Nabídka práce, která přichází s dlouhým seznamem firemních výhod, může být docela přesvědčivá. Neomezený čas na dovolenou? Čistírna na místě? Zdarma jídlo po celý den, každý den?
Ukaž mi, kde se mám podepsat!
Ale jak skvělé se mohou zdát, mohou mít připojené řetězce, které mohou ovlivnit, jak (a dokonce i) je můžete využít.
To samozřejmě neznamená, že byste se měli vyhnout práci pro společnost, která jim nabízí - to prostě znamená, že byste si měli udělat domácí úkoly, než na nich učiníte jakékoli rozhodnutí související s prací. Takže, než se podepíšete tečkovanou čarou, jsou zde klady a zápory několika běžných výhod.
1. Výplata školného
V duchu dalšího vzdělávání budou společnosti někdy nabízet pomoc s výukou pro výuku online nebo na místních vysokých školách.
Proč to může být skvělé
Pokud chcete způsob, jak posunout svou kariéru v práci, vypadá to jako ideální volba. Dalo by se rozhodnout vydělat si MBA nebo si prostě vzít třídu kódování sem nebo tam. Ať tak či onak, s dalším stupněm, certifikací, nebo dokonce jen několika třídami pod pásem, se můžete postavit a vyjednat si cestu k vyšší roli nebo lepšímu platu - nebo dokonce k vaší další velké věci.
Proč byste měli myslet dvakrát
Některé společnosti požadují, aby všechny vaše hodiny byly relevantní pro vaši současnou nebo předvídatelnou kariéru. Což znamená, že by to mohl být těžký prodej (i když je to možné, pokud to napravíte správně), pokud jste v současné době v zákaznickém servisu, ale chcete, aby se některé marketingové kurzy přesunuly do jiného oddělení. Pokud je to pro vás velká remíza, stojí za to se zeptat lidí, se kterými hovoříte během pohovoru, kdy a jak využili výhody.
Kromě toho budete chtít přečíst drobný výtisk. Společnosti někdy obsahují ustanovení, které vyžaduje, abyste zůstali ve společnosti po určitou dobu poté, co využijete výhodu. Pokud ne? Jste nuceni zaplatit některé nebo všechny poplatky za studium. (Například moje společnost vyžaduje, abyste vrátili 100%, pokud odejdete do jednoho roku, nebo 50%, pokud odejdete do dvou let.)
2. Kombinovaná nemocná a prázdninová doba
Namísto například dvou týdnů dovolené a jednoho týdne pracovní neschopnosti vám tato výhoda poskytne celkem tři týdny placeného volna (PTO), abyste mohli využít kdykoli potřebujete volno.
Proč to může být skvělé
Aniž byste museli rozlišovat mezi nemocenským a prázdninovým časem, máte technicky přístup k více prázdninovým dnem, než byste jinak - zvláště pokud jste jedním z těch zaměstnanců, kteří zřídka volají nemocnými. Je čas naplánovat tento velký jarní výlet!
Proč byste měli myslet dvakrát
Pochopitelně, lákadlo více dní dovolené je silné. Pokud máte na výběr mezi používáním vašich PTO dnů na dovolenou nebo jejich používáním k pobytu doma nemocným, pravděpodobně se nakloníte k volnému místu. Což znamená, že vy - a všichni vaši spolupracovníci - budete mnohem pravděpodobnější, že se do kanceláře vtáhnete, když budete kašlat, kýchat, čichat nebo horší.
A co víc, pokud nakonec využijete svůj PTO na dovolenou a potom onemocníte, pravděpodobně se díváte na nezaplacený volno.
3. Neomezená doba dovolené
Stále více zaměstnavatelů nabízí neomezenou dovolenou. Myšlenka je taková, že máte svobodu vzlétnout tolik času, kolik jen chcete, za předpokladu, že svou práci dokončíte. Nakonec společnost hledá výsledky - bez ohledu na to, kolik hodin strávíte v kanceláři.
Proč to může být skvělé
Ahoj, neomezená dovolená? Není třeba žádné vysvětlení. Přiveďte na pláž a piña coladas!
Proč byste měli myslet dvakrát
Zaměstnanci nemohou začít s otázkami, jak dlouho je volno skutečně přijatelné, a to bez jakýchkoli pokynů ohledně čerpání volna. Nechtějí vypadat jako lenoch skupiny nebo riskovat ztrátu na propagaci, protože vzali příliš mnoho dní dovolené. A tak tito zaměstnanci mohou trvat ještě méně dní dovolené, než by jinak. (Zní to bláznivě - ale promluvte si s kýmkoli, kdo pracoval pro jednu z těchto společností.)
Navíc, pokud někdy opustíte tuto společnost, nebudete moci vydělat peníze za nevyužitou dovolenou - i když jste si nikdy nevzali jeden den volna.
4. Životní styl požitky
Představte si, že byste mohli nechat své chemické čištění, jít do posilovny, přivést svého psa do práce a jíst snídani, oběd a večeři v jídelně na internátu - to vše ve vaší kanceláři. Vše, co potřebujete, abyste se postarali o svůj každodenní životní styl přímo na dosah ruky.
Proč to může být skvělé
Je docela snadné, aby se váš život dostal do práce. Chemické čištění musíte vyzvednout do 18:00, což znamená, že musíte opustit kancelář do 17:30. Nemůžete nechat svého psa doma příliš dlouho, takže musíte sledovat hodiny, abyste se ujistili, že se včas vrátíte domů, abyste si mohli projít Spot. Ale se vším, co potřebujete, od jídla po tělocvičnu, po praní prádla, ve vaší kanceláři, se můžete soustředit na práci s vědomím, že vaše každodenní zodpovědnost je zcela postarána.
Proč byste měli myslet dvakrát
Je těžké si představit, že s tímto obrázkem je něco v nepořádku. Kdo by se rád neznepokojoval tím, že se hodí do běžných - ale nezbytných - úkolů do vašeho každodenního života?
Tady se jedná o to, zda jsou výhody známkou velkorysosti společnosti nebo jejích vysokých očekávání zaměstnanců. V nedávném článku New York Times Gerald Ledford, vedoucí výzkumný pracovník Centra efektivních organizací na Marshallově obchodní škole v jižní Kalifornii, uvedl, že společnosti často nabízejí tato výhoda „protože organizace chtějí, aby zaměstnanci pracovali 24/7 . Pokud už nikdy nebudete muset odejít, aby se vaše chemické čištění, jít do posilovny, jíst nebo dokonce jít spát, můžete pracovat po celou dobu. Jsou to zlatá pouta. “
Než se necháte vtáhnout do společnosti založené pouze na výhodách, ujistěte se, že víte, jak fungují. Potom je všemi prostředky využijte!
