Získání pracovní nabídky po dlouhém hledání (nebo dokonce krátkém) je tak vzrušující zážitek. Bohužel, ve skutečnosti existuje několik věcí, které mohou společnosti i kandidáti udělat, aby toto vzrušení vážně tlumili.
Ať už jste náborový manažer nebo uchazeč o zaměstnání, ve snaze udržet nabídky práce tak vzrušující, jak by měly být (nový začátek! Nový zaměstnanec nebo nový začátek!), Vezměte na vědomí následující chyby.
Chyby společností
1. Nabídka - 3 týdny po rozhovoru # 5
Dlouhé pohovory jsou pro uchazeče o zaměstnání bolestí a pokud je to možné, je třeba se jim vyhnout, v závislosti na situaci však mohou být nutností.
Zde není to, co není nutné: čekat ještě pár týdnů po závěrečném kulatém rozhovoru, aby se shromáždila pracovní nabídka pro vašeho nejlepšího kandidáta. Nikdo nemá rád druhý nejlepší pocit a vy nechcete působit dojmem, že jste mu nabídli pouze nabídku, protože jste nemohli zajistit svou první volbu. Na druhou stranu, pokud svou nabídku dostanete rychle a učiníte ze svého nejlepšího kandidáta dojem, že budete hledat, maximalizujete své šance na přijetí nabídky (šťastně).
2. Snižte platy uchazeče o zaměstnání
Sečteno a podtrženo: Zaplaťte kandidátům to, co si zaslouží, aby byli zaplaceni. Politiky, které omezují platy na základě předchozího platu uchazeče, jsou směšné. A ztráta ideálního uchazeče o práci v souvislosti s archaickou platovou politikou nebo proto, že jste nechtěli posunout plat o něco vyšší, je absurdní vzhledem k vysokým nákladům na provedení dalšího vyhledávání nebo ještě vyšším nákladům na jednání s dílčím zaměstnancem.
Podobně, i když uděláte spravedlivou nabídku dovedností, které kandidát přinese do týmu, mějte otevřenou mysl, pokud chce kandidát vyjednat. Pár tisíc dolarů může být pro jednotlivce velkým problémem, ale sotva se propadne rozpočtu velké korporace.
3. Stanovení termínu nepružné reakce
Silné vyzbrojení uchazeče, aby přijal nabídku práce dříve, než bude připraven, je recept na katastrofu. Je pochopitelné chtít získat odpověď co nejrychleji, ale dodržení třídenního času na pracovní nabídku není způsob, jak to udělat. Koneckonců nechcete, aby váš nový zaměstnanec měl pocit, že se vaří, než se jeden den dokonce převalí. Dostatek času na rozhodnutí uchazeče o zaměstnání znamená, že jste udělali svou část, abyste se ujistili, že zvážil klady a zápory a učinil rozhodnutí s jasnou hlavou.
Chyby pracovních kandidátů se dělají
1. Přijetí nebo odmítnutí trvá příliš dlouho
Společnosti nejsou jediné, které ničí pracovní nabídky. Jako uchazeč o zaměstnání je nerozhodnost a využití velkorysé lhůty pro odpověď na pracovní nabídku skvělým způsobem, jak z prvního hvězdného dojmu udělat první den vlažnou recepci. Je dobré, abyste si udělali čas, abyste se rozhodli, pokud budete udržovat společnost ve smyčce. Požádejte o schůzku s některými dalšími členy týmu, pokud máte potíže s rozhodováním, ale rádio nezmrzněte měsíc. Není to prostě super - nebo profesionální.
2. Získání chamtivosti při vyjednávání
Vyjednávání podmínek vaší pracovní nabídky je určitě něco, co byste měli zvážit před přijetím, ale během tohoto procesu se nemusíte bláznit. Pokud náborář rychle přijme vaši žádost o vyšší plat, vezměte to jako důkaz, že opravdu chce, abyste nabídku přijali, nikoli že jste o to dostatečně nepožádali. Nechcete být tím kandidátem, který se stále snaží vyjednávat vyšší a vyšší plat nebo více a více věcí v nabídce - není to lichotivý dojem, který by měl dělat, a určitě jsem viděl, že společnosti zrušují nabídky od příliš horlivých vyjednavačů.
3. Snažíme se o něco nezávazného
Když už mluvíme o příliš horlivém vyjednávání, některé věci jsou prostě neuznatelné. Je-li pro vás něco velmi důležité, stojí za to vychovávat, ale pokud firemní politika nemá, řekněme, neplatit za parkování zaměstnanců, pak je to tak. Boj za vidličku, která prostě není součástí nabídky, je prohrávající bitvou a obvykle za to nestojí. Místo toho zvažte peněžní hodnotu výhod, které hledáte, a přidejte ji k vyššímu platu, který se snažíte vyjednat, pokud to má smysl.
Nabídky práce by se měly cítit vzrušující, ale jakékoli špatné chování uvedené dříve může tuto jiskru snadno zničit. Ať už jste uchazečem o zaměstnání nebo zastupujete společnost, během tohoto procesu buďte ohleduplní k druhé straně. Koneckonců, to je jen začátek nového vztahu - a určitá péče a pozornost pomůže kouzlu vydržet o něco déle.
