Existují dva důvody, proč je nezbytné zjistit skutečné hodnoty společnosti (na rozdíl od obecných hodnot uvedených na stránce „Kariéra“). Nejprve se chcete ujistit, že organizace je pro vás ta pravá. Za druhé, během procesu podávání žádosti chcete ukázat vedoucím pracovníkům, že chápete atmosféru, poslání a principy.
Jeden z nejlepších způsobů, jak to zjistit? Podívejte se na výhody společnosti. Poté je využijte ve svůj prospěch během celého procesu žádosti a pohovoru.
1. Profesionální rozvoj
Možnosti profesního rozvoje mohou mít mnoho podob: mentorské programy, uhrazení školného, bezplatné kurzy, konferenční lístky, technické přednášky atd.
Když společnost nabízí některé nebo všechny z nich, můžete předpokládat, že společnost skutečně podpoří váš růst a rozvoj a pravděpodobně bude propagovat zevnitř a. Nakonec do vás management investuje!
Použijte toto k přistání v práci: Zdůrazněte svou touhu neustále se učit a stát se cennějším členem týmu. Předveďte ve svém životopisu a průvodním dopise, stejně jako ve svém profilu na LinkedIn, všechny třídy, které jste absolvovali, nebo konference, kterých jste se zúčastnili.
2. Placené prázdniny
Je vždy úžasné najít společnost, která zaplatí za vaši dovolenou. Například Urban Airship poskytuje svým zaměstnancům výplatu za všechny tři roky, za kterou zde pracují. Mezitím společnost Black Mountain Systems každoročně ustupuje celému týmu.
To vám říká, že společnost skutečně věří v rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Vůdci jasně chápou, že volno vás dělá šťastnějším, zdravějším a produktivnějším. Ahoj víkendy bez viny!
Použijte toto k přistání v práci: Pokud se objeví v rozhovoru, promluvte si o výhodách dobré rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a jak vám cvičení, spánek, přestávky na oběd atd. Pomohly zvýšit vaši produktivitu.
3. Vedení školení
Velmi úspěšná žena mi jednou řekla, že nikdy nepracovala ve společnosti, která svým manažerům neprošla školicím programem, aby rozvinula a zdokonalila své vůdčí schopnosti.
"I když jste jen zaměstnanec na základní úrovni, " vysvětlila, "z této politiky budete mít stále prospěch - protože budete mít lepší šéfy!"
To je skvělý indikátor, že existuje opravdu pevná týmová atmosféra a zdravý vztah s nadřízenými.
Použijte toto k přistání v práci: Budete chtít zdůraznit své silné komunikační a týmové dovednosti. Pokud se ucházíte o vedoucí pozici, řekněte něco v duchu: „Věřím, že úspěšní manažeři by se měli vždy snažit zlepšit své dovednosti. V této souvislosti jsem nedávno četl kmeny: Potřebujeme, abyste nás vedl Sethem Godinem. “
4. Flexibilní pracovní plán
Nabízení „flexibilních hodin“ je stále běžnější. Přestože se tato politika může v jednotlivých společnostech lišit, obvykle zahrnuje umožnění zaměstnancům nastavit si vlastní hodiny nebo dokonce pracovat z domova.
Když organizace nechá členy svého týmu dělat vlastní věci, můžete předpokládat, že je kladen důraz na svobodu a nezávislé myšlení - a nedostatek mikromanagingu.
Použijte toto k vylodění práce: Ukažte, neřekněte: Diskuse o době, kdy vám váš manažer dal bezplatnou podporu projektu nebo plánu a použili jste to zodpovědně - což vede ke konkrétnímu vítězství v práci.
5. „Zábavné“ požitky
Spousta výhod spadá do kategorie „zábavné“, od heren a turnajů ping pong po šťastné týdenní hodiny a karaoke noci.
Společnost se spoustou skvělých výhod pravděpodobně podporuje těsně spletenou sociální atmosféru. Pokud chcete být přáteli se svými spolupracovníky, je to ideální místo pro vás!
Použijte toto k přistání v práci: Mluvte o důležitosti týmového lepení - nejenže je to příjemné, ale také to posiluje celou společnost. Pokud to přijde přirozeně, řekněte, jak jste stále přátelští s bývalými spolupracovníky a jak moc tyto vztahy opravdu oceňujete.
Díky tomuto mimořádnému vhledu do firemní kultury můžete najít pracoviště, které vyhovuje vaší osobnosti a potřebám - a předvést to, co se hodí vašemu tazateli.
