Rozhovor pro jakoukoli pozici je obousměrná ulice: Tazatel se snaží přijít na to, zda máte pro danou práci pravdu, a snažíte se přijít na to, pokud chcete strávit 40 a více hodin týdně prací pro společnost.
To platí pro jakýkoli rozhovor, ale je to zvlášť důležité při setkání se start-upem. Váš tazatel chce vědět, kolik můžete přispět za dva dny, dva měsíce a dva roky. Chce také vědět, jak se hodíte do malého personálu a zda se současní členové týmu budou chtít každý den sedět vedle vás.
Nakonec musíte zjistit, zda se v práci budete bavit natolik, že budete chtít věnovat dlouhé hodiny pravděpodobné mzdě nižší než tržní. Musíte také posoudit, jak je pravděpodobné, že společnost uspěje. Budou vaše možnosti za pět let stát miliony, nebo budete lovit zaměstnání za pět měsíců?
Je to docela vyrovnávací akt, ale existují čtyři kroky, které můžete podniknout a které vám pomohou současně se prezentovat jako správný kandidát a ujistit se, že skutečně chcete práci.
1. Používejte produkt
Bez ohledu na to, s jakou rolí provádíte rozhovory - strojírenství, prodej, marketing - vždy byste měli produkt používat před prvním pohovorem (ideálně několikrát). Pokud si je najmete, bude vaším cílem vytvořit hodnotu pro lidi, kteří tento produkt používají, a být prvním uživatelem je být sám sebou. To vám také pomůže určit, zda můžete být nadšeni společností a produktem, a také tuto vášeň sdělit vašemu tazateli.
Ne v cílové demografické skupině? Jen proto, že jste bezdětný 25letý rozhovor na místě určeném pro rodiče, neznamená, že se nemůžete zúčastnit. Na InstaEDU jsou našimi cílovými zákazníky studenti, ale někteří z našich nejlepších kandidátů chytili domácí úkoly z internetu a předstírali, že jsou zpět na vysokou školu.
Pokud tento produkt opravdu nemůžete použít (např. Je postaven pro velké společnosti nebo stojí několik set dolarů), můžete na to vynahradit svůj výzkum. Projděte si všechny dostupné materiály na webu, přečtěte si novinové články a recenze a promluvte si s kýmkoli, kdo ví, kdo jej použil. A určitě pochopit, kdo jsou konkurenti společnosti a proč je její produkt vynikající.
2. Přineste své nápady
Nyní, když jste s produktem seznámeni, buďte připraveni na nápady, jak ho chcete vylepšit ve své roli. Jaké nové funkce byste nejraději stavěli? Jak byste zapojili uživatele (nebo znovu zapojili stávající)? Jak může společnost zvýšit konverze? Jak lze zlepšit zákaznický servis?
Nemusíte mít vymyšlenou čtyřletou strategii společnosti, ale můžete sdílet své myšlenky, a co je důležitější, ukázat, jak by se vašim zájmům a odborným znalostem daly do práce. Vědět, co jste udělali na předchozích pozicích, je užitečné, ale pamatujte, že tazatel se snaží zjistit, co uděláte a jak se vaše dovednosti uplatní v jeho společnosti. Start-upy hledají lidi, kteří se mohou přímo potápět.
Nakonec vám to pomůže zkontrolovat, zda jsou každodenní činnosti spojené s rolí, která vás zajímá. Možná milujete marketing sociálních médií, ale ve svém cvičení zjistíte, že společnost bude mít z přímého prodeje největší užitek - a to je rozhodně něco, co je třeba zvážit.
3. Buďte připraveni na pohovor zpět
Většina tazatelů ušetří na konci schůzky čas a umožní vám položit otázky. A v každém případě! Pokud máte rozhovor se zakladatelem, zeptejte se na jeho vizi společnosti, jak společnost definuje úspěch a jak se tam plánuje dostat. Nebojte se zeptat na obchodní plán společnosti, finanční situaci a potenciální překážky. Pokud mluvíte s někým, kdo bude vaším vrstevníkem, zeptejte se na jeho oblíbené části společnosti, na největší výzvy, kterým čelí, a jaké to je pracovat s týmem.
Tyto rozhovory vám nejen poskytnou užitečné informace, které je třeba zvážit, pokud dostanete nabídku, ale také ukáží tazateli, že vážně hodnotíte společnost sami (a ne jen se snaží získat první start-up práci, která dopadne na váš talíř). ).
4. Sledujte
Tato rada je tak stará jako samotný proces pohovoru, ale mnoho uchazečů jej stále nedodrží, zejména v neformálním světě začínajících techniků: Pošlete poděkování. Odeslání e-mailu později v ten den ukazuje, že jste zdvořilí, sledujete věci a že o práci skutečně zajímáte.
To také otevírá příležitost posílit oblast rozhovoru, o které jste se domnívali, že je slabá. V rozhovoru jste někdy narazili a pak si uvědomili, co byste měli říci v okamžiku, kdy jste odešli? Nebo si pomyslete na skvělou marketingovou strategii na cestě domů z rozhovoru? Nebojte se přidat krátký odstavec se svými novými nápady.
Když provádíte pohovory se start-upem, vaším cílem je zajistit, aby vaše práce byla skvělá pro vás, a sdělit to také vašemu tazateli. Když to uděláte, budete mít lepší pozici, abyste mohli vyjednat vaši nabídku a začít, jakmile ji přijmete - plná nápadů na způsoby, jak zasáhnout na zem.
