Pokud jste introvert, víte o sobě pár věcí: Raději byste byli sami nebo s jednou nebo dvěma dalšími. Být obklopen spoustou lidí nebo účastnit se velké party není přesně váš šálek čaje. A často se zabýváte svými vnitřními myšlenkami, pocity a emocemi.
A jste si velmi dobře vědomi, že se to promítá také na pracoviště. Není to tak, že s ostatními nevyjdete nebo s nimi dobře nepracujete; raději operujete samostatně nebo v malých, produktivních skupinách stejně smýšlejících lidí. Máte názory, ale není vždy rychlé je sdílet. Pokud váš šéf mluví se svým týmem o nadcházejícím projektu, který směřuje na vaše oddělení, můžete si na chvíli nové informace proměnit ve své mysli, než budete mít cokoli nahlas vyjádřit.
I když s tímto popisem zjevně není nic v nepořádku - jen si pomyslete, jaký by byl svět, kdybychom byli všichni opakem - pokud jde o vynikající a zářivou kariéru, může to představovat určité problémy. Protože první lidé, kteří jsou vždy připraveni přispět nápady nebo návrhy, jsou vyslechnuti, někdy jejich dychtivost zastíní kontemplativnější osobu, která potřebuje čas na zpracování informací.
Pokud se váš tým rozhodl úzce spolupracovat na určitých úkolech a vaším způsobem je zaujmout zadní místo v diskusích a vložit všechny do částí, na kterých se chystáte pracovat samostatně, nemusíte být vnímáni jako go-getter nebo někdo s hodně pohonu a ambicí. Je to nešťastné, ale pravdivé, že mnoho společností a vůdců si váží toho, kdo mezi námi je, ale lidé, kteří by neměli myslet před tím, než promluví, přesto mluví.
Odpověď však není pro vás, abyste proměnili v někoho, kým nejste, téměř stejně nemožný úkol. Jako introvert musíte prostě přijít na to, jak vyrůst a uspět ve světě, který pro vás nemusí být postaven. Nedovolte, aby vás nadšená, rychle mluvící osoba v místnosti zastínila.
Tady jsou tři způsoby, jak si introverti mohou udělat svou značku na pracovišti.
1. Komunikujte svou cestu - a druhou cestu
Jste na schůzce a vedoucí se zeptá skupiny, jestli má někdo myšlenky, jak může společnost splnit cíl, který právě stanovil. Hledá konkrétní nápady, taktiku, kterou lze uplatnit, a je připraven slyšet, co tým, který shromáždil, musí říct. Předpokládejme, že se jednalo o setkání s programem a že jste nevstoupili do místnosti s nedostatkem znalostí o tom, co má přijít. Dokud máte jádro porozumění tomu, co schůzka bude znamenat, můžete se připravit předem.
Příprava je klíčová. Může trvat několik minut vašeho dne nebo týdne, abyste si poznamenali poznámky nebo udělali nějaký krátký výzkum na téma, které marketingový manažer uvedl, bude předmětem setkání, ale přemýšlejte o tom, o kolik lépe se budete cítit, když budete mít ' nejenže můžete přikývnout v porozumění, ale můžete také reagovat na hostitele, jakmile dostanete šanci. Susan Cainová, autorka knihy Quiet: Síla introvertů ve světě, který nemůže přestat mluvit, navrhuje mluvit nahlas k sobě. Pokud tak učiníte, pravděpodobně bude snazší vyjádřit své myšlenky mezi ostatními. Jistě, jeden z vašich odchozích spolupracovníků by mohl otevřít ústa jako první, tak jděte do toho a nechte ji. Dá vám ještě pár minut na shromáždění vašich myšlenek.
Bez ohledu na to, pokud budete následovat s promyšlenou odpovědí, nápadem nebo názorem, budete si pamatovat stejně jako první osoba, která přispěje do konverzace. Pokud se snažíte formulovat ucelené logické věty ve vaší hlavě (chápu to, jsem lepší, když můžu ustoupit a napsat své myšlenky o něco později), zeptejte se místo toho.
A jakmile do konverzace přidáte něco, můžete se vždy vrátit a poslat e-mailem další myšlenky nebo podrobnější vysvětlení toho, co jste začali říkat později. Je v pořádku spoléhat se na písemnou komunikaci, pokud s tím je vám to nejpohodlnější, ale pravděpodobně vám nevyhraje žádné body, zejména pokud je kancelář provozována většinou extroverti. Jde o prosperující v extrovertním prostředí - nejen přežití. Je to vaše výhoda, pokud jste připraveni, jak je to možné, a pokud jdete dalším krokem, který vám pomůže vyvinout myšlenky pohybující se v hlavě.
2. Vybudujte Alianci
Víš, že nejsi jediný introvert v kanceláři, že? Vy sami se nebojujete s prací spolu s těmi, kteří jsou vždy dychtiví převzít úkoly nebo pochlubit se svými úspěchy. Všimli jste si, jak vaši kolegové introvertní kolegové pokračují? Šance jsou, že si vybudovali důvěru s ostatními, těmi, kteří se jim líbí, a těmi, kteří jsou na opačném konci spektra osobnosti.
I když některé extroverti mohou být vysoce konkurenceschopní, není pravda, že nadšení lidé ve vaší kanceláři jsou takoví, protože vás chtějí držet dolů nebo zpět. Mluví nahoru a ven, protože to je jejich způsob. Je to skoro jako reflex. Svítí ve velkých sociálních prostředích; dává jim energii. Nejde o odebrání vašich příspěvků nebo úspěchů, takže víte, co musíte udělat, aby se dařilo v tomto prostředí, které se cítí, jako by se živilo těmito lidmi? Pomozte jim. Budujte důvěru. Vytvořte alianci.
Není to, jako bys byl poustevník, který s nikým nikdy nechce mluvit. Snažte se seznámit lidi, s nimiž pracujete - a když máte individuální rozhovory, které se vztahují k práci, vyjádřete své nápady. Možná je to také čas, kdy se trochu vychloubáte. Dokud to nevyjde z levého pole, vaše připomínky („Můj návrh byl schválen generálním ředitelem a je to ten, s nímž budeme dále komunikovat s novými klienty, “ říkáte, když soused vašeho stolu uvede design návrh) vás pozvedne v očích vašich spolupracovníků, zejména těch otevřených.
Prokažte v tichých rozhovorech hodnotu, kterou přivedete na oddělení, a počkejte: Až příště proběhne schůzka a začnete něco říkat (protože jste byli připraveni, že?), Váš spolupracovník za vás půjde na pálku, nebo alespoň přikývnutím povzbuzujte a nabízte podporu, pokud dostane a souhlasí s tím, co prezentujete. Tam, kde introvertům chybí síťování, svítí při budování dlouhodobých vztahů. Budováním aliance v kanceláři si také budujete svoji pověst, a pokud je to solidní a hvězdné, budete pokračovat v postupu vpřed.
3. Zobrazte své dovednosti - s hrdostí
První částí je identifikace přesně toho, jaké jsou vaše dovednosti. Pokud se cítíte nejvíce motivovaní a produktivní, když pracujete sami, uvědomte si a jste hrdí na svou nezávislost, samostatnost, sebekázeň a důkladnost. Introversion, spisovatel Muse, Hope Bordeaux vysvětluje, „stejně jako extroversion není jen přirozenou vůdčí vlastností - je to nesmírně cenná.“
Vůdce není definován tím, jak moc mluví. Buďte svou vlastní osobou a svým vůdcem. Nesnižujte své silné stránky jen proto, že si myslíte, že nejsou tak důležité jako ostatní typy osobnosti, a nemusíte se nutit pracovat v kavárně v kanceláři, kde vaši spolupracovníci neustále házejí nápady, pokud dáváte přednost je sedět u stolu se zapnutými sluchátky. Jste zkušený pozorovatel, pozorovatel, čtenář situací; bylo by hlubokou službou, kdybych tyto vlastnosti nepřijal.
Najděte způsoby, jak předvést skutečnost, že děláte svou nejlepší práci sám. Možná jste vlastně produktivnější v důsledku vašich individuálních tendencí. Pokud pracujete z domova jeden den v týdnu, využijte čas na dobití, takže když jste v kanceláři, můžete přispět ke konverzaci více, než byste byli, kdybyste byli vždy ve velkém množství věcí. Vychovávejte své introvertní potřeby a rozpoznávejte, jaké výhody mají vaše poslechové dovednosti nebo skutečnost, že vaše paměť je ostrá právě proto, že se dobře věnujete pozornosti.
Navzdory všem dobrým radám, které jsou k dispozici pro introverty, si nemohu pomoci s otázkou, zda skutečný problém není v řízení: Nemělo by si více společností a lidí na vyšší úrovni uvědomovat různé osobnosti na pracovišti a přestat tak být oddaný extrovertům, jak to vypadá v mnoha organizacích?
Jeden generální ředitel, se kterým jsem hovořil, Steve Sims Chief Design Officer v Badgeville, gamifikační společnosti, se intenzivně zajímal o porozumění osobnostem, které pro něj a jeho společnost pracují. Sims je toho názoru, že ano, management může pomoci. Introvertům se daří a svítí v důsledku toho, že generální ředitelé respektují zvláštnost a dovednosti a silné stránky, které jsou spojeny s mnoha introverty, ale osobně to vidí jako velmi dlouhodobý projekt.
Bohužel je to pouze jeden výkonný pracovník na úrovni C, který chápe potřebu lépe porozumět introvertům na pracovišti - ne všichni vůdci vědí, jak podpořit vaši kreativitu a pomoci vám zářit. Takže v případě, že vedoucí vaší společnosti neví, jak s vámi mají vztah, jste lépe vědět, jak můžete být přijati, pochopeni a přijati do toho, co je, častěji než ne, extrovertní svět.
