Znáte cvičení: Vidíte zveřejnění zakázky, procházíte webové stránky společnosti, vyplníte obecnou aplikaci a připojíte svůj životopis.
A pak počkáte.
Možná váš životopis šel do černé díry. Možná to hodilo do hromady stovek dalších životopisů. Nebo možná - jen možná - najde cestu ke stolu manažera najímání.
Ale co se stane, když zjistíte, že dokonalá práce - ta, kde nemůžete nést myšlenku, že je to jen další z 5 000, obnoví hromádku? Když vám to opravdu záleží, existuje způsob, jak zajistit, aby se vymanili z davu?
Určitě existuje - vyžaduje to jen trochu práce navíc a velkou dávku kreativity. Ale pokud jste našli práci, díky které chcete ve své aplikaci jít dál a dál, zkuste jeden z těchto nekonvenčních způsobů pohovoru přistát.
1. Mysli mimo bílou knihu
Pokud jste v kreativním průmyslu nebo se ucházíte o zvláště kreativní společnost, nemusíte se omezovat na životopis černého inkoustu na bílém papíře. Místo toho považujte svůj životopis za součást svého portfolia - něco, co předvádí vaše dovednosti a originalitu.
Viděl jsem, jak grafičtí designéři proměňují své životopisy v krásně navržená umělecká díla v infographic stylu, a profesionálové v oblasti marketingu a komunikace vytvářejí reklamní kampaně se sloganem o tom, jak jejich dovednosti odpovídají otevřené pozici. Podívejte se na tyto úžasně kreativní životopisy z 1. webového serveru Desiger nebo od „23 skvělých životopisů, které jsme našli na Instagramu“ od společnosti Web Desiger nebo od Alysona Shontella, a to vše od grafického umění po slova mraků až po sudé origami.
Tento přístup zjevně není vhodný pro každou společnost nebo pozici, ale může to být skvělý způsob, jak váš životopis vyniknout - doslova - z moře ostatních venku.
2. Vytvořte návrh na míru
Váš životopis ukazuje hodnotu, kterou jste přinesli jiným společnostem - ale co zaměstnavatelé opravdu chtějí vědět, je hodnota, kterou přinesete jejich společnosti . Zkuste tedy odpovědět na tuto otázku předem. Vytvořte prezentaci, která pojednává o jejich konkrétních potřebách a vašich nápadech na jejich řešení.
Na pozici marketingu na vysoké úrovni, na kterou jsem se zaměřil, se mi podařilo vyslat rozhovor zasláním tří nápadů na kampaň, doplněných maketami reklam, cílovými segmenty a finanční prognózou. Můj tazatel mi řekl, že společnost byla ohromena mým výzkumem, pozorností k detailům a ochotou začít řešit problémy organizace - předtím, než mě dokonce zavolali zpět!
Tyto typy přizpůsobených prezentací nejsou určeny pouze pro kreativní pole. Pokud se ucházíte o prodejní zakázku, pošlete společnosti nové prodejní hřiště s předpovědí návratnosti investic. Pokud jste v účetnictví nebo v operacích, podívejte se na finance společnosti (pokud jsou veřejně drženy) nebo na finance konkurenta a vytvořte plán, který jim pomůže snížit jejich režijní náklady nebo zlepšit jejich pákový efekt. Ať už leží vaše odbornost, ohromte je konkrétní myšlenkou, kterou byste mohli přivést do jejich organizace.
3. Dejte si fotoaparát
Existuje jen tolik, kolik se o vás může zaměstnavatel dozvědět na papíře, takže další strategií, kterou byste měli zvážit, je předvést své schopnosti prostřednictvím webových stránek nebo videa. Když jsem hledal práci z jiného státu, chtěl jsem, aby mě zaměstnavatelé „setkali“ dopředu, a tak jsem vytvořil video na YouTube, kde jsem hovořil o svých předchozích zkušenostech, dal nahlédnout do svého oboru a nabídl několik nápadů, které Chtěl bych implementovat v budoucí pozici. Toto video jsem zveřejnil na svém blogu a zahrnul odkaz do mých životopisů a titulních e-mailů.
Moji současní manažeři mi později řekli, že se rozhodli zavolat na pohovor, protože na mě tak zapůsobila kreativita, vášeň a znalosti, které prokazovalo mé video a blog. Použití jedinečného média, jako je video, vám umožní předvést mnoho stran vás a vašich talentů a také pomůže potenciálním zaměstnavatelům zjistit, jak se vaše osobnost bude pro jejich organizaci skvěle hodit.
4. Vytvořte si vlastní kampaň
Nakonec někteří uchazeči posouvají kreativitu na zcela novou úroveň, předkládají své žádosti o zaměstnání nebo „pokračují“ v úplně netradičním formátu. Jeden kandidát na marketing se rozhodl najmout si šéfa a spustil web s požadavky na pozici, organizaci a manažera. Konvenční? Ne, ale její úsilí vyústilo v 26 „žádostí“, 10 rozhovorů a pracovní nabídku snů.
Nebo se podívejte na Margot Leongovou, kandidátku, která na Ridejoye zapůsobila nepředvídatelnou prezentací, která jí umožnila předvést dovednosti a zkušenosti, které nejvíce potřebovaly. Nejen, že skončila s prací, ale její nový zaměstnavatel veřejně prohlásil, že poslala „nejlepší životopis vůbec!“
Ve všech těchto technikách je klíčem k úspěchu kvalita nad kvantitou. Prostě nemůžete vytvořit 20 úžasných, vysoce přizpůsobených osobních videí. Zaměřte se tedy na několik vybraných pracovních míst, o kterých si myslíte, že by byly perfektní, a zaměřte své úsilí tam. Když v těch hrstkách žádostí o zaměstnání, na kterých vám opravdu záleží, půjdete nad rámec, budete na cestě na pohovor v žádném okamžiku.
