Určitě jste viděli články plovoucí po celém webu, které uvádějí seznam známek toho, že byste měli okamžitě opustit svou práci (a pokud jste to ještě neudělali, můžete si je přečíst zde, zde a zde).
Když uvíznete v práci, kterou nenávidíte, je snadné se podívat na tyto články, vidět pravdu ve všech uvedených znacích a konečně najít validaci, kterou jste hledali, abyste obrátili svůj rezignační dopis a začali hledat novou práci.
Nyní existují jistě situace, které odůvodňují ukončení činnosti, a spousta lidí uvízla v práci, kterou nenávidí, když by jasně měli hledat něco lepšího.
Ale to, co se cítí jako hrozná práce, nemusí být natolik hrozné - v určitých situacích může být užitečné pokusit se o opravu, než skočit z lodi.
Jak zjistíte, zda je možné, aby vaše současné zaměstnání fungovalo? Podívejte se na níže uvedené znaky.
1. Obklopujete se negativitou
Pokud se neustále cítíte frustrovaní svým šéfem, svými povinnostmi, svými spolupracovníky a společností obecně, podívejte se na společnost, kterou udržujete v práci. Zabručíte se svými kolegy během oběda? Trávíte své přestávky sledováním nejnovějších drby o tom, kdo dostal povýšení, které jste chtěli a kdo byl pozván vedoucím oddělení na oběd?
Zaměřením na stěžování, odvzdušňování a pomlouvání se záměrně obklopujete negativitou - což může narušovat vaše vnímání vaší práce.
Místo toho se zaměřte na to, co je na vaší práci skvělé. Namísto stěžování na promarněnou propagaci pracujte na zdokumentování svých úspěchů, abyste mohli příště pro sebe představit lepší případ. Promluvte si se svými kolegy o vzrušujícím projektu, na kterém pracujete, a ne o odvážném úkolu, na který vás šéf žádal.
Dokáže pozitivní myšlení vyřešit vše? Ne dlouhým výstřelem. Pokud se však pokusíte změnit své myšlení, budete mít jasnější představu o tom, zda je problém váš úkol - nebo způsob, jakým o své práci přemýšlíte .
2. Nevytvořili jste plán pohybu
Není nic horšího, než se cítit v práci bez předvídatelné možnosti postupu. Zdá se docela zřejmé, že pokud není prostor pro růst, je čas přejít na něco jiného.
Je však problém opravdu tím, že není prostor pro růst - nebo že jste aktivně nespolupracovali se svým šéfem nebo HR, abyste určili, jak se dostat na místo, kde chcete být?
Možná se například chcete přestěhovat do manažerské role ve svém oddělení, ale stále se obcházíte kvůli propagacím. Žádný prostor pro pohyb, ne? Pravděpodobně ne, pokud nebudete spolupracovat se svým šéfem na identifikaci toho, co musíte udělat a jaké dovednosti musíte rozvíjet, abyste zachytili další dostupnou propagaci.
Nebo možná budete muset spolupracovat s HR, abyste zjistili, zda existuje interní krok, který byste mohli udělat, což by vám pomohlo lépe dosáhnout vašich cílů - například přechod z obchodního týmu do obchodního týmu prodeje, kde byste mohli začít využívat některé manažerské dovednosti k použití .
3. Ne jste si vzali dovolenou ve věku
Výzkum jste už viděli, přečetli jste ho v Museu a dokonce jste to slyšeli v televizi, prostřednictvím reklamních reklamních kreditních karet nebo Las Vegas: V USA zaměstnanci nevyužívají dny dovolené.
Buďme upřímní: Práce s nekonečným proudem 40 a více hodin týdne bez přestávky by mohla způsobit, že by někdo chtěl ukončit svou práci. A tak, pokud už je to od vaší poslední dovolené nějakou dobu, problém nemusí být v tom, že musíte opustit svou práci úplně - ale že si musíte nabít přestávku v kanceláři.
Hotovo správně - což znamená s co nejmenší kontrolou e-mailů - dovolená vám může pomoci cítit se méně stresovaní a efektivnější v práci. A mohl by vám dokonce poskytnout zcela nový pohled na vaši současnou pozici.
Využití těchto nevyužitých prázdninových dnů na přestávku ve vaší práci vám může pomoci s větší jasností: Potřebujete jen pár dní volna? Nebo potřebujete trvalou přestávku od zaměstnání?
4. Svému šéfovi jste nevyjádřil své obavy
Možná jsou některé aspekty vaší práce skutečně nesnesitelné - například se vám nelíbí vaše přiřazené odpovědnosti, nemůžete vydržet pracovat s projektovým týmem a vaše pracovní vytížení je tak těžké, že neustále zůstáváte pozdě a pracujete na víkend.
Ale pokud jste o těchto věcech skutečně hovořili se svým šéfem, nemáte tušení, zda jsou to aspekty vaší práce, které jsou zasazeny do kamene, nebo zda můžete skutečně změnit svou situaci.
Jednoduše vyjádříte své obavy svému nadřízenému, budete moci posunout svou pracovní zátěž, soustředit svůj čas na různé priority nebo projekty, nebo přechod na jiný projektový tým. V zásadě můžete být schopni zlepšit svou současnou práci mnohem lépe - aniž byste museli pokračovat v leštění.
Než začnete odstraňovat svůj životopis a průvodní dopis a pustíte se do hledání zaměstnání, vyplatí se zjistit, zda lze zachránit vaši současnou práci. Někdy může změnit váš názor a obhájit se.
