Potřeby a práva rodičů milujících kariéru jsou každodenně součástí našeho kulturního dialogu, a to částečně díky řadě pracujících matek se statusem celebrit - myslím, že Sheryl Sandbergová, Michelle Obama, Jennifer Garner a Jessica Alba. Těchto žen se můžeme hodně naučit a jejich příspěvky k rozhovoru o právech matek na pracovišti jsou důležité. Ale samozřejmě všichni víme, že jejich životy nejsou přesně reprezentativní pro „typického“ rodiče. Mají zdroje, které mnozí z nás nikdy nebudou mít.
Vidíme pomalou, ale stálou změnu v kulturním vnímání matek založených na kariéře a tento pokrok lze do značné míry připsat místním bitvám vedeným našimi „každodenními“ rodiči. Takže v duchu oslav každodenního vítězství se budu dělit o radu od žen, které, i když jsou vysoce postavené, určitě létají pod radarem. Od nich se můžeme hodně naučit.
1. Cathy Lanier, náčelník policie ve Washingtonu, DC
Cathy Lanierová byla v roce 2007 jmenována DC náčelníkem policie. Její příběh - dospívající matka, která byla ve 14 letech těhotná a v 15 letech vypadla ze střední školy, poté otočila svůj život a rychle stoupala v řadách policejních složek DC - vydělala jí velká pozornost médií. Vedla DC prostřednictvím řady krizí (jako je střelba na loděnici) a průlomových změn v právu (naposledy legalizace užívání marihuany).
Lanier nikdy nedovolila, aby její role byla definována podle jejího pohlaví, ale určitě umožnila, aby její osobní hodnoty jako matka a domovnice utvářely její policejní styl. Na začátku své kariéry naléhala na hlídkové policisty, aby navázali vztahy v komunitě a obecně byli více empatičtí - aby se vyhnuli drobným zatýkám a více se soustředili na rozvíjení důvěry. Tento soucitný styl opatrovnictví Společenství pokračoval a Lanier je známý tím, že zůstal na místě činu i po skončení vyšetřování, mluvil s obyvateli, objal a poskytoval podporu.
2. Dawn Hudson, ředitel marketingu pro NFL
Když NFL přivedla Hudsona na palubu, když zatčení Ray Rice a řada dalších „skandálů“ byla stále v titulcích, kritici to okamžitě nazvali PR taktikou. Její dosavadní výsledky, konkrétně v Pepsi, kde údajně stála za vůdčí snahou nahradit Coca-Colu jako sponzora nealkoholických nápojů NFL, dokazují, že je z práce více než kvalifikovaná. A Hudson se neodvážil diskutovat o tom, jak její kariéra formují její zážitky jako matka a dcera. V rozhovoru s HelloLadies se Hudson pevně zabývá otázkou integrace pracovního a osobního života a říká: „Mám dvě dcery. Musí jít k dermatologům; musí jít na pediatrické schůzky. Nemohu se dočkat do 7 nebo 8 hodin v noci, než si domluvím schůzky. Jen jsem je dal do mého seznamu a udělal je. Proč? Protože pro společnost budu produktivnější, pokud se o tyto věci postarám včas, když je třeba se o ně postarat A snažím se to říct každému, kdo pracuje v mém týmu nebo pracuje ve společnosti Jsem zapojen do integrace seznamů úkolů. Nemají je oddělené, protože život se tak jednoduše neodděluje. “
Rovněž uznává, že její role jedné z mála žen na vedoucích pozicích v NFL ji staví do zvlášť silné pozice, aby mohla přinést změnu: „Při vstupu do NFL mě překvapilo, že tam je více žen než Myslel jsem, že tam jsou - a upřímně řečeno, spousta opravdu dynamických, talentovaných žen na střední úrovni. Nemáme dostatek starších žen a myslím si, že jedním z důvodů, proč mě komisař najal, je to, že to můžu změnit. “
3. Rebecca Traister, Senior Editor v Nové republice
Traister udělal titulky v březnu pro vystoupení na MSNBC se svým novorozeným dítětem v závěsu. Byla na mateřské dovolené, ale když byla požádána, aby se vyjádřila k vývojovému příběhu o osobním / profesionálním e-mailovém účtu Hillary Clintonové, během rozhovoru jednoduše přivedla dítě a během pohovoru ji držela (spala). Randye Hoderová z Fortune poukázala na to, že nejvíce revoluční částí rozhovoru nebylo to, že by držela dítě, ale že se příliš nedělala o tom, že to dělá.
Tichý závěr: Být kojící matka vám nebrání rychle reagovat na důležité profesní požadavky, může to jen trochu pomoci. Hoderovými slovy: odhaluje jednoduchou, ale mocnou lekci: Vytvoření podpůrného pracovního prostředí netrvá dlouho. Určitě to však představuje obrovský rozdíl pro rodiče, kteří se snaží žonglovat s množstvím požadavků.
Součástí měnící se kultury na pracovišti - ve všech průmyslových odvětvích - je oslava individuálních vítězství a v jistém smyslu „sdílení osvědčených postupů“. Tyto tři pracující matky, v nesmírně odlišných profesních arénách as nesmírně odlišnými metodami, se pohybují jehlou.
