Zde je zkušenost, kterou většina z nás měla v jednom okamžiku.
(A pro ty z vás, kteří se nás snaží přesvědčit, že jste to nikdy nenechali, omluvte nás, pokud vám přesně nevěříme.)
Jste v rozhovoru a všechno jde opravdu dobře. Okouzluješ, co víš od všech v místnosti. Jste si jisti, že jasně vyjadřujete, že jste pro tuto práci absolutně správný člověk. Poté ale z úst necháte něco takového vyklouznout poté, co vám náborový manažer řekne, jak moc na něj předchozí projekt zapůsobil:
Cue ječící zvuk pneumatik, mám pravdu?
Stejně jako většina ostatních náborových pracovníků bych tento „snafu“ použil k hlubšímu prohloubení zážitku uchazeče. Pokud osoba naproti mně řekla něco podobného: „Měl jsem při tom úkolu hodně pomoci, “ požádal bych o další podrobnosti o jeho konkrétní roli v tomto projektu. Přirozeně to nejvíce chytilo uchazeče. A pokaždé, když se to stalo, přivedlo mě to zpět do doby, kdy jsem se ocitl ve stejných podmínkách jako dotazovaný.
Často jsem si přál, abych přestal s rozhovory a ujistil lidi, že to ještě úplně nevyhodili. Teď, když už nejsem zapojen do náboru, tady je moje příležitost, abych to udělal. Tady jsou tři způsoby, jak se zotavit poté, co jste náhodou poukázali na obrovský nedostatek zkušeností během rozhovoru.
1. Snažte se odpovědět na všechny následné otázky
Tady je malé tajemství o najímání manažerů: Pouze ti špatní si říkají: „Aha! Mám tě! Teď mám veškerý důkaz, který tě potřebuji najmout, “když náhodou upozorníš na nedostatek zkušeností. Ty dobré? Budou položit následné otázky, aby vám poskytly příležitost k dalšímu vysvětlení toho, co jste právě řekli.
Vraťme se k příkladu šablony, kterou jsme diskutovali dříve (což bych měl zmínit, je založeno na něčem, co jsem řekl, když jsem vedl pohovor o zaměstnání). Zde je příklad, jak by tato výměna mohla ve skutečnosti skončit a vypadat jako ještě silnější způsob práce.
Interviewer: Řekněte mi více o těchto šablonách. Jaká byla vaše role při jejich využívání?
Vy: Když jsem poprvé začal, používal jsem šablony, které vytvořili předchozí členové týmu. Ale jakmile jsem si namočil nohy, viděl jsem chybu v tom, jak se používají, takže jsem přepracoval šablony pro tento projekt, které se stále používají dodnes.
Když jste v polovině rozhovoru, můžete snadno ztratit skvělý pocit, když jste řekli něco, co by vás mohlo vyloučit z vašeho vysněného zaměstnání. A samozřejmě, že nastanou chvíle, kdy nebudete moci vysvětlit svou cestu ven, jako jsme to udělali výše. Ale bez ohledu na to, neukládejte žádnou z následných otázek. Dokonce i v těch případech, kdy kandidát, s nímž jsem hovořil, zjevně nebyl vhodný pro práci, se kterou nás potkal, byl jsem více nakloněn tomu, abych pro budoucí pozice považoval čestné a transparentní.
2. Nezkrášlete své kvalifikace pro uložení tváře
Jste dost chytří, abyste to věděli, ale stále stojí za to se opakovat: Ležování není nikdy dobrý nápad. Co víc? Když někdo během pohovoru ozdobí svou kvalifikaci, náboráři přesně vědí, co se děje. Zní to obvykle takto:
Taková odpověď je zjevně všude a dává jasně najevo dvě věci: Jedna, na tuto práci nemáte kvalifikaci. Za druhé: Pokoušíte se otázku suknout. Pokud existují konkrétní věci, které jste jednoduše nekomunikovali - a způsobem, který vás přiměl, abyste se zdali nekvalifikovaní -, jděte do toho a promluvte si s těmito detaily vedoucího náboru. Pokud jste však s něčím prostě neměli zkušenosti, je to v pořádku.
Ve skutečnosti by většina náborových pracovníků raději slyšela jednoduché: „Neudělal jsem tu věc příliš často sama“, než poslouchali kandidáty, kteří mluví v kruzích o tom, jak kvalifikovaní jsou pro danou práci skutečně.
Morálka tohoto příběhu? V případě pochybností odpovězte na následná opatření stejně, jak můžete, i když to znamená potvrzení nedostatku zkušeností, na které jste náhodou poukázali.
3. Potvrďte, že úloha je tím, co si myslíte, že je
Samozřejmě, že chcete udělat vše pro to, abyste zapůsobili na vedoucího pracovníka. Ale i když je osoba, která má na starosti, strážce mezi vámi a prací, má také nedostatky. A někdy se tyto nedostatky objevují na místech, od kterých byste alespoň očekávali - jako popisy práce.
Jistě, je těžké nepociťovat plný hněv syndromu nohou v ústech, když jste na sebe poukázali na něco, co vás činí méně kvalifikovaným. Ale pokud požadavek na zaměstnání nebyl zcela jasný o tom, co byste měli v roli požadovat, nemusí to být tak velké gaffe, jak si pravděpodobně myslíte.
Pokud se jedná o tento případ, dejte si sekundu a řekněte si: „Ach, bože, nemůžu uvěřit, že jsem to řekl. Moje matka mi nikdy neodpouští, že jsem vyhodil tento rozhovor. “Poté, co jste si vzal tu druhou, klidně požádejte tazatele o jasnější informace o mezeře znalostí, na kterou jste neúmyslně poukázali. Zde je diplomatický způsob, jak toho dosáhnout (ano, je naprosto v pořádku klást otázky uprostřed rozhovoru).
Jakmile si vyjasníte, skutečně získejte odpověď, kterou jste dostali. Možná zjistíte, že role je o něco pokročilejší, než jste v současné době kvalifikováni (a to je v pořádku). Nebo možná zjistíte, že byste ve skutečnosti měli lépe čekat na jinou práci (což je také v pořádku).
Jste opravdu skvělí - takže i když jste náhodou poukázali na něco o svém pozadí, které by vás mohlo vyřadit z běhu za prací, nebojte se. Stejně jako klišé klišé, jak to je, něco lepšího přijde dříve, než si uvědomíte.
