Jako lovec pracovních příležitostí se může cítit, jako byste byli zcela na milost vašich potenciálních zaměstnavatelů.
Žádají vás, abyste přišli na pohovor v době, která je nepohodlná; řeknete: „Nechám to fungovat.“ Dají vám úkol vzít domů; odložil jsi všechno na talíř, abys to udělal. Oni volají; Odpověz.
Je to klasická situace „říkají skok, ptáte se, jak vysoko?“. Chcete roli, takže uděláte vše, co je pro její získání. To je jen část procesu - do určité míry.
V některých případech vás společnosti mohou požádat, abyste skočili příliš vysoko - a je absolutně ve vašich právech tlačit zpět (nebo odmítnout paušál). Zde je několik situací, které byste jednoduše neměli tolerovat.
1. Vytváření nepřiměřených požadavků na váš čas
Nedávno jsem četl o lovci pracovních míst, který byl pozván k dokončení telefonického rozhovoru. Bylo jí řečeno, aby byla k dispozici od 9:00 do 13:00, s očekáváním, že jí tazatel zavolá v určitém okamžiku v tomto časovém rámci.
To může létat pro instalatéra nebo kabelovou společnost, ale není to rozumné pro vedoucího pracovníka, který může snadno naplánovat pěkné, upravené, 15- nebo 30-minutové kalendářní schůzky. Neměli byste prostě blokovat polovinu dne v očekávání 20minutového hovoru.
Nebo možná váš budoucí zaměstnavatel požádá o dokončení úkolu, který podle vašich očekávání nebude trvat jen několik hodin - ale několik dní vašeho času.
Pokud byste v těchto situacích odmítli vyhovět? Ne. Ale můžete se vhodně vrátit. Například, pokud dostaneme široký čas na pohovor, je rozumné říci: „Budu v ten den v práci a budu muset uspořádat svůj rozvrh, abych mohl těch 20 minut ustoupit. Bylo by užitečné stanovit přesný čas hovoru, abych jej mohl umístit do svého kalendáře. “
Nebo při zadávání úkolů položte několik objasňujících otázek, například „Kolik podrobností hledáte?“ Nebo „Kolik času je pro mě rozumné utratit za toto zadání?“ Možná místo vytvoření celého projektu postačuje například obrys. Nebo možná zjistíte, že tazatel očekává, že strávíte na úkolu maximálně 45 minut, což vám pomůže uvést úroveň úsilí a detailů do perspektivy.
2. Nabízím vám práci na základě bláznivých událostí
Proces náboru se v posledních letech značně komplikoval. Nyní, místo jediné obrazovky telefonu a osobního rozhovoru, tento proces často zahrnuje hodnocení osobnosti a dovedností, prezentace, domácí úkoly a více rozhovorů s různými zúčastněnými stranami v celé organizaci.
Je zřejmé, že dnešní zaměstnavatelé vážně hledají kandidáty, kteří jsou v pořádku, kteří uspějí ve společnosti a splynou s kulturou.
I když tato úroveň hodnocení může být přínosem také pro dlouhodobý úspěch uchazeče o zaměstnání, v určitém okamžiku se může stát také rizikem. Některé společnosti například najímají zaměstnance pouze na zkušební bázi - převádějí je na skutečné zaměstnance na plný úvazek pouze tehdy, pokud během zkušební doby úspěšně splní očekávání. V jednom případě společnost nestanoví ani plat zaměstnance na plný úvazek, dokud nezjistí jeho skutečnou hodnotu během zkušebního období.
Nejde zde pouze o zabezpečení práce (protože ve skutečnosti, pokud nenaplňujete očekávání, můžete být propuštěni kdykoli, v zkušební době nebo ne), ale může to být červená vlajka, pokud je společnost skutečně tak váhavá o tom, že se vám jako zaměstnanci zavazujete, a to i po rozsáhlém pohovoru. A tento druh nepředvídatelnosti by vám mohl snadno umožnit hledání zaměstnání znovu během několika krátkých týdnů. Chcete to riskovat?
3. Žádám vás, abyste přiletěli na pohovor - na svůj vlastní desetník
Možná jste otevřeni příležitostem mimo stát - a skvělým zprávám! Přistál jsi s rozhovorem. Pak vypustí bombu: Budete zodpovědní za všechny své cestovní náklady.
I když společnosti najdou mnoho důvodů, proč to odůvodnit (např. „Není to v rozpočtu“ nebo „Máme několik místních kandidátů, z nichž si můžeme vybrat, takže nemusíme utrácet zdroje na mimoměstské uchazeče“), vyvolává některé červené vlajky. Je společnost finančně stabilní? Vážně vás považují za kandidáta?
Dobře, ale možná je to vaše vysněná práce. Mohlo by to vyhánět hotovost? Allison Greene, zeptejte se spisovatele manažera, navrhuje provést před přijetím výletu několik bezpečnostních opatření. Nejprve požádejte o první telefonický rozhovor nebo rozhovor Skype před odletem, aby se obě strany mohly ujistit, že stojí za to pokračovat.
Poté se před dalším krokem zeptejte manažera najímání, jak silný kandidát vás považuje. "Věnujte pozornost odpovědi, " doporučuje Greene. "Je velký rozdíl mezi" Vy jste naším hlavním kandidátem "a" Rozhovorem se šesti lidmi a vy jste všichni o rovnoměrné kvalifikaci. "" Na základě této odpovědi můžete chytřejší rozhodnutí o tom, zda cesta je stojí za to.
4. Předání explodující nabídky
Po zobrazení obrazovky telefonu, několika rozhovorů a možná i zadání úkolu domů vám společnost nabídne práci - a dá vám pouze 24 hodin, abyste se rozhodli.
„Explodující“ nabídka, jako je tato, která vás tlačí, abyste se rozhodli v nepřiměřeně krátkém časovém období, signalizuje některé červené vlajky.
Podle profesora a autora Adama Granta by explodující nabídka mohla znamenat, že společnost je zoufalá pro uchazeče (což může signalizovat, že mají vysoký obrat nebo těžko udržují zaměstnance v této konkrétní pozici). Nebo si možná společnost uvědomí, že byste mohli získat lepší nabídky jinde - takže se chtějí ujistit, že si vezmete jejich nabídky, než budete mít možnost provést jakékoli srovnání.
Ať už je důvod jakýkoli, vyvolává otázku: Opravdu chcete pracovat pro společnost, která má pocit, že vás musí tlačit do zaměstnání?
Když je v sázce práce, pravděpodobně není mnoho žádostí, které chcete odmítnout. Ale za těchto extrémních okolností stojí za to přemýšlet o tom, zda je to role, kterou chcete vykonávat. V některých případech se můžete rozhodnout, že stojí za zvláštní úsilí a riziko, nebo se můžete rozhodnout, že je čas přejít na další - ještě slibnější - příležitost.
