Jako kariérní kouč navždy pracuji s klienty, kteří chtějí zlepšit jejich zaměstnatelnost na trhu práce. Chtějí se cítit, jako by měli dobrou šanci na všechny pozice, o které se ucházejí, že se prezentují jako druh uchazeče, který by jakýkoli manažer najímání chtěl okamžitě přivést do svého týmu.
A vždy jim musím říci, že to dělají špatně. Ano, obecně řečeno, obyčejnost obvykle měří, jak jste přitažliví k obecnému trhu práce. Upřímně řečeno, to není nejlepší způsob, jak se na to dívat - protože na tom opravdu záleží, pokud jste jasně ve správném zaměstnání . Takže to definuji podle toho, jak dokonalí jste pro určitou pozici, ne jak žádoucí si můžete udělat, aby vypadala na papíře.
I když nemůžu zamávat hůlkou a učinit z vás nájemnějšího pro roli, kterou chcete zemřít, mohu navrhnout některé základní strategie, díky nimž budete z dlouhodobého hlediska přitažlivější. Navíc vám pomohou objasnit, zda jsou role, o které se ucházíte, vhodné pro to, co hledáte. Je to skutečná výhra!
Nejlepší část? K implementaci těchto myšlenek nemusíte mít vždy spoustu volných peněz. Dávám vám tři možnosti, které sahají od bezplatné po „investice se vyplatí“.
1. Pokud chcete nic investovat: Vezměte kvíz
Miluji dobrý kvíz! Tato bezplatná online hodnocení vám pomohou lépe se poznat, takže můžete jasněji formulovat, co přinesete ke stolu v průvodních dopisech a rozhovorech. Nemluvě o tom, že vám pomohou zúžit pozice a společnosti, které jsou vhodné pro vaši osobnost. (Nyní to samozřejmě nejsou oficiální testy, takže je vezměte s několika zrnky soli. Na konci dne, pokud máte nějaké přetrvávající otázky o sobě, měli byste mluvit s licencovaným profesionálem.)
Například, ne každá role je ideální pro introvert - bez ohledu na to, jak úžasné to zní. Nebo, pokud jste podnikatelsky smýšlející s obrovskou touhou po flexibilitě a svobodě na pracovišti, pak tuhá pracovní doba od 9 do 5 vás neuspokojí dlouho. Čím lépe pochopíte a dokážete vysvětlit své rysy, své silné stránky a vaše hluboké hodnoty, tím jasnější bude pro vás a manažera najímání, že jste perfektní pro konkrétní firemní kulturu.
Mezi mé oblíbené patří The Passion Profile Quiz, který vám pomůže objasnit vaše kariérní hodnoty; 16 Osobnosti, které obsahují sekci nazvanou „Kariérní cesty“, která může vyvolat nápady pro vaši ideální cestu; a Kvíz kariéry fotografií, který je založen na respektované teorii Holland Code a je nejlepší pro vizuální studenty. (Ještě více si prohlédněte těchto 14 bezplatných testů osobnosti!)
Výsledky, které získáte, vám poskytnou osobní informace a konkrétní jazyk, pomocí kterého můžete vysvětlit, proč se skvěle hodí pro svou ideální pozici.
2. Pokud chcete investovat trochu peněz: Jděte na kávu
Za cenu dvou šálků kávy se můžete spojit s někým, koho opravdu obdivujete, kdo pracuje v oboru (ne-li konkrétní společnost!), Ve které byste chtěli získat práci. Pokud to zní jako úplně klišé síťové poradenství, mějte na paměti:
Informační rozhovory se netýkají pokusu o trení loktů s těmi správnými lidmi a tajně doufají, že vám dají dobré slovo (lidé mohou cítit tento druh postranního motivu daleko od míle daleko!). Jde o to, abyste se spojili s někým, koho respektujete, takže můžete klást otázky a dostat se k jádru toho, co se opravdu chcete naučit, abyste zjistili, zda jste v pořádku. Pokud je více skutečnou motivací, dozvíte se to, a druhá osoba s větší pravděpodobností přijme vaše pozvání.
Jakmile získáte vnitřní přehled o tom, jak vypadá společnost, role nebo průmysl, můžete využít své znalosti a nadšení během celého procesu podávání žádosti a zvýšit tak svou přitažlivost k požadované společnosti.
3. Pokud chcete investovat, co to znamená (v rámci důvodu): Zúčastněte se konference
Pokud se chcete pro určitou práci stát pronajímatelnější, budete muset získat mnohem selektivnější informace o událostech v síti, které se účastníte. Ve skutečnosti vám doporučuji, abyste přestali chodit na všechny nesčetné bezplatné, všeobecné síťové události. (Ano, je to pravda, méně sítí může být jen lístek pro vás!)
Tyto druhy událostí bývají naplněny lidmi, kteří se zaměřují na vlastní propagaci nebo kteří jsou tam jen napůl, protože si říkali, že musí splnit určitou osobní kvótu pro počet akcí, které se účastní. Jistě, možná najdete kvalitní kontakt, který vás může vést správným směrem, ale který je spíše výjimkou než normou.
Místo toho získejte strategické a konkrétní informace o tom, kam investujete svůj čas. Mohlo by to znamenat utrácení několika babek na kvalitnější akci, jako je ta, která je specifická pro odvětví, do kterého chcete přejít. Absolutně nejlepším způsobem, jak objevit nejcennější a nejvýznamnější konference ve vašem oboru, je požádat o doporučení od lidí na pozicích nebo společnostech, které obdivujete (ve skutečnosti je to skvělá otázka při informačním pohovoru). Můžete si však také kdykoli udělat vlastní průzkum pomocí webů, jako je lanyrd.com, kde můžete vyhledávat konference na základě umístění, tématu nebo řečníka.
Prvním krokem ke zvýšení vaší nájemnosti je souhlasit s tím, že to není v pořádku, být číslo jedna volba pro každou práci. Pokud se přestanete pokoušet hrát systém a místo toho trávit čas učením všeho, co můžete udělat, o tom, co nejvíce chcete dělat, budete tím správným manažerem náboru.
