a cílů - a dá vám nahlédnout, jak se cítí angažovaní a působiví zaměstnanci.
4. Zeptejte se na lidi, se kterými pracují
- Kdo je někdo, koho ve vaší společnosti obdivujete, a proč?
- Co dělá tým společně?
Mnozí z nás chtějí mentory - nebo přinejmenším vzory rolí, které by vyhledávali a napodobovali. Tato otázka vám dá představu o druzích vůdců, kteří ve společnosti existují, a také o dovednostech, zkušenostech nebo kompetencích, které ostatní považují za cenné.
Druhý vám dává pohled do firemní kultury. Diskutuje tazatel o standupech a týmových projektech a nechává je tam? Nebo zmiňují týmové obědy nebo dokonce firemní softball ligu? Se svými novými spolupracovníky budete trávit spoustu času, takže je dobré vědět, jak interagují.
Pokud se tyto otázky nedotkly toho, na co byste se chtěli zeptat, máme 51 otázek na rozhovor, které můžete vyvolat, takže jste si jisti, že máte možnosti, ze kterých se cítíte dobře.
Nezáleží na tom, o čem se rozhodnete diskutovat, pamatujte, že jde o víc než jen o shromažďování informací o společnosti, lidech a roli. Kromě toho chcete předvést svou ohleduplnost. To, co říkáte, dává tazateli nahlédnout do témat, o kterých si myslíte, že stojí za to se o nich více dozvědět. Zeptejte se tedy na otázky, na které opravdu chcete znát odpověď - a také získáte body za upřímnost.
