Co je jednou z prvních věcí, které uděláte po získání pracovní nabídky? Proč, pochopit, jak a co vyjednávat, samozřejmě. I když jste možná udělili svým rodičům první nabídku práce, jste v okamžiku, kdy se cítíte sebevědomě. Jste dospělý dospělý a bylo by téměř v rozpacích požádat o pomoc v tomto okamžiku.
Ale pokud jste ve vážném a odhodlaném vztahu, žijete spolu a sdílíte finanční zodpovědnosti s jinou osobou, může být důležitou součástí procesu diskuse (nebo série diskusí) před přijetím nabídky. V závislosti na vašem vztahu, kam směřuje a který z vás pohodlněji mluví o penězích, možná budete chtít vyhledat pomoc svého partnera, pokud jde o mluvení o vaší profesní hodnotě.
Nakonec to musíte být soudcem. Pokud jste na ohradě ohledně toho, jak upřímně diskutovat o své pracovní nabídce, zvažte následující tři praktické pokyny, kdy zapojit svého partnera a umožnit mu nabízet myšlenky:
1. Pokud je on nebo ona hlavním vyjednavačem
Považuji se za docela solidního vyjednávače, ale můj snoubenec by mě mohl nechat porazit. Jde o to, že pravidelně jedná v rámci své každodenní obchodní činnosti, takže je zvyklý jednat se všemi druhy lidí a je zvyklý očekávat, že to je typická součást tohoto druhu diskuse. Takže i když věřím, že bez něj dokážu sám sobě předložit silný argument, vím s jeho pomocí, budu silnější a přesvědčivější.
Zjistěte, kdo je hlavním vyjednavačem ve vašem vztahu (kdo během vaší poslední dovolené zvládl upgrade místnosti bez dodatečných nákladů? Kdo přiměl každého z obou vašich rodin, aby přišli do domu na Den díkůvzdání?) A pokud zjistíte, že to nejste vy, přijměte skutečnost, že jste zapojeni s někým, kdo má tuto dovednost. Nejprve vysvětlete svou strategii - chcete se zeptat na pracovní den z domova namísto dalších dnů dovolené? - a pak mu nechte předložit svůj mistrovský akční plán pro vyladění vaší nabídky způsobem, který vám bude nejlépe vyhovovat.
2. Má-li úspěšný záznam
Takže váš partner byl na této silnici již dříve. Možná více než jednou. Pokud v minulosti úspěšně sjednala platový balíček (nebo tři), pozorně si poslechněte, co o své zkušenosti říká. Pokud jste někdo, kdo není spokojený, mluví o penězích - a to je spousta z nás, takže se necítíte špatně - a váš partner se daří při navigaci v těchto často obtížných konverzacích, měli byste být chytrí, aby si dělali poznámky o jejím přístupu : Proč to fungovalo? Co přesně řekla? Jak to řekla? a zvažte, jak byste mohli tyto skvělé taktiky zapracovat do rozhovoru s náborovým manažerem.
Někdy může být těžké vidět velký obraz, když jste na něco tak nadšeni. To je místo, kde váš partner, zejména ten, kdo musel vyjednat důležité záležitosti dříve, může přijít a nabídnout vám novou perspektivu. Možná si myslíte, že bonusový potenciál založený na provizi je tak velký, že není důvod, aby se stal bodem diskuse, ale možná váš SO vidí důvod k obavám z nízkého základního platu, pokud byste se snažili dosahovat měsíčních cílů - a tedy i svého bonus. Pokud rozdělujete účty a plánujete život společně, pravděpodobně byste si měli spolu navzájem podrobně promluvit, než podepíšete a naskenujete tento pracovní dopis, dvojnásob, takže pokud obdivujete minulá vyjednávací vítězství svého partnera.
3. Má-li on nebo ona lítostivý zážitek
Řekněme, že si váš SO pamatuje den před dvěma lety, kdy dostal nabídku se společností, v kterou doufal, že se mu podaří dostat nohu do dveří ještě před tím, než se dotkne schůzky s vedoucím marketingu. Po rozhovorech a hlášení vynikajících rozhovorů ohledně odměny se podepsal, aniž by se obtěžoval požádat o lepší platový balíček. Měl všechno, co chtěl; proč tahat za přijetí, pomyslel si. Ve zpětném pohledu nebylo vyjednávání špatným rozhodnutím. Přestože je profesionálně na dobrém místě, hluboce lituje, že nezastavil tón svého zaměstnání, když měl příležitost tak učinit - když se ve skutečnosti očekávalo, že to udělá.
Litování vašeho partnera je pro vás skutečně dobré! Očividně se už nemůže vrátit a požádat o vyšší počáteční plat nebo větší kapitálové podíly, ale vím, že tuto konverzaci hrál znovu a znovu ve své mysli. Protože nebude chtít, abys udělal stejnou chybu, jakou udělal, bude mocným zdrojem při formulaci vyjednávání nabídky práce. Promluvte si o tom, co je možné a co je důležité, a mějte na paměti tyto body, když odpovíte na náborového manažera svým návrhem.
Bez ohledu na to, jak hvězdné jsou vaše vyjednávací schopnosti, pokud s někým plánujete budoucnost, je praktické, zdvořilé a uctivé hovořit otevřeně o pracovní nabídce s ním. Koneckonců, nechtěli byste vědět, zda váš snoubenec chtěl přijmout práci, která měla velmi omezenou politiku dovolené a zcela nepružnou politiku pracovní doby?
