Ať už jste aktivně zapojeni do aktivismu ve svém volném čase nebo jen navštěvujete každoroční přehlídky hrdosti, zcela podporujete komunitu LGBTQ a všechny, které v ní znáte. Jak ale můžete ukázat tuto podporu v kanceláři? Zkuste změnit personální politiku? Máte u svého stolu vlajku duhy? Začněte konverzaci v místnosti s oddělením: „Hej, vím, že jste gay a já to naprosto podporuji!“
(Prosím, nedělej poslední.)
Tady je obchod. Během svých sedmi let práce jsem hodně viděl a zjistil jsem, že jedním z největších způsobů, jak mohou lidé pomoci, je aktivně vytvářet inkluzívnější prostory pro své kolegy. Jinými slovy? Ujistěte se, že každá konverzace, tým a vztah na pracovišti, ke kterému jste součástí, nám umožňují lidi, kteří identifikují LGBTQ, aby přišli do práce a cítili se, jako bychom se necítili trapně, nebo jsme vynecháni, protože jsme sami sebou.
Zde je několik způsobů, jak toho můžete dosáhnout, jako již tak úžasného spojence.
1. Potvrzujte
To neznamená, že musíte chodit každý den poplácať své LGBTQ spolupracovníky po zádech a říkat: „Jsi skvělá přesně tak, jak jste!“ (Ve skutečnosti proti tomu doporučuji.) Místo toho, začít nejjednodušším způsobem, jak potvrdit něčí identitu: poslouchat.
Když se vám někdo svěřuje, poslouchejte! Když vám někdo provolá výzvy, které má jako osoba LGBTQ, poslouchejte! Když někdo zpochybňuje svou sexualitu nebo genderovou identitu, poslouchejte! Můžete být v pokušení požádat je, aby situaci prozkoumali nebo sdíleli názor - ale ne. To není ten pravý čas nebo místo. Někdo vám důvěřuje se závažnou a důležitou součástí jejich identity.
Například, když jsem řekl svému příteli, že jsem transgender, odpověděl: „Myslím, že sexuální změny jsou divné, “ - což mě úplně zavřelo. To by byl ten pravý příklad pro něj, aby tam byl jen pro mě, nebo by to dokonce použil jako vzdělávací moment. (Měl bych mnohem přednost: „Páni, neumím si představit, jaké by to bylo identifikovat jako transgender.“)
A co vaši kolegové, s nimiž nejste blízko? Dalším jednoduchým způsobem, jak potvrdit, je přispívat ke konverzacím, jako byste se svými přímými, cisgenderovými protějšky. Možná, když se zeptáte svého homosexuálního spolupracovníka na jeho víkend, odpoví: „Překvapil jsem svého manžela k narozeninám!“ Místo toho, abych to ignoroval nebo se cítil trapně, jen řekněte: „Úžasné! Co jsi dělal? Byl překvapený? “
Několikrát se mi stalo opačné reakce. Všichni moji rovní protějšky se na sebe dívají, když o víkendu chodím na drag show nebo chodím na rande se ženou. Když se nikdo nedozví, jak řešit to, co jsem právě řekl, je divné ticho. Několik jednoduchých odpovědí, které by se cítily potvrzující: „Jaká byla ta show?“ Nebo „Líbilo se ti to? Byla tak milá? “Je to tak jednoduché, a přesto může opravdu udělat rozdíl v tom, jak se lidé LGBTQ cítí ve vašem pracovním prostředí.
2. Postavte se za nás
Je pochybné, že vždy budete mít alespoň jednu osobu identifikovanou LGBTQ, abyste byli vy i vaši kolegové zodpovědní, ai když to uděláte, může být pro ně těžké se postavit za sebe v situacích, kdy je jich více. Proto potřebujeme vás, našeho váženého kolegu a přítele, abyste nám pomohli udržet prostor pro všechny - ať už jsme v místnosti nebo ne. Byli byste překvapeni, jaký dopad může mít přímý nebo cisgender na vytvoření lepšího prostředí.
Pro jednoduchý příklad, řekněme, že se potkáte se spolupracovníky v šťastné hodině a jeden z nich říká: „Kámo, nebuď tak gay.“ To je vaše příležitost říct něco jako „Vlastně, jak Jednám nebo to, co říkám, nedefinuje moji sexuální orientaci, a co je nejdůležitější, být gay není urážkou, “nebo„ Hej, to není super. Nepoužívejte gay negativně. “
Nebo možná máte kolegu, který používá genderově neutrální zájmena (tj. Používá ze / zie / hir nebo oni / je / jejich / místo jejich / jejích / jejích). Pokud zaslechnete někoho, kdo používá nesprávné zájmeno, využijte příležitosti k jejich jemné opravě. Může to být stejně jednoduché jako opakování věty; Pokud váš tým řekne: „Poslala mi PDF minulý pondělí, “ můžete jednoduše uvést: „Ach, poslali vám PDF minulý pondělí?“ Pomůže vám to zlepšit pracoviště pro vašeho kolegu LGBTQ do budoucna a poskytnout dobrý příklad pro ostatní, kteří budou následovat, až se sklouznete nahoru nebo někdo jiný (protože nikdo není dokonalý!).
3. Buďte empatičtí a odpovědní
Nakonec podporujte své kolegy LGBTQ jednoduše tím, že budete autentickým já, i když toto autentické já není dokonalé. Neočekáváme, že jste se specializoval na studie LGBTQ, ani nevíte, co znamená LGBTQQIAAP, ale očekáváme, že budete respektovat (konec konců, jsme stále v práci) a ukážeme nám, že i když možná nejste odborník, stále péče.
S tématem mohou být tyto citlivé předpoklady skutečně toxické - na obou koncích! Prohlášení typu: „Páni, nechápu trans-lidi, “ by mě mohlo přimět k tomu, abys věděl, že se nevíte, nebo se o to nestaráte, když jste opravdu myslel, že opravdu nevíte o transgenderových lidech a o tom, co by mohli jít. v jejich každodenním životě.
Místo toho, abyste se dostali do scénáře, kde byste mohli náhodou říci něco urážlivého, přizpůsobte se skutečnosti, že existuje prostor pro zlepšení. V tuto chvíli by to pro vás mohlo být matoucí, ale pamatujte, že toto je naše každý okamžik, takže se snažte porozumět svým kolegům v čemkoli, čím by prošli.
Ještě lepší je přiznat se a pochopit, kde vám mohou chybět nějaké informace, a poté se vzdělávat. Byli byste překvapeni, kolik bezplatných vzdělávacích zdrojů a podpůrných blogů je k dispozici.
Existuje více způsobů, jak být lepším spojencem, než účastnit se pýchových průvodů a mávat duhovými vlajkami (ale ani to nezastavujte). Díky těmto třem krokům se vaši kolegové LGBTQ mohou v práci cítit vítáni.
