Přistál jste k nové práci a zdá se, že všechno jde skvěle - s výjimkou jedné maličkosti. Zdá se, že váš šéf a váš tým dělají věci vždy tvrdě.
Možná je jejich software převážně zastaralý, jejich procesy potřebují nějaké seriózní zefektivnění, nebo jsou asi 10 let za tím, co dělá zbytek odvětví. Bez ohledu na konkrétní okolnosti vám vaše zkušenosti z minulých pozic ukázaly, že existují mnohem lepší způsoby, jak některé z těchto pravidelných úkolů plnit.
Máte pocit, že každá jiná věta z vašich úst začíná něčím jako: „Kde jsem pracoval…“ A jste v bodě, kdy můžete cítit oční rázy, které vaši kolegové vypouštějí pokaždé, když se zazvoníte svým další návrh.
Takže, co děláš?
Než se budete dál chovat společně s metodami, o kterých víte, že jsou neúčinné, zkuste nabídnout své dva centy pomocí jedné z níže uvedených frází - namísto toho standardu „V mém starém zaměstnání…“, na který se můžete spolehnout.
1. "Myslíte si vysvětlit, proč jsme …?"
Jste chytří, schopní a více než kvalifikovaní, abyste měli ten koncert, který jste právě přistál. Nic z toho však nemění skutečnost, že jste stále nový - což znamená, že nejste ve smyčce ve všem , co se děje v kanceláři.
Před skokem na závěry a za předpokladu, že všichni ve vaší společnosti prostě rádi dělají více práce pro sebe, stojí za to se přesně zeptat, proč přistupují k věcem tímto způsobem.
Možná existuje určitá část procesu, o které jste nevěděli. Nebo možná existují určitá omezení nebo omezení, která jste si ani neuvědomili, že existují - takže váš potenciální návrh je zcela irelevantní.
Když jste nováček (a dokonce i když nejste!), Je vždy lepší hledat jasnost, než namíříte prsty. Nejenže se budete zobrazovat jako více týmového hráče, ale budete také moci zajistit, že váš příspěvek bude skutečně proveditelný.
2. „Mohlo by to být lepší, kdybychom…“
Řekněme, že opravdu máte zlepšení, které by mohlo výrazně pomoci vašemu týmu. Ale teď si nejste jisti, jak to prezentovat způsobem, který se nezdá být blahosklonný.
Fráze, jako je tato, je přímá a účinná, aniž by byla zmíněna jedna konkrétní věc: vaše předchozí zaměstnání nebo zaměstnavatel.
Přemýšlejte o tom: Proč musí váš šéf nebo vaši kolegové vědět, kde jste získali inspiraci pro tento nápad? Kořenem vašeho návrhu nejsou nezbytné informace.
Takže jednoduše vložte svůj návrh tamto způsobem. Ano, stále můžete poskytnout podpůrné důkazy o tom, jak jste viděli, jak se stejný přístup odehrává v jiných situacích - aniž byste se kdy zmiňovali o své minulé roli nebo společnosti.
Šance jsou, že lidé budou mnohem více vnímaví k vašemu příspěvku, pokud jej nepřipojíte zpět k předchozímu zaměstnání.
3. „Přemýšleli jste o vyzkoušení…?“
Pamatujte - nevíte nic o tom, proč tato společnost dělá věci tak zvláštním způsobem. Mohli už vyzkoušet vaši alternativní metodu, jen aby zjistili, že jim to nevyhovovalo tak, jak doufali.
Sdílení vašeho návrhu jako otázky se může zdát trochu jako cukrová vrstva. Ale pokud se obáváte, že to zní příliš příliš panovačně nebo náročně, může to být skvělý způsob, jak dostat svůj nápad tam přístupnějším způsobem.
Použití formátu otázek vám také pomůže dostat se ke kořenu toho, proč by váš tým mohl být odolný při vyzkoušení této konkrétní techniky. Lidé jsou mnohem ochotnější vyjádřit tyto obavy v odpovědi na otázku - spíše než se cítí, jako by v něčím podněcovali díry.
Kromě zmínky o předchozím zaměstnavateli si všimnete, že v těchto různých větách chybí ještě jeden drobný detail: Slovo „ já “.
Tyto návrhy místo toho používají „my“. Pokud se obáváte o sdílení svých příspěvků způsobem, který se nezdá arogantní nebo sponzoruje (zde je několik dalších tipů, které vám s tím pomohou!), Vypíná se jedno malé slovo jako jemné připomenutí, že se nesnažíte vstát na svém vysokém koni a vylepšit své mnohaleté zkušenosti - jednoduše se snažíte pomoci celému týmu.
Ano, hodně jste se naučili ve svých minulých rolích a existuje spousta případů, kdy by tyto informace mohly být pro vašeho nového zaměstnavatele přínosem. Takže se všemi prostředky podělte o své nápady! Ale přeskočte je a začněte s tím starým otvírákem „V mém starém zaměstnání…“ a místo toho použijte jednu z těchto tří vět.
