Neváhejte a sledujte ještě jednou, pokud jste neslyšeli zpět v jiném týdnu nebo dvou, ale pokud jste ještě neslyšeli zpět, pak je pravděpodobné, že si tuto pozici můžete odpočinout. A pokud pokyny obsahují „Nesledovat“, pak to je vše. Možná se budete moci přihlásit, pokud budete mít ve společnosti úzký kontakt, ale jinak asi nejlepší je nechat to být - nechcete obtěžovat manažera najímání v případě, že nakonec skončí natahováním. vám později.
2. Po obrazovce telefonu nebo prvním kole rozhovoru
Rozhovory v prvním kole jsou často po telefonu a jen asi půl hodiny. Ke konci byste měli mít možnost klást otázky. Kromě toho, že se dozvíte o společnosti, budete chtít vidět, jaké jsou další kroky pro pohovor a kdy je očekávat.
A to je vše. Získáte včasnou odpověď a budete mít pocit, že si tato společnost váží váš čas. Nebo možná ne. Pokud hodiny tikají a je to více než pár dní po datu, které vám dali, až budete slyšet zpět, je čas se vrátit zpět na jejich radar. Pravděpodobně máte na obrazovce telefonu kontaktní informace náborového pracovníka, který s vámi naplánoval a možná s vámi mluvil, takže se spojte.
Všimněte si, že tato poznámka je krátká ak věci. Pro náborář je snazší reagovat na jednu konkrétní žádost, takže ji udržujte stručnou.
Na lovu pro další koncert? Podívejte se na otevřené role na HomeAway!
3. Po osobním rozhovoru
Takže jste přibili rozhovor. Vyzařovali jste kouzlo, důvěru a kompetenci. Dokonce jste rozeslali vlastní děkovací poznámky všem, s nimiž jste hovořili, včetně recepční, který nepřestával správně uvádět vaše jméno. Dali vám rande, kterým jste sem přišli - a přesto cvrčci.
Počkejte několik dní a poté odešlete manažerovi náboru rychlou poznámku. Jedna věc, kterou jste si možná všimli o dalších dvou příkladech, je to, jak byl nakonec cíl dvojí: získejte informace a zkuste být nápomocní. Vaše cíle se zde nemění. Vezměte si boty manažera najímání, zvláště teď, když jste s ním mluvili. Co s tím můžete sledovat?
Pokud jste nic jiného neslyšeli v jiném týdnu, proveďte znovu ping manažera najímání. Je docela nepravděpodobné, že se po rozhovoru na místě nadějete, takže mu dejte výhodu pochybnosti a předpokládejte, že ve společnosti se dějí i jiné věci než toto vyhledávání.
Stejný krok platí, pokud procházíte více osobními koly nebo musíte dokončit přiřazení rozhovoru. Počkejte několik dní poté, co jste očekávali, že se od nich dozvíte, a pak proveďte přátelskou a užitečnou šťouchnutí. Pokud něco prochází, řekněme, více než tři kola rozhovorů, je ještě méně pravděpodobné, že vás náborový manažer ignoruje.
Nakonec je vaším cílem pokaždé, když sledujete, vytrvalost, aniž byste byli otravní. Chcete-li to provést, postupujte podle pokynů, držte jej krátký a být nápomocný. Může to být právě to, co vás odlišuje od všech ostatních uchazečů.
