Hned po maturitě jsem hledal tolik kariérního poradenství, kolik jsem mohl dostat. Netrvalo dlouho, než jsem si myslel, že jsem proces rozhovoru úplně demystifikoval. A proto jsem si myslel, že bych mohl získat jakoukoli pozici, pro kterou se mi podaří získat rozhovor.
Ale když došlo na tyto úkoly - zejména na ty, o kterých jsem si myslel, že jsem zastrelením - nedostal jsem je. V některých případech jsem vůbec neslyšel. A na chvíli jsem byl v naprosté ztrátě.
Rychlý posun vpřed o několik let později, když jsem přijal práci jako náborář na plný úvazek. Netrvalo dlouho a vedl jsem dost rozhovorů, abych pochopil, jak zdánlivě dokonalý kandidát dokáže neúmyslně zabít náladu.
Pokud tedy přemýšlíte, proč se v poslední době zdá, že náboroví manažeři jsou trochu vlažní, jsou zde tři věci, které s největší pravděpodobností zničí vaše šance.
1. Neustále prodávejte sami sebe, aniž byste odpovídali na otázky
Samozřejmě je důležité všem, s nimiž hovoříte, dokázat, že jste pro tuto práci skvěle způsobilí. Je stejně důležité jim poskytnout přesné důkazy, které hledají.
Vždy jsem ocenil, když byl kandidát přesvědčen o svých schopnostech a zkušenostech. Až příliš často se však zdálo, že uchazeči, kteří byli tímto „sebevědomým“, pokračovali a pokračovali ve svých úspěších a zcela ignorovali otázky, které jim byly položeny. Najímání manažerů oceňuje vaše úspěchy. Ve skutečnosti byste s nimi pravděpodobně seděli, pokud byste nebyli působiví. Opakování celého seznamu ocenění a uznání však není tak efektivní, jak si myslíte.
Není tajemstvím, že rozhovory jsou nepříjemné. Pro každého. A zatímco všichni náboroví manažeři mají své vlastní pochybnosti o tom, jak se chovají kolem kandidátů, tady je tajemství: Pokud jste již popsali úspěch, tazatelé požádají o další podrobnosti, pokud mají zájem. Ale pokud se neptají, není třeba se obávat. Budou mít spoustu dalších otázek pro vás.
2. Nevím, na jakou pozici se ptáte
Na začátku své kariéry si vzpomínám, jak mi řada lidí řekla, aby byli při rozhovorech se společností otevřeni všem možnostem. Dobrá rada, že? Do jisté míry ano.
I když jste však otevřeni jiným možnostem, ujistěte se, že víte, na jakou pozici skutečně pracujete.
Může to znít zjevně, ale byl jsem zcela chycen tím, jak často by kandidáti zahájili pohovor tím, že mi řekli, že si nejsou jisti, na jakou pozici jsou zvažováni. Samozřejmě chápu, že nejkvalifikovanější kandidáti mají obvykle v kalendáři několik pohovorů. Pokud však máte pochybnosti o roli, s níž se dotazujete, věnujte chvíli chvíli, než vstoupíte do kanceláře a obrátíte se k telefonu, abyste věci vyčistili. Jako kandidát jsem to udělal více než jednou.
Je důležité si uvědomit, že z pohledu manažera najímání chceme, aby každý kandidát byl hvězdou. Jinými slovy, vykořisťujeme, abyste byli úžasní. Z tohoto důvodu náboroví manažeři tráví hodiny (ano, hodiny) přípravou na každý osobní pohovor. Pokud nejste ochotni se s námi setkat uprostřed a alespoň si být vědomi role, se kterou vedete rozhovor, nenechte se překvapit, pokud je nálada v rozhovoru o něco méně než pozitivní.
3. Ukázání (cesta) příliš brzy na váš rozhovor
Ano - na pohovor je příliš brzy.
Jak stresující je pohovor pro kandidáta, může to být stejně stresující pro manažera najímání. Existuje mnoho tlaku na mnoho lidí, aby plnili otevřené role s velkými lidmi, a protože jsou super připraveni na pohovor s každým jedním uchazečem, může i ta nejmenší změna zničit náladu.
V jednom případě přišla do našich kanceláří kandidátka na vstupní roli tři (!!!) hodiny před plánovaným pohovorem. I když to bylo vhodnější než několik hodin zpoždění (zažil jsem to také), byl jsem také uprostřed schůzky a ocitl jsem se rozzlobený jejím příchodem, snažil jsem se najít místo, kde by mohla sedět v našem již přeplněném pracovní prostor. Zaměstnavatelé to ocení, když se snažíte být o 10 až 15 minut dříve, ale pokud potřebujete být dříve na pohovor, než je, najděte kavárnu poblíž, abyste zabili čas.
Pokud se vyrovnáváte s tím, jak jste v minulosti zabil náladu rozhovorů - věřte mi, chápu - pamatujte, že nejste jediný člověk na planetě, který udělal některou z těchto věcí. Nyní, když jste si vědomi toho, jak můžete pozitivně a negativně ovlivnit náladu rozhovoru, jděte ven a nechte i ty těžké vedoucí pracovníky najmout, jak skvělí jste.
