Je to jeden z nejvíce frustrujících scénářů hledání práce. Žádáte o správné role a máte správnou kvalifikaci. Víte, že je to pravda, protože přistáváte po jednom rozhovoru za druhým.
A přesto nedostáváte nabídky.
Stále slyšíte, že zatímco jste byli finalistou, šli s někým, kdo „byl lépe fit.“ (Nebo možná vůbec nic neslyšíte.)
Dobrou zprávou je: skutečnost, že jste ve fázi rozhovoru, znamená, že musíte jednoduše změnit způsob, jakým zvládnete tuto část procesu. Zde je návod, jak diagnostikovat, co vás drží zpět - a opravit to.
1. Jste kvalifikovaní, ale nuda
Když si vzpomenete na svůj rozhovor, cítíte se dobře. Na každou otázku jste měli rozumnou odpověď a nedělali jste žádné velké chyby. Nic se nevyčkává, ale víte, že jste odvedli dobrou a solidní práci.
Bohužel to obvykle nestačí na vyhlášení nabídky.
Najímání manažerů často vede několik rozhovorů denně, někdy zády k sobě. I když máte silnou kvalifikaci, budete mít těžké najít cestu na seznam nabídek - natož nejlepší místo - pokud se musí vrátit ke svým poznámkám, aby si vzpomněl, kdo jste.
Opravit
Ve dvou zvláštnostech, které hledají všichni vedoucí pracovníci během rozhovorů, aniž by si to uvědomovali, vysvětluje publicista Muse Jeremy Schifeling, že ideální uchazeč přichází, protože je schopen vykonávat svou práci a jako někdo, s kým byste chtěli trávit čas - slovy, "Vřelé a kompetentní."
Přemýšlejte o tom takto: Pokud byl žadatel velmi osobnostní, ale postrádal určité technické dovednosti, musel by si tyto dovednosti vybudovat, aby doplnil svou přihlášku (řekněme zapsáním do kurzu). Jste na druhé straně věcí, máte zkušenost, ale budete se chtít lépe propojit s tazatelem.
Nejlepší způsob, jak toho dosáhnout, je cvičit. Nezkoušejte tedy jen to, co řeknete ve své hlavě. Požádejte dobrého přítele, aby se setkal s kávou (kupujete) a procvičoval si své odpovědi. Nechte ji poukázat na to, zda jste ztuhnutí, dlouho naštvaní nebo se zdáte znuděni.
2. Jste kvalifikovaní, ale postrádáte dovednosti pohovoru
Znáte někoho, kdo je super chytrý, ale z jakéhokoli důvodu prostě není dobrý tester? Znepokojují se, cítí se v krabičce, škrtí - no, to samé se může stát při rozhovorech.
Je možné, že máte přesně tu správnou kvalifikaci, abyste se dostali do dveří, ale jakmile sedíte naproti vedoucímu najímání, opakovaně si dáváte nohu do úst. Možná hodíš svého starého šéfa nebo kolegy pod autobus, takže neodejdeš jako týmový hráč. Možná položíte otázky, které vám objasní, že jste neprovedli svůj výzkum. Možná se na nic neptáte. Možná vynecháte poděkování, protože si myslíte, že na tom opravdu nezáleží. (To ano).
Opravit
Nezdá se být spravedlivé, že musíte „hrát podle pravidel“, pokud máte dost zkušeností, abyste mohli začít zítra. Ale pravda mluví: Vy ano. První krok tedy připouští, že - stejně jako u slabého testovacího subjektu, se musí zlepšit způsob, jakým je berou (spolu se studiem předmětu) - budete se chtít dozvědět více o rozhovorech.
Odtud proveďte tyto kroky.
Krok 1: Přečtěte si průvodce Ultimate Interview Guide - pokrývá všechny aspekty přípravy.
Krok 2: Zeptejte se sami sebe, zda je v každém rozhovoru nějaký zvláštní okamžik, kdy se vždy cítíte pařezově. Máte nepříjemné diskuse o platu? Možná si stále nejste jisti, co říct, když se zeptáte: „Jaká je vaše největší slabost?“ Tyto rozhovory jsou náročné, takže je v pořádku připustit, že bojujete s určitým aspektem.
Krok tři: Jakmile zjistíte, kde se můžete vylepšit, opravte to. Pokud chcete, aby vás někdo provedl, oslovte přítele nebo trenéra rozhovoru.
3. Jste kvalifikovaní, ale zoufalí
Když se zeptáte, proč chcete práci, řeknete pravdu - celou pravdu. Možná se pustíte do toho, jak je to vaše vysněná společnost. Možná si uvědomíte, jak byste si vzali cokoli, abyste opustili svou současnou práci a hej, jste na tuto roli dokonale hodeni.
Čestnost je nejlepší politika - ne?
Špatně. Pokud se vám zdá, že najímání je velká laskavost, tazatel vás pravděpodobně předá někomu, kdo to považuje za něco, co by jim prospělo i společnosti.
Opravit
Jako s čímkoli jiným, je možné být příliš upřímný. Můžete říct svému příteli, že nový recept, který vytvořila, není váš oblíbený, aniž byste řekli, že je to nejnepříjemnější věc, jakou jste kdy jedli. Podobně můžete projevit svou vášeň pro společnost tím, že zamyslíte nad tím, co vás přimělo podat přihlášku a jak byste přistupovali k potenciálním projektům (na rozdíl od fanoušků nad generálním ředitelem).
Pamatujte, že pokud kladete veškerý důraz na to, proč tuto práci chcete, je pravděpodobné, že nestrávíte dost času na to, proč by vás mohli najmout (což je nakonec jejich motivace). Takže pokaždé, když uvedete něco, co se vám o společnosti líbí, uveďte jeden způsob, jak byste tam mohli něco podporovat, inovovat nebo pěstovat.
Kontrola všeho z popisu pozice vás může dostat do dveří. Aby však předešli další kvalifikovaní kandidáti a předložili nabídku, ujistěte se, že míříte k cíli a neděláte žádnou z výše uvedených chyb.
