V rozhovoru vypadala dost hezky. Všechno to začalo skvěle - ale teď je 2. týden v práci a rychle si uvědomujete, že byste mohli mít situaci, kdy máte na rukou šéfku, od které víte.
Bohužel nejsi jediný, kdo by mohl napsat komiksovou práci, která by dělala The Devil Wears Prada jako příběh před spaním. Špatní šéfové jsou tam - v každém odvětví, na každé úrovni, v každé organizaci.
Dobré zprávy? Obvykle přicházejí v jedné z mála identifikovatelných odrůd. A tím, že poznáte, jaké monstrum (er, manažer) máte na ruce, můžete přijít se správnou taktikou k jednání (dokud nepřejdete na další zaměstnání, to je).
Podívejte se na našeho průvodce čtyřmi běžnými typy špatných šéfů a tipů na správu šílených.
1. Slacker
Slacker utrácí pondělí až čtvrtek online nakupování, vezme si dlouhé obědy a „propojení“ na svém smartphonu (aka oprášení Words with Friends). Pak přijde pátek a ona panikaří o termínech a projektech, které ještě nebyly dokončeny - a vyzývá vás, aby vám pomohla sbírat kousky.
Zkuste to
Jeden z mých středoškolských učitelů měl na stole nápis, který řekl: „Nedostatek přípravy z vaší strany nepředstavuje nouzový případ na mém.“ Bohužel byste to pravděpodobně neměli opakovat osobě, která podepíše vaši výplatu. Místo toho zkuste pohlížet na lenost svého šéfa jako na způsob, jak rozvíjet svou vlastní kariéru. Zeptejte se jí, jestli se můžete ujmout vedení v několika projektech, které vás zajímají. Šance jsou, že vášmu šéfovi nebude vadit vzdání se práce navíc, a vy budete vykrmovat svůj životopis pro budoucí pracovní příležitosti.
2. Zemský důl
Je odpoledne a vy jste byli modelem produktivity. E-maily byly zodpovězeny, projekty se dokončují v předstihu a právě se chystáte vzít nějaký zasloužený oběd, když - bič! Z ničeho nic je váš šéf u stolu a křičí na vás (před celou kanceláří), že jste zapomněli odeslat svůj časový rozvrh.
Zkuste to
Jaký je nejlepší způsob, jak rozptýlit tento svazek lidského dynamitu (bez anonymního ponechání letáku pro správu hněvu na stole)? Klíčem je především to, aby se nevypnul. Ano, vždy se budou konat neočekávané freak-out sezení, ale udělejte vše, co je v jejich silách, abyste pochopili, co způsobuje rozpad, a vyhněte se těmto věcem. Pokud například editor překlopí, když překlepete název zdroje, nezapomeňte své poznámky zdvojnásobit a trojnásobně zkontrolovat. A pokud váš šéf začne pěnit v puse, pokud dorazíte chvilku po 8:00, plánujte se tam dostat v 7: 45 - Každý. Singl. Den.
3. Egomaniac
Zdá se, že si myslí, že pravidla platí pro všechny kromě ní. Chová se jako každý jiný (včetně vás) existuje jen proto, aby potvrdil její úžasnost nebo učinil její život pohodlnějším. Pravidelně získává veškerý kredit za týmové projekty a obviňuje vše, co se všem ostatním nedaří.
Přemýšlejte o šéfovi Kanye Westovi: Máte na rukou egomaniac.
Zkuste to
Nejsou-li změněny pracovní pozice, nejlepším způsobem, jak se vypořádat s egomaniaky, je co nejvíce ignorovat jejich požadavky na validaci. Určitě nechcete ignorovat svého šéfa, ale krmení ega monstrum zbytečnými komplimenty a pozorností jen posílí špatné chování.
Poté pracujte na kultivaci vztahů s ostatními lidmi v kanceláři. Hledejte někoho jiného, kdo by pracoval jako mentor, poskytoval vám důkladné kariérní poradenství a sloužil jako spolehlivý odkaz. A ujistěte se, že budete mít papírovou stopu svých úspěchů a projektů, abyste nemuseli spoléhat na svého šéfa k uznání.
4. Michael Scott
Arogantní, ale nekompetentní. Zoufalý pro přátelství, ale neúmyslně urážlivý. Dokončí větu ostatních lidí slovy „To je to, co řekla.“ Dobře, takže poslední z nich by mohla být (mírná) přehánění, ale jde o to, že Michael Scotts světa existuje mimo hlavní televizní vysílání. To jsou šéfové, kteří se nemohou rozhodnout, zda chtějí být vaším nadřízeným nebo vaším přítelem, a kteří, upřímně řečeno, nejsou příliš dobří.
Zkuste to
Dobrou zprávou je, že šéfové typu Michael Scott bývají docela neškodní. Obvykle jim prostě chybí sebevědomí a sociální schopnosti a nechtějí nic víc, než aby byli považováni za jednoho z chlapů - nebo dívek.
Pokud jste uvízli u Michaela Scotta, zalitujte ho. Zahrňte ho do kancelářské chit-chatu nebo navštivte s ním přes oběd. A pak se vraťte do práce. Poznání dobrých sociálních dovedností v akci může vašemu šéfovi pomoci naučit se jednat „vhodnějším pro kancelář“.
