Pozvánky na pohovor by měly skutečně přijít s varováním: Silné pocity vzrušení, které se náhle změní v hrůzu, jsou bezprostředně po přijetí této pozvánky.
Kariérní poradci (a ano, jsem za to také vinen) často říkají: „Oh, je to obousměrná ulice. Dotazujete se s nimi stejně jako s vámi. “A i když je to částečně pravda - měli byste rozhovor určitě použít jako způsob, jak zjistit, zda chcete pracovat pro společnost - stále existuje nerovnováha moci . Nakonec se náborový manažer nejprve rozhodne, zda dostanete nabídku. Takže je pochopitelné být nervózní.
Ale nebojte se! S trochou přípravy budete přesně vědět, co na to zapůsobit. Pro začátek uvádíme čtyři složité, ale běžné otázky týkající se rozhovorů a jejich řešení.
1. Řekněte mi o sobě
Tato zcela otevřená příležitost mluvit o sobě hodí hodně lidí. Horší je, že se obvykle ptají tazatelů na první otázku! Matoucí část o „vyprávění mi o sobě“ je, že to ve skutečnosti není pozvání vyprávět svůj životní příběh. Tazatel opravdu chce vědět, proč se o tuto pozici zajímáte a co vás kvalifikuje.
Jedním ze způsobů, jak strukturovat tuto odpověď, je začít svou přítomností , jít do minulosti a dokončit svou budoucnost . Tento přístup pokrývá všechny vaše základny tím, že odpovídá na otázku, dává vám příležitost mluvit o vašich příslušných schopnostech a dostat se k tomu, co tazatel skutečně chce vědět: Jak se budete chovat v této pozici? Nezapomeňte zaměřit své zkušenosti a úspěchy na to, co je pro danou pozici a zaměstnavatele nejdůležitější.
Jsem studentem druhého ročníku studia počítačových věd a výzkumným pracovníkem v Hudsonově laboratoři. Mám předchozí průmyslové zkušenosti ve společnosti Dell, kde jsem si zdokonalil své dovednosti v oblasti modelování a analýzy dat. Tato zkušenost opravdu vzbudila můj zájem o oblast velkých dat, takže jsem nadšený, že se dozvědím více o vaší společnosti a šanci přispět k vašemu oddělení vědy o údajích.
2. Jaká je vaše největší slabost?
Překvapivě to ve skutečnosti nemá být triková otázka. Přímějším způsobem, jak by zaměstnavatel mohl položit tuto otázku, by bylo: „Jste obeznámeni s oblastmi, které můžete vylepšit? Raději najímám lidi, kteří přemýšlejí o svých schopnostech, a aktivně se snažím zlepšovat. “
A jsem si jistý, že jste slyšeli radu, jak to proměnit v sílu, ale ne. Neříkej, že jsi takový perfekcionista, že to někdy ovlivní tvou práci. Nikdo tomu nebude věřit, i když je to pravda.
Místo toho dejte skutečnou slabost - ať už je to delegování na ostatní, nebo pozornost na detail -, ale posuňte ji zpět do své minulosti. Mluvte o konkrétních krocích, které jste podnikli, abyste vyřešili svou slabost a ukázali zlepšení. Uvědomte si, že na tom stále pracujete, ale udělali jste velký pokrok.
Když jsem poprvé začal studovat na vysoké škole, byl jsem docela hrozný veřejný řečník. Věděl jsem, že to je něco, co jsem chtěl překonat, takže jsem slíbil, že budu mluvit více v malých skupinách. Později jsem to udělal o krok dále a vystoupil s veřejně mluvící třídou. Teď, i když mi to přirozeně nepřichází, myslím, že jsem udělal několik velkých vylepšení. Ve skutečnosti jsem nedávno představil na studentské konferenci publiku více než 100.
Není to špatné, že? Nyní se jen ujistěte, že nehovoříte veřejně, protože každý používá tento příklad. (Potřebujete další rady? Tento článek obsahuje další rady ohledně mluvení o silných a slabých stránkách v rozhovoru.)
3. Řekněte mi o době, kdy jste selhali
Opět je čas být skutečný. Mluvte o skutečném selhání, ne o B +, které jste dostali do Úvod do psychologie. Možná to byl skupinový projekt, který nedodržel termíny nebo nedorozumění s nadřízeným během předchozí stáže - neúspěch nemusí být obrovský. Je jen potřeba zahrnout chybu, na kterou se můžete zamyslet. Tazatelé se méně zajímají o to, aby vás plakali, a více se zajímali o to, jak zvládáte neúspěchy. Odrazíte se zpět? Požádat o zpětnou vazbu? Poučit se ze svých chyb? Mluvte o selhání a hlavně diskutujte o lekcích, které jste získali ze zkušenosti.
Na mé poslední pozici bylo období tří měsíců, kdy měl můj nadřízený velmi intenzivní cestovní plán, což znamenalo, že většina mé komunikace s ní byla prostřednictvím e-mailu. V určitém okamžiku došlo k nějaké nedorozumění ohledně toho, kdo by byl bodovou osobou pro nového klienta, což by mělo za následek matoucí interakce a opakování poznámek. Nakonec to nebyla nejlepší zákaznická zkušenost. Od té doby jsem osobně udělal místo, abych objasnil, jaké informace jsem s každým z našich klientů každý týden sdílel se svým nadřízeným, ne-li osobně, poté telefonicky. Rozhodně jsem se naučil důležitost časté a jasné komunikace.
4. Kde se vidíte za 5 let?
Jinými slovy: „Jak dlouho se s námi budete držet? Stojí za to investici do školení? “Eticky nechcete říci, že zůstanete s jejich společností navždy, protože pravděpodobně nebudete. Možná se budete chtít nakonec přestěhovat do menší společnosti nebo chcete získat svůj MBA - ať už je váš plán jakýkoli, pravděpodobně to nebude v souladu s tím, co má na mysli váš tazatel.
Dobrou zprávou je, že na tuto otázku můžete stále odpovědět promyšleně a se zvláštnostmi bez lhaní . Po kvalifikaci a kondici se tazatelé obvykle více zajímají o vaši schopnost ovlivnit jejich společnost než cokoli jiného. Hrajte se na to, ale také vzbuďte své vzrušení a připojte se k jejich společnosti.
Jsem rozhodně nadšený z pozice přidruženého konzultanta v Midnight Consulting a vidím, že v této roli profesionálně rostu. Obecně se domnívám, že v příštích pěti letech se budu snažit významně ovlivnit Midnight Consulting, zejména v energetickém sektoru. Také se těším, až nakonec přijmu další manažerské odpovědnosti a možná se ujímám vedení některých projektů. Další velkou částí mého života je mentorování, takže bych doufal, že se do toho začlení více, jak se moje znalosti tohoto odvětví rozvíjejí.
Stejně jako u všech věcí je i cvičení dokonalé. Během rozhovoru nezapomeňte několikrát nahlas odpovědět na tyto otázky, abyste získali maximální jistotu.
