I když nejsme šťastní, mnozí z nás přestanou kvůli této otázce odejít. Pokud máte dobré výhody, slušnou odměnu a rozumného šéfa, cítíte se nevděční za to, že jste chtěli jít (i když se obáváte samotné práce). Víte, že mnoho lidí by zabilo za pozitivní věci, které jste právě uvedli.
Pokud jste roztržení mezi tím, zda byste měli odejít, nebo se pokusit, aby to fungovalo, položte si následující otázky.
1. Už jsem sní o tom, že jsem dnes někde jinde?
Strávíte velké množství pracovního dne čtením náhodných článků nebo přemýšlením o dovolené, kterou nemáte v úmyslu pokračovat? Chápu to - je zábavné fantazírovat - ale v určitém okamžiku je to červená vlajka, že vaše práce není dostatečně zapojená.
Následná otázka: Jsem snadno rozptýlen?
V mnoha situacích tyto druhy rozptýlení klesají na vaši schopnost soustředit se, ne na to, jak dobře vám vyhovuje vaše práce. Pokud se jedná o tento případ, je lepší se soustředit na zlepšení vašeho zaměření a rozvoj dovedností, než hledat novou roli. Skvělým místem pro začátek je čtení slavné knihy Briana Tracyho, Eat That Frog .
Na druhou stranu, pokud máte obvykle laserové zaostření a zjistíte, že jste nedávno přestali pečovat, možná je čas jít dál.
2. Co by mi trvalo, než mě moje práce udělá šťastnou?
Udělejte si seznam věcí, které by bylo třeba změnit, aby se vaše práce opravdu naplnila. Možná je vaše pracovní zátěž obrovská, nebo je možná váš tým strukturován způsobem, který způsobuje tření. Pokud vaše neštěstí pramení z něčeho nepřímého, promluvte si se svým šéfem a zjistěte, zda můžete věci změnit k lepšímu.
Následná otázka: Jsou tyto změny o mně (a nikoli o mé práci)?
Často, když požádám své klienty, aby toto cvičení provedli, objeví se seznam věcí, které by si pro svou práci potřebovali změnit, aby byli šťastní.
To mi signalizuje, že nejsou s prací spokojeni. Spíše cítí, že se nějakým způsobem drží zpátky. Budování nových dovedností může být způsob, jak posílit vaši důvěru a otevřít se sobě novým příležitostem - v současných i budoucích rolích.
Online kurzy poskytují spoustu školení a poradenství. Spolu s tím bych také doporučil číst knihy ve vaší oblasti zaměření. Jakmile změníte to, co musíte nabídnout, bude snazší posoudit, zda to nefunguje vy (nebo kde jste).
PŘIPRAVENÁ KARIÉROVÝM POHYBEM, KTERÝM VÍCE VÍCE?
Věřte nám, známe ten pocit. Proto na vás čeká 10 000 pracovních míst.
Podívejte se na všechny zde
3. Bojím se o peníze?
Strach je mocným motivátorem - a pochopitelně tak. Je znepokojující nevědět, odkud pochází vaše další výplata. Pokud vám však veškerá vaše práce pomůže zaplatit účty, doporučuji, abyste zjistili, zda existují i jiné příležitosti, které byste považovali za přesvědčivější (aniž byste se bankrotovali).
Následná otázka: Jsem nešťastný, protože jsem finančně zranitelný?
Opakovaně jsem si všiml, že když jsou lidé zdůrazňováni o penězích, stanou se obecně averznější vůči riziku obecně. Jejich úzkost ze ztráty zaměstnání je ve skutečnosti vede k nedostatečnému výkonu. Tento pokles výkonu způsobuje, že jsou více nervózní, a v důsledku toho začínají nenávidět svou práci.
Pokud vás to popisuje, pak je dalším krokem, abyste se vzpamatovali a byli brutální o své finance. Jak můžete nyní spravovat rozpočet, který vám ponechává finanční záchrannou síť a zbavuje tlak?
To vám pomůže v obou směrech, protože pokud se finančně zabezpečíte a jste stále nešťastní, budete vědět, že je čas jít.
Poslední otázka, kterou byste si měli položit, zní: „Bojím se toho, co lidé řeknou?“ To je základní strach, který lidi drží zpět. Mnozí z nás se bojí toho, co lidé řeknou, když opustíme „dobrou práci“ - zejména pokud jde o něco méně ziskového nebo nejistého. Mohli by si myslet, že jste nevděční, šílení, příliš sebevědomí - kdo ví, možná všechno výše uvedené!
Zapomeň na ně. Opravdu by stálo za to zůstat v práci, která se vám nelíbí - každý den - jen proto, aby na vás ostatní zapůsobili? Ti lidé si mohli myslet, že jste hrdina, ale stále byste byli nešťastní. Rozhodněte se pro sebe a své osobní štěstí a přijdete ke správnému rozhodnutí.
