Nedávno jste si tedy uvědomili, že vy a vaše současné zaměstnání prostě nejste skvělí. Ale nejste si zcela jisti, co s touto realizací dělat. Měl bys skončit? Tvrdý to a pokusit se zlepšit svou situaci? Pobřeží prozatím, takže můžete dát svou energii do hledání něčeho lepšího?
Tyto otázky nejsou snadné a zvážení jejich nekonečných důsledků a důsledků může být emočně vyčerpávající.
Dobře, dovolte mi trochu uklidnit vaši mysl.
Existují tři situace, ve kterých byste měli určitě opustit svou práci. Ne nutně hned - podrobnosti o tom, jak a kdy vám nechám. Ale pokud jde o tuto otravnou otázku, zda byste měli opustit nebo ne, tento seznam vám v tom dá klid. Pokud platí některá z následujících možností, můžete začít s plánováním strategie ukončení.
1. To prostě není udržitelné
Pokud se ocitnete v situaci, ve které je pro vás emocionálně, fyzicky nebo mentálně vyčerpávající (nebo horší), abyste se dokonce ukázali do práce, natož se nadchněte a vystupujte na vysoké úrovni - musíte odejít. Může to být způsobeno nepodporujícími spolupracovníky, bezohledným nadřízeným, dojížděním, které ničí veškerý váš osobní čas, nebo nespravedlivým pracovním zatížením, které nelze zvládnout. Ale ať už je příčina jakákoli, uvědomte si, že profesní rozvoj a důvěra se postupem času zvyšují - takže je důležité udržet vaši kariérní dynamiku v pohybu, spíše než se zaseknout ve špatné situaci.
To také zahrnuje systematické nedostatečné placení. Pokud jste pomalu (ale definitivně) dojíždějí z dráhy, protože máte práci, která vám nezaplatí dostatečně dobře, nechcete čekat, až se tato dráha zcela rozpustí, a v tom okamžiku bude mnohem obtížnější se pohybovat na.
V mnoha situacích existuje několik způsobů, jak tyto faktory změnit - například přechod na nové oddělení, vyzvednutí nového projektu nebo žádost o navýšení. Ale za předpokladu, že jste se pokusili situaci co nejlépe využít a tyto pokusy nebyly úspěšné, nebuďte špatní, když děláte to, co musíte udělat, abyste se o sebe postarali.
2. Nepomáhá vám váš profesní rozvoj
Práce by vám neměla poskytnout pouze výplatu - měla by vám pomoci získat dovednosti, zkušenosti, znalosti a školení, které vám pomohou dále rozvíjet vaši kariéru. Pokud se tedy ocitnete v situaci, ve které ve svém profesním rozvoji nepřijatelně zaostáváte, je čas jít dál.
Může být obtížné rozpoznat, kdy se nacházíte v této situaci, ale obvykle je doprovázen pocitem neuspokojeného potenciálu, neklidu nebo „uvíznutí“. Konkrétněji, práce nepřispívá k vašemu profesnímu rozvoji, pokud není nechat udělat alespoň jednu z následujících věcí (a v ideálním případě několik nebo všechny z nich):
Skvělé společnosti zajišťují, že dokážete vše výše uvedené, protože vědí, že to je způsob, jak přilákat a rozvíjet špičkové talenty. Čím méně z těchto příležitostí vám vaše práce poskytuje, tím dříve byste se měli pohnout.
3. Něco jiného (lepší způsob) přichází společně
Občas se, jak se vzdouváte na cestě, kterou jste si stanovili, hvězdy spojí a zobrazí se příliš dobrá příležitost k tomu, aby byla pravda. Uvidíte, že to přijde, ale budete na večeři a někdo se k vám obrátí a řekne: „Hej, mám přítele ve Dream Company a hledá XYZ - mám pocit, že byste být perfektní! “A právě tak jste dva telefonáty a neoficiální rozhovor mimo úžasnou pracovní příležitost.
Tohle zní jako neosvobozující, ale viděl jsem mnoho lidí uvažovat o předávání těchto typů příležitostí kvůli strachu, loajalitě nebo pochybnostem. Ale pamatujte si: Na konci dne dlužíte vaší společnosti víc, než si dlužíte za podporu svého vlastního rozvoje a růstu. Pokud vám byla nabídnuta práce, která vám nabídne mnohem více ve způsobu kariérního rozvoje, zodpovědnosti nebo štěstí - pokud byste nezpůsobili katastrofální selhání u vašeho současného zaměstnavatele - měli byste to vzít.
Je pravda, že tyto situace nejsou vždy tak černé a bílé, jak jsem zde znázornil. Téměř v každé situaci existuje určitá stránka vaší práce, díky níž stojí za to zůstat. Ale buďte k sobě upřímní, proč nejste šťastní. A pokud existuje něco, co chcete změnit nebo získat - nějaká dovednost, nějaký vedlejší projekt, něco, co vám poskytne cenné vlastnosti, které jste předtím neměli - nebojte se o tyto věci požádat. Dobří manažeři ocení váš zájem na tom, abyste se udrželi v ostrém a rostoucím stavu, a pomohou vám získat ty správné příležitosti.
A pokud jste to zkusili a vaše organizace nereaguje na vaše upřímné žádosti, zhluboka se nadechněte a položte své plány. Je čas najít něco většího a lepšího.
