Možná vám chybí „správný“ typ vysokoškolského studia. Možná jste mladí, nezkušení nebo se snažíte přejít na zcela nové odvětví. Možná se vám prostě nemůže zdát, že by se ve vašem hledání zaměstnání udělal nějaký pokrok.
Pokud v současné době pláváte v moři konkurence a cítíte se zklamaní, protože jste každý rok četli fakta v souladu s dvěma miliony lidí, kteří se na práci na Googlu vztahují, vaše odrazování pravděpodobně roste.
Mohlo by to vypadat, jako by se proti vám nashromáždily všechny šance - jako by dveře do plné kariéry byly úplně a úplně zavřené. Ale s dostatečnou kreativitou a vytrvalostí lze každou příležitost uvolnit.
Zde jsou tři způsoby, jak udělat nemožné, dostat se před lidi, na kterých vám záleží. Opravdu, tyto jednoduché, vysoce efektivní metody vás mohou jen zvednout z vaší profesionální koleje.
1. Staňte se prvním fanouškem
Nosíte kalhoty Lululemon pět dní v týdnu. Nebo si stáhněte každou epizodu Radio Lab, jakmile bude k dispozici. Nebo možná otevřete každý jednotlivý zpravodaj od The Fetch v okamžiku, kdy se objeví ve vaší doručené poště.
Pokud hledáte práci a nemáte štěstí, zeptejte se sami sebe: „Jaké jsou společnosti a značky, které jsem již posedlý? Jsou na těchto místech nějaké otevření? “
Hledali jste tyto společnosti konkrétně? Pokud jste velkým fanouškem, máte již konkurenční výhodu, z nichž většina pravděpodobně provedla potřebný výzkum a málo jiného.
Použijte své skutečné nadšení z organizace k napsání nadšeného průvodního dopisu. Během pohovoru sdělte své znalosti a lásku k produktu, službám nebo misi. Společnosti chtějí najmout lidi, kteří budou emočně investováni do úspěchu společnosti - takže pokud jste věrný fanoušek, řekněte to.
Důkaz o tom, že tato metoda funguje: Kaylin Marcotte, komunitní manažerka ve Skimmu, byla velkým fanouškem spuštění dlouho předtím, než se natáhla a zeptala se na práci. Denně četla e-mailový zpravodaj a byla důvěrně obeznámena s jejich posláním, tónem a stylem. Na jejich prvním setkání s kávou mohli dva zakladatelé společnosti říct, že Kaylin byla skutečně posedlá - a milovali skutečnost, že je už „dostala“.
2. Odemkněte dveře pro někoho jiného
Většina lidí - včetně najímání manažerů v úžasných společnostech - má profily veřejných sociálních médií a většina lidí sdílí úžasný objem podrobností o svých životech, preferencích a vášních. Tyto informace použijte ve svůj prospěch. Hledejte příležitosti, jak někomu pomoci, aniž byste na oplátku požadovali jakoukoli laskavost. (Alespoň ne hned.)
Například můžete prohlížet své kontakty na LinkedIn. Řekněme, že jeden z nich, Miranda, je někdo, koho chcete vědět nebo vás nedávno spojil s potenciálním klientem. Můžete přejít na její profil a podívat se na sekci nazvanou „Příležitosti, které Miranda hledá.“ V této sekci uvádí, že má zájem „připojit se k neziskové desce“. Možná jste si vědomi úžasné neziskové organizace, kterou by Miranda měla vědět o? S touto informací byste jí mohli soukromě poslat zprávu.
Vyzkoušejte tuto metodu s někým, kdo pracuje ve vaší vysněné společnosti: se zakladatelem, manažerem nebo s někým jiným, s kým se chcete spojit. Udělejte doporučení. Proveďte doporučení. A pak napište, abyste jí o tom věděli.
Ačkoli byste se na to neměli dívat, jako by jste někoho budovali s nadějí, že se vrátí, to, co děláte, je zahájení vztahu, který by vám nakonec mohl odemknout dveře po lince.
3. Vytvořte si vlastní konkurz
V některých odvětvích - divadlo, fitness, restaurace - jste obvykle požádáni o „konkurz“ v rámci procesu pohovoru. Dostanete se na pódium, do tělocvičny nebo do kuchyně a předvedete přesně to, co můžete udělat.
Bohužel vám příliš málo polí nabízí tuto příležitost k předvedení vašich talentů. Místo toho, abyste dostali šanci předvést své dovednosti, píšete průvodní dopis a odešlete životopis. Pokud tento krok proběhne dobře, budete požádáni o pohovor, kde zodpovíte otázky, které tazatel připravil, a možná nakonec navrhnete několik svých vlastních. Může to být docela omezující.
Pokud vážně přistoupíte na konkrétní vystoupení, pak je jen na vás, abyste si vytvořili vlastní konkurz. Před dalším pohovorem se zeptejte manažera najímání: „Jaké jsou některé z nejvíce frustrujících věcí, se kterými se právě teď zabýváte?“ Nebo „Jaké jsou některé z problémů, které doufáte, že vaše další budou moci vyřešit?“ Zjistěte, zda ho můžete přimět, aby vám poskytl seznam dilemat, cílů nebo potřeb, a pak připravte prezentaci (nejrůznějších), která nabízí řešení a dosažitelné cíle.
Pokud nemáte žádné rozhovory, můžete si vytvořit vlastní příležitost. Ve skutečnosti můžete jakoukoli konverzaci, výměnu e-mailu nebo poznámku změnit na prezentaci, která prokazuje vaši vynalézavost. Zkoumejte společnost, o kterou se zajímáte. Podívejte se na její webové stránky a získejte nápady a rady, kam směřuje. Pokud potřebuje silnější přítomnost na sociálních sítích a je to váš rytmus, jděte do toho a oslovte generálního ředitele se svými myšlenkami a návrhy.
Dobrovolník si založí účet Instagramu nebo napíše článek o společnosti a navrhne několik dobře umístěných webů, které by mohly být ochotny jej zveřejnit. Ukažte své dovednosti a navrhněte konkrétní způsoby pomoci organizaci.
Sečteno a podtrženo: Neustále hledejte společnosti, které inspirují pocity vášně, vzrušení a naplnění. Najděte způsoby, jak udělat rozdíl pro ostatní lidi, a vy můžete dobře odemknout velké dveře pro sebe.
