Slyšeli jste všechny rady ohledně vyjednávání vyššího platu nebo pracovního místa, ale kromě toho, že věnujete pozornost tomu otravnému pocitu, že jste podceňováni, jak víte, kdy byste měli požádat o zvýšení? A pak, kolik toho žádáte?
Nejlepší a nejjednodušší způsob, jak to pravidelně posoudit, je reagovat na tato volání náborových pracovníků.
Se sociálními médii a zejména se společností LinkedIn nebylo náborářům nikdy snazší oslovit pasivní uchazeče o zaměstnání. Takže jakmile jste za několik let své kariéry, pravděpodobně jste byli několikrát ping. Když aktivně nehledáte práci, je snadné přehlédnout (přečíst: ignorovat) jejich zprávy, ale ve skutečnosti jsou to skvělé příležitosti, abyste zhodnotili svou hodnotu - a tak víte, o čem sjednat od současného zaměstnavatele.
Přemýšlejte o tom: Pokud vás náborář oslovuje, pravděpodobně věří, že je možné vás odlákat od vaší pozice s vyšší mzdou, vyšším titulem nebo obojím. Dalším důležitým bodem, který je třeba mít na paměti, je, že tento náborář se také domnívá, že jste kvalifikováni pro tuto vyšší pozici a zasloužíte si tuto odměnu.
Jinými slovy, náboráři vědí, co lidé s vašimi zkušenostmi a odbornými znalostmi stojí na otevřeném trhu, takže je využijte ve svůj prospěch! Až na vás někdo přijde, zapojte se do rozhovoru o zodpovědnosti a platové pozici. Možná nedostanete přísné číslo, ale i rozsah je užitečný.
A pokud váš současný plat klesne mimo tento rozsah, je čas udělat trochu víc kopání. Najděte další podobné pracovní pozice s uvedenými platy, promluvte si s lidmi ve svém oboru a proveďte výzkum na Payscale. Pokud tyto výsledky potvrdí, že jste nedostatečně placení, připravte se na rozhovor se svým nadřízeným. Můžete jen skončit s navýšením - za zvednutí telefonu k chatu!
