„Vezměte více rizik!“ Je v těchto dnech běžným refrénem. Lidé všech věkových skupin jsou povzbuzováni svými vrstevníky i zaměstnavateli, aby nepřestávali stagnovat - míchat je, zkoušet nové věci! - ve jménu podněcování inovací, hledání vaší vášně a vytváření velkých věcí pro vaši kariéru.
Podstupuje se riskování. Ale také je to loajalita, budování vaší značky a reputace tím, že děláte svou práci dobře, a - samozřejmě - placení účtů. Jak byste tedy měli riskovat, a zároveň zajistit, abyste se sami nepostavili do kariéry nebo finanční krachy?
"Musíte řídit tato rizika, " říká Rachel Kim, kariérní stratég a kouč z předního online půjčovatele a moderní finanční společnosti SoFi. "Domníváme se však, že kariérní trend směřuje k lidem podstupujícím jejich vlastní rizika, než riskují ztrátu zaměstnání na nestabilním trhu."
Existuje spousta důvodů, proč lidé více ne experimentují, pokud jde o jejich živobytí, ale většina z nich pramení ze strachu: strach ze selhání, strach z kritiky, strach z neznáma. Ale je tu i jiná strana mince - potenciál pro možnost učit se a růst riskováním. S vědomím, že je čas se cítit nepříjemně, dostat se ze své zóny pohodlí a odstrčit strach, abyste vsadili na skutečně sklízející obrovskou odměnu.
Pravděpodobně jste již slyšeli několik společných nápadů, jak věci smíchat, jako je zahájení vedlejšího shonu nebo absolvování několika online lekcí - a to jsou skvělé způsoby, jak podniknout první kroky k dosažení vašich kariérních cílů, aniž byste toho příliš naladili.
Ale co jiného tam je? Vlastně docela dost! Zde je několik způsobů, jak se tato velká rizika cítit nekonečně lépe.
1. Síť pro nové příležitosti pod nosem
Přemístění oddělení, přemístění do jiného města (nebo země!) Nebo dálkové telekomunikační služby jednou týdně - existuje celá řada příležitostí, jak to změnit přímo tam, kde pracujete. A inherentní rizika spojená s těmito velkými změnami, ať už se chystáte na nový koncert v marketingu nebo se připravujete na to, aby se váš šéf postavil na dálku, mohou být zmírněny vztahy, které již máte na svém místě.
"Od prvního dne doporučujeme nejjednodušší kroky v práci: Úsměv a představte se všem, " říká Kim. "Poznejte ostatní lidi a co dělají, ale také pochopte, kdo jsou jako lidé." Budujte mosty, abyste mohli získat informace o nových příležitostech, stavět obhájce na podporu přechodů, požádat o stínování projektu atd. “
A pokud ještě nemáte dobré mezioborové vztahy? Začněte hned. Využijte technologii ve svůj prospěch - spojte se s kolegy na LinkedIn a zahajte rozhovory na základě jejich pozadí a zájmů. Otevřete se o tom, kdo jste a co vás zajímá, ale také buďte kreativní o tom, jak můžete podporovat lidi kolem vás.
Jakmile to uděláte, pravděpodobně zjistíte, že se nezajímáte pouze o nové příležitosti, ale také o užitečné rady a zpětnou vazbu, které vás budou podporovat a povzbuzovat, když riskujete ve své práci - ve své současné společnosti i ve své současné roli a během vaší profesionální kariéry.
2. Navrhněte práci, kterou chcete
Nebo jinými slovy riskujte vyzkoušení něčeho nového na místě, které vám již pošle tuto stabilní výplatu. Začněte otázkou: Co chce moje společnost? A pak: Jak mohu využít své silné stránky a zájmy k naplnění této potřeby?
Toto je podnikatelská dovednost, kterou většina společností miluje. Řešíte problém a sladíte svou práci s vašimi schopnostmi a vášněmi. Je to výhodné pro vás i pro vašeho zaměstnavatele!
I když je docela snadné zjistit, kde vaše společnost potřebuje více podpory, není vždy snadné zjistit, co přesně chcete. V takovýchto případech Kim doporučuje pokusit se napsat osobní prohlášení o misi, nebo - ještě lépe - obrátit se na podporu nestranné strany, jako je kariérní kouč.
"Opravdu dobrý trenér klade dobré otázky, které vám pomohou přemýšlet, kdo jste, jaké jsou vaše silné stránky a co chcete, " vysvětluje. "Skvělý trenér vidí za tím, co můžete vidět, a oni vás budou trénovat, abyste tomu mohli opravdu věřit i sami o sebe." Pomáhají vám navázat vnější a vnitřní propojení - mezi tím, jak se vidíte a jaké jsou vaše možnosti. “
Z tohoto důvodu nabízí SoFi svým členům kariérní strategii a koučingové služby a vede je k příležitostem, které zvyšují jejich vášeň i profesní životaschopnost. Ať už pracujete s trenérem nebo ne, jakmile budete mít jasno v práci, kterou můžete udělat ve světě, můžete ji propojit s potřebami vaší společnosti a navrhnout pozici, která vám vyhovuje oběma.
Poté, co jste na to přišli, vytvořte hřiště svému manažerovi, který zdůrazňuje výhody této nové role pro vás a pro společnost. Zdůrazněte svůj závazek k práci a růstu společnosti a nastínte konkrétní způsoby, jak by tato nová role mohla vyřešit problém nebo posílit výsledek.
Na konci dne, co je nejhorší, co mohou říct? Díky, ale ne díky? Stále budete o práci, kterou chcete dělat, stále jasnější - a možná budete připraveni riskovat, že tuto práci provedete jinde!
3. Přeskočit pobyt; Zkuste místo toho „Shadowcation“
Stínování někoho je další skvělý způsob, jak vyzkoušet jinou kariéru, aniž byste museli opustit své současné zaměstnání. Poskytuje vám realistický pohled na to, jaké je to opravdu dělat tuto práci - možná zjistíte, že to není všechno, do čeho je prasklá, jakmile jste (doslova) prošli pár kilometrů v těchto nových kariérových botách. A stínování někoho na nové pozici nebo jinou kariéru vám pomůže rozšířit vaši síť a spojí vás s lidmi, kteří již vykonávají práci, kterou chcete vykonávat.
Začněte získáváním stínových příležitostí, jako byste měli pracovní příležitosti: Obraťte se na svou síť nebo na průzkum a spojte se s lidmi, které obdivujete v oboru, o které se zajímáte. Pošlete e-maily příslušným kontaktům s uvedením, kdo jste, jaké jsou vaše pozadí, proč jste Rád bych je stínoval a kdy. Dejte jim vědět, že jste otevřeni, kdykoli pro ně pracuje nejlépe, a rádi pracujeme na jejich harmonogramu.
Poté vymažte svůj plán. Použijte několik osobních dnů k „stínování“ místo „pobytu“, abyste zajistili, že váš manažer a vaši spolupracovníci budou vědět, že jste offline a nedostupní.
Stejně jako u přijímacího pohovoru udělejte svůj výzkum před tím, než se ukážete, dozvíte se o průmyslu, společnosti a osobě, kterou budete zastínit. Připravte se s konkrétními otázkami, které o každé z nich máte, ale ujistěte se, že neptáte otázky, na které byste mohli snadno odpovědět pomocí trochu Googlingu. A místo toho, abyste je sledovali celý den (nebo týden), nabídněte pomoc! Požádejte o konkrétní úkoly, které můžete dokončit, a schůzky, na kterých byste mohli sedět.
Nakonec strávte nějaký čas na konci svého stínu a prohlédněte si své zkušenosti s osobou, kterou jste stínili, přezkoumejte všechny následné otázky a požádejte o zpětnou vazbu ohledně vlastního výkonu. Samozřejmě nezapomeňte poslat poznámku nebo malý dárek díky a zůstat v kontaktu se svým kontaktem! To by mohl být začátek nového profesního vztahu.
4. Vážení nákladů
"Sledování vaší vášně je důležité, ale také se stará o vaše povinnosti, " říká Kim. "Ve společnosti SoFi chceme, aby se lidé cítili, jako by riskovali" dobré "riziko."
Nejlepší způsob, jak se cítit dobře s rizikem, které podstoupíte, je spočítat, jak riskantní je - a vypracovat plán řízení tohoto rizika. Co vás to vlastně bude stát? Pokud například přemýšlíte o změně kariéry, zvažte: Jaký je můj plánovaný příjem, když zůstanu? Jaký je můj plánovaný příjem, když přepnu? Nebo si možná myslíte, že musíte opustit svou práci, abyste našli svou vášeň. Promysli: Kolik měsíců si myslím, že budu muset vzlétnout (a kolik bych měl v nejhorším případě)? Do jaké míry by mé úspory vyžadovaly ponoření?
SoFi má v současné době nástroj „Návrat na vzdělávání“, který pomáhá členům vypočítat finanční návratnost jejich titulu, a tým také pracuje na nástroji odměňování, který je založen na množství informací o platech zaměřených na míru, umístění a průmyslu v jejich vlastní databázi. Kim navíc říká, že ona a další kariérní koučové v SoFi vždy doporučují přidat do vaší sítě náborového pracovníka jako nestrannou stranu, která vám pomůže pochopit finanční důsledky daného tahu. "Dají ti skutečná čísla, " řekla.
Při plánování kariérního rizika je však třeba zvážit ještě důležitější číslo než peníze: jaké je vaše „ROR“ nebo „Return On Risk“?
"Je třeba zvážit mnohem víc než plat, " říká Kim. „Lidé častěji riskují kariéru, aby našli více štěstí a smyslu, ne více peněz. Pamatujete si, co se vzdáváte, pokud toto riziko nepřijmete - proč jste to považoval za první? I když jste selhali, co získáte? Pokud ani nepřijmete riziko, co jste ztratili? To je skutečná cena. “
Plánováním do budoucna, rozdrtením těchto čísel a přemýšlením o své ROR budete mít nyní odpověď na otázku „Co je nejhoršího, co by se mohlo stát?“ A můžete vytvořit plán na jeho překonání nebo přípravu, jako je úspora peněz na snížení rizika a zmírnit strach. Budete také mít jasnější představu o tom, „Co je nejlepší, co by se mohlo stát?“ - což vám dává větší motivaci k prosazení rizika. Ať už děláte cokoli, nebude to vypadat tak riskantní, když jste plánovali dopředu.
"Na konci dne nenechte dokonalého být nepřítelem dobra, " říká Kim. "Někdy stačí začít a pak to přijdeš."
Jistě, existuje šance, že se riskování nevyplatí, ale pokud k tomu přistoupíte s pečlivým zvážením a plánováním a pokud věříte ve svou schopnost uspět v něčem novém, pravděpodobně uvidíte větší profesionální odměny než kdykoli předtím myšlenka možná.
