Váš nadřízený - víte, s kým jste měli to štěstí, že máte velký vztah - opustil svou pozici a nechal vás v rukou zcela nového šéfa. A teď začínáte chápat, proč si všichni vaši přátelé stěžují na své manažery. Bez ohledu na to, jak dlouho jste ve své práci (nebo kolik ji máte dolů), máte pocit, jako byste začínali na prvním místě, abyste si vytvořili svou důvěryhodnost se svým tvrdým novým šéfem.
Je to frustrující, když máte pocit, že dělat svou nejlepší práci není dost dobré. Abychom si ale vybudovali silný vztah, nejprve bude existovat určitý stupeň „dokazování“.
Naštěstí už víte, jak to udělat. Trik spočívá v použití podobných strategií jako u rozhovorů. (Koneckonců, to je něco, co se tady děje.) Než jste začal pracovat se svým starým šéfem, vzali jste si čas na to, aby jste byli nejpůsobivějším já, a podívejte se, jak se to ukázalo! Použijte stejnou logiku k tomu, abyste svému novému nadřízenému řekli.
Interview strategie 1: Dodržujte všechna pravidla
Vím: Zdá se, že to začíná být až příliš zřejmým místem. Musíte však jednat jako součást špičkového zaměstnance. A to zahrnuje více než tvrdou práci (což již děláte, zdánlivě bez úspěchu).
Možná se vašemu poslednímu šéfovi opravdu nezajímalo, zda jste se váleli o 10 minut později nebo prodloužili příležitostné přestávky na oběd, protože jste vždy dokončili svou práci. Nebo, pokud pracujete ve formální kanceláři, možná jste si zvykli nechat svůj šatník (nebo jazyk) trochu posunout dolů. No, váš nový šéf vás možná bude soudit za tyto - zdánlivě malé - přestupky a poškozuje to její celkový dojem z vás.
Ne, nemusíš být jediný člověk v kanceláři, který nosí sako každý den. Začněte však věnovat zvýšenou pozornost věcem, jako je oční kontakt během schůzek a při setkání s klienty nedávejte telefon lícem nahoru na stůl. Vaše manažerka si toho všimne a kdo ví, možná napravíte jednu věc, která se jí opravdu dostala pod kůži (jako by byla nálepka pro přesnost). Po silnici získáte lepší představu o tom, co dělá a nestará se; ale prozatím se vydej z cesty za své nejpůsobivější já.
Rozhovorová strategie 2: Proaktivní komunikace
Muse Director of Brand Strategy a Community Elliott Bell navrhuje, aby trik, jak upoutat pozornost zaneprázdněné osoby, byl „příjemně vytrvalý“. další informace, měli byste udělat totéž se svým novým manažerem.
I když máte pocit, že ignoruje vaše e-maily, může to být tak, že je opravdu zaneprázdněn získáváním informací o své nové roli a oni mu sklouzli z jeho radaru. Místo toho, abych si stanovil situaci jako: „Je to práce mého šéfa, aby mi poskytl zpětnou vazbu, “ chovej se, jako bys měl při hledání práce. Následujte tento nový kontakt - pěkně, ale pravidelně - a ujistěte se, že ví, jaké jsou vaše cíle.
Tato proaktivita mu pomůže a udělá dobrý dojem. Navíc by to mohlo výrazně změnit druh podpory, kterou dostáváte.
Interview Strategy 3: Dejte svou síť do práce pro vás
Takže váš nový šéf ještě neví, jak jste úžasní. Ale ostatní to dělají! Začněme vaším starým šéfem. Byla propagována ve společnosti? Pokud ano, je pro ni přirozené oslovit svého nástupce, aby viděla, jak to jde, a ona vám může dát dobré slovo.
I když je někde nová, stále ji můžete požádat o radu. Vyplňte ji, co se děje, a požádejte o upřímnou zpětnou vazbu, jak se můžete lépe spojit s novým manažerem. Bylo něco, co by si přála, abyste udělali jinak, když jste pracovali společně - i něco malého? Žádat o konstruktivní kritiku není nikdy zábavné, ale v této situaci by to mohlo změnit.
Pokud máte pocit, že to, co děláte, nefunguje, je užitečné získat pomoc cizince - nebo perspektivu - abyste mohli v případě potřeby svůj přístup upravit.
Interview 4: Udržujte oči otevřené
I když to není nejteplejší a nejchytřejší způsob, jak práce pro nového manažera zrcadlí proces pohovoru, může to být realita. Když děláte pohovor o práci, věnujete velkou pozornost tomu, jak postupujete se svým potenciálním šéfem - a pokud se vám to nezdá být fit, pak se stále dívejte.
Budování silného vztahu s vaším novým nadřízeným se nestane přes noc. Takže ještě neskočte. To znamená, že pokud se zdá, že ostatní zaměstnanci postupují, nebo máte pocit, že jste vyzkoušeli všechno možné a stále se bojíte, že přijdete do práce, možná budete chtít zvážit hledání něčeho nového.
Práce pro někoho nového je jen to - nové. Jinými slovy, bude nějakou dobu trvat, než se s ní seznámím, a aby ji poznala. Mezitím vyzkoušejte výše uvedené strategie a ujistěte se, že dáváte svou nejlepší nohu dopředu.
