Říkat hezké věci o sobě bývá mnohem těžší, než říkat pěkné věci o ostatních. Pro většinu lidí může být opravdu nepříjemné mluvit o svých vlastních úspěších - proto je pro mnohé rozhovory nepříjemné.
Naštěstí existuje jedna otázka, která může (druh) tuto mezeru překlenout. Když se vás tazatel zeptá: „Jak by vás popsal váš šéf nebo kolegové?“, Máte šanci použít slova jiných k tomu, abyste mluvili o svých pozitivních vlastnostech. Zde je několik nápadů, jak můžete tuto příležitost využít.
1. Citace oficiálního přezkumu výkonu
Nejjednodušší způsob, jak odpovědět na tuto otázku, je parafrázovat nedávný pozitivní přehled výkonu. Konkrétním odkazem na to, odkud získáváte své informace, je snazší popsat se jako „důvěryhodný, oddaný a kreativní“, aniž byste se museli krčit. Budete také chtít podat nějaký celkový obraz o své úloze a povinnostech, abyste vyplnili mezery kolem vaší odpovědi. Celkově to zní takto:
Ve svém posledním dubnovém přezkumu výkonu mě ve skutečnosti můj přímý nadřízený popsal jako někoho, kdo se chopí iniciativy a nevyhýbá se těžkým problémům. Moje role zahrnuje spoustu implementace na místě a když se něco pokazí, je obvykle na mně, abych to napravil. Spíše než potrestat problém zpět do týmu, vždy se snažím dělat to, co umím jako první. Vím, že si toho o mě váží.
2. Začněte příběhem a sdílejte jídlo
Dalším způsobem, jak toho dosáhnout, je začít s příběhem a uzavřít ho tím, jak by vás popsal váš šéf nebo spolupracovníci. Protože je otázka docela otevřená, je to pro vás skvělá příležitost podělit se o něco, o čem byste se v rozhovoru chtěli zmínit, ale ještě jste neměli šanci.
Nebo to může být naopak. Možná existuje určitá vlastnost nebo dovednost, o které víte, že manažer pro nábor hledá, a příležitost o tom mluvit ještě nepřišla. To je vaše šance.
Jedna věc, kterou jsem si všiml, je, že jsem vždy ten, na koho se lidé obracejí, aby doporučil, jak zvládnout novou událost nebo program - nejnovější fundraiser, o kterém jsem vám právě řekl, bude jeden. Mám spoustu institucionálních znalostí, což pomáhá, ale myslím, že důvod, proč mě lidé přicházejí, je proto, že pracuji na tom, jak by nový program mohl vypadat velmi metodicky. Pokud byste se chtěli zeptat svých kolegů, jsem si jistý, že by mě popsali jako logické, organizované a pečlivé.
3. Pojmenování tří pozitivních rysů s krátkými příklady pro každého
Přijít s příběhy může být složité, když se vás zeptáte na místě (což je důvod, proč byste měli mít několik připravených), takže pokud na nic nemůžete myslet, tady je jiný přístup. Pokuste se vymyslet tři pozitivní vlastnosti, které přinášíte do své práce nebo na pracoviště. Pak po každém krátkém příkladu. Může to vypadat takto:
Nechci mluvit za nikoho jiného, ale jsem si docela jistý, že moji kolegové by mě popsali jako promyšlené - jsem ten v kanceláři, který si pamatuje narozeniny všech - a pracovitý, protože nikdy neopustím svou kancelář, dokud za pár hodin byla tma. Zejména můj šéf by řekl, že jsem velmi dobře informován o vývoji publika - proto jsem v této oblasti stále převzal více a více zodpovědností.
Až příště obdržíte tuto otázku, měli byste se usmívat, protože je to skvělá příležitost, o které můžete mluvit, o čemkoli, co chcete zarámovat takovým způsobem, který vám usnadní mluvení. To je to, čemu říkáte win-win.
VĚDÍTE AKO ODPOVĚDI TENTO OTÁZKA?
Najímání kariérního kouče vám pomůže s eso pohovor.
Na co čekáš?
