Takže, pracujete pro stejnou organizaci, dobře, pojďme hrát pěkně a řekněte „několik let.“ Znáte společnost uvnitř i venku, rozumíte její historii, víte, kdo je kdo a co je co, a vy jsou obecně považovány za bezpečný pár rukou.
Nyní však váš tým roste a vy musíte přijmout několik nových lidí - a nejste příliš nadšeni typem lidí, které si HR stále vysílá.
Je to jen poledne a už jste s ním pohovořili (a mentálně jste dali velký palec dolů) bederní s vousy oholenou do tvaru veverky, chlapce s typem Millennial, který neustále kontroloval jeho iPhone, když jste mluvili, a někdo s tři - ano, tři - stupně. Od kdy nebylo dost?
To je v pořádku, chápu to. Opravdu ano. Ale také si myslím, že musíte chvíli trvat a přemýšlet o tom, proč se cítíte tak ohroženi.
Na rozdíl od všeobecného přesvědčení si myslím, že byste měli rozhodně najmout lidi, kteří mají více zkušeností než vy - bez ohledu na to, jak se cítíte. A nejen více zkušeností; potřebujete také lidi ve svém týmu, kteří jsou mladší, hladovější a (bohužel) chytřejší. A tady je proč.
1. Ve městě je prostor pro více než jednoho šerifa
Jste první, originální vůdce. Jste usazeni, jste důvěryhodní a během let jste si v celé společnosti vybudovali vynikající vztahy. Vaše klíčová aktiva jsou zkušenosti, úzké pracovní vztahy a širokoúhlý pohled na společnost jako celek.
Tak proč nenechat nějaké chytré nové děti, aby našly svou vlastní cestu, aby se rozplakala? Zatímco jste byli zaneprázdněni prací na cestě z poštovny, byli ve škole, aby nasákli nejnovější myšlenky, a vždy první v řadě, když se objevily nové telefony, tablety a trendy. Jsou technologicky světelné roky před vámi a pravděpodobně je mohou použít k oholení volna z vašich zavedených procesů. Nechat je!
2. Nováček se na vás dobře odrazí
Jak říká Tom Cruise, je to cynický svět. Cynický, cynický svět. A musíte se ujistit, že ti nejchytřejší lidé s nejzkušenějšími zkušenostmi jsou na vaší straně, aby se jejich brilantnost odrazila na vás, a nechali vás vyhánět nádhernou slávu vašich (OK, jejich) úspěchů. Vždy budete znám jako náborář s okem pro budoucího generálního ředitele a vycházející hvězda nikdy nezapomene, kdo mu dal velkou přestávku ve vaší společnosti. Vyhrajte!
3. Na učení se nikdy neníš příliš starý
Jistě nejste dost arogantní, abyste si mysleli, že vám nezbude nic, co byste se mohli naučit - že? Vzestup tisíciletí v poslední době způsobuje trochu rozrušení v obchodním světě. Definována jako generace narozená zhruba mezi lety 1980 a 1995, (zřejmě) stojí připraveni zamést do zasedacích místností po celé zemi, jako Stormtroopers, kteří nemohou jít celou minutu bez pořizování selfie.
A nebudou ve vašem oboru tak zkušení, jako jste vy, ale mají zkušenosti s pracovními trendy 21. století, jako je to, aby pro ně technologie fungovala, vytvořila si vlastní rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, nastoupila na společenskou odpovědnost organizací a očekávat více „partnerského“ vztahu se svým manažerem, na rozdíl od tradiční dynamiky zaměstnanců a zaměstnanců.
Jsem si jistý, že některé z nich by pro vás mohly být užitečné. Nakonec, pokud už nějakou dobu pracujete pro stejnou organizaci, je pravděpodobné, že vaše rutina stagnovala. Pravděpodobně pracujete od 9 do 5 s 30minutovou přestávkou na oběd. Pravděpodobně máte sendvič se šunkou a okurkou z místa přes ulici, zatímco se obáváte o stav své doručené pošty, a pravděpodobně jste nikdy nesnívali o práci - dobře, kdekoli kromě vaší kanceláře! Milénia jsou tady, abychom nás všechny naučili žádat, očekávat, dokonce požadovat větší flexibilitu. A myslím, že bychom mohli někoho použít, aby nám v tomto ohledu ukázal cestu.
4. Žádné urážky, ale překonejte se
Tohle je spodní linie: Nemusíte být předurčeni být šéfem svého ministerstva navždy. Organizace se vyvíjejí, role se stávají náročnější, protože týmy se snaží čelit novým výzvám, a proto potřebujete nejchytřejší lidi, které můžete najít. Pokud nepřijmete ty nejlepší lidi, jak můžete, když budete mít šanci, dobře, už jste se zavázali být manažerem týmu, který není moc dobrý. A kdo chce být ten poražený?
A stejně, teď, když jste se osvědčili, není ještě jiná práce, na kterou jste vždycky měli oči? Něco trochu vlevo od středu, které nevyžaduje 50 hodin týdně uvízlých za stolem? Nyní, když jste seřadili zkušeného nástupce, který se právě chce vyrovnat s výzvou, je čas začít snít o tom, co by pro vás mohlo být příští.
