Neomezený Red Bull. Gurmánská jídla připravená šéfkuchařem na místě. Šest měsíců placené mateřské dovolené. Pokud jste jedním z mála šťastných lidí, kteří pracují v technologické společnosti zaplavené hotovostí, můžete mít přístup k některým úžasným výhodám, jako jsou tyto.
Ale pojďme se ozdravit. Pokud vaše společnost nekoupí peníze, kdo si může dovolit nabídnout nadměrné výhody?
Naštěstí to není jen o penězích. Zaměstnanci stále více hledají od své práce větší smysl a účel. Shodou okolností existuje rostoucí trend nabízet výhody, které mohou pomoci prosazovat práci a osobní rozvoj vašich zaměstnanců. Nejlepší ze všeho je, že se nemusejí bourat do banky.
Zde je několik, které byste měli zvážit implementaci (nebo, pokud nejste šéf, navrhujete!) Ve vašem týmu.
1. Neomezená dovolená
V loňském roce se moje společnost přestěhovala do otevřené politiky prázdnin. Jinými slovy, umožňujeme lidem, aby si vzali čas, který potřebují, kdykoli to potřebují, aniž by na to kladli omezení. I když to není úplně nový koncept, je stále populárnější.
Samozřejmě se jedná o několik základních pravidel: Za prvé, jako u každého plánovaného volna, zaměstnanci musí informovat tým v dostatečném předstihu a zajistit, aby data nebyla v rozporu s cestováním ostatních. Každá osoba musí předložit plán, jak bude práce pokračovat vpřed, a pokud budou pryč déle než dva týdny, musí poskytnout nouzové kontaktní informace pro případ, že existuje otázka, na kterou mohou odpovědět pouze oni. Ale jinak si lidé mohou vzít čas, který potřebují, když to potřebují.
Proč to funguje
Dává zaměstnancům kontrolu nad jejich volným časem a prokazuje závazek vaší společnosti k jejich blahu. Výzkum ukazuje, že pravidelné dovolené zvyšují produktivitu, takže je zde také jasný pracovní přínos. A přestože to může z hlediska poskytování služeb znít potenciálně nákladně nebo riskantně, pokud máte vysoce založenou kulturu spolupráce založenou na důvěře a odpovědnosti, je to bezpečná sázka, že vaši zaměstnanci tuto politiku nebudou zneužívat. (Můj tým má v příštích několika měsících docela působivý kalendář prázdnin, a pokud vůbec něco, přetáhneme se, abychom se ujistili, že naše základny jsou pokryty, když jsme pryč.)
2. Cvičení pro mysl, tělo a duši
Společnosti poskytují po celá desetiletí výhody, jako jsou náhrady za tělocvičnu nebo dokonce fitness centra, ale nový trend spočívá v podpoře skupinových cvičení, která cvičí tělo i duši.
Například ve čtvrtek odpoledne můj kalifornský tým zastaví to, co děláme brzy, a spojí se spolu ve třídě jógy přímo uprostřed naší kanceláře pod vedením profesionálního instruktora. Pokud vám jóga připadá příliš křupavá, zvažte něco aktivnějšího. Náš tým v New Yorku dává přednost účasti kurzů SoulCycle na týdenní bázi a stejné výhody.
Proč to funguje
Ano, povzbuzování zaměstnanců, aby zůstali zdraví, je důležité, ale místo toho, abychom jednoduše propláceli zaměstnance za fitness třídy, jsme zjistili, že kamarádství při společném cvičení dále posiluje sjednoceného týmového ducha. (Pokud jste nás mohli vidět, jak se poprvé pokoušíme čelní stánky, věřte mi, rozumíte.) Plus, mnoho z nás pracuje v pátek z domova, takže naše čtvrteční odpolední kurzy jógy jsou skvělým způsobem, jak tento týden ukončit. a společně relaxovat.
3. Duch dávání
Zúčastňuje se vaše společnost nebo tým společně na charitativních akcích? Pokud ano, gratuluji - už jste o krok napřed. Pokud jste připraveni učinit tento krok o krok dále, jsou servisní volná místa skvělým způsobem, jak povzbudit zaměstnance, aby se více zapojili do svých komunit. Například obchod s oblečením Timberland nabízí zaměstnancům více než 20 let placené volno pro dobrovolníky ve svých komunitách.
Existují i jiné způsoby zapojení zaměstnanců do jejich komunit a poskytování. Moje společnost nedávno vytvořila stipendijní program ve spolupráci se společnostmi Girls, Inc., jehož cílem je poskytovat studentům vysokoškolské finanční prostředky na cestě za vášnivou kariérní cestou. Celý proces výběru řídí zaměstnanci a zjistili jsme, že je to ohromný způsob, jak vyvolat nadšení a vzrušení z většího dopadu, který můžeme mít, a to i jako malá organizace.
Proč to funguje
Je to věda - vědci zjistili, že pomáhat ostatním nás může v práci šťastnější. Když praktikujeme štědrost, máme tendenci být zdravější a žít déle. Všechny dobré věci v mé knize!
4. Pěstování vděčnosti
Stejně jako praxe štědrosti je kultivace pocitu vděčnosti klíčová pro štěstí v našem pracovním i osobním životě. Začátkem tohoto roku jsme spustili blog vděčnosti pro náš tým, který dělal jednoduché poznámky o věcech, které jsme vděčni za každý den. Jednou z mých oblíbených aktivit je kontrola příspěvků každý týden a pokusit se uhodnout, který příspěvek patří každému členovi týmu. Blog doplňujeme také pomocí aplikace Gratitude 365, což je aplikace, která vám umožní zaznamenat věci, za které jste vděční za každý den.
Proč to funguje
Je to jednomyslné. Po zkušební době s naším blogem se celý tým shodl, že to byl skvělý způsob, jak si pamatovat, že to jsou malé věci, na čem záleží. Zažili jsme také neočekávané výhody - pomohlo nám to se navzájem poznat a věci, o které jsme trochu horliví.
V některých ohledech není mít obrovský rozpočet pro zaměstnance výhoda sama o sobě, protože nás nutí stát se kreativní o příležitostech, které můžeme poskytnout. Jak Jessie J zpívala, nejde vždy o peníze. Nemohl jsem víc souhlasit.
