Co bolí víc než odmítnutí?
Více odmítnutí.
Znovu a znovu se dozvíte, že nemáte pravdu nebo nejste dost dobrý z jakéhokoli důvodu, který je bolestivý - a v určitém okamžiku musíte začít přemýšlet, kde problém leží.
Jedním z úhlů, které je třeba prozkoumat, navzdory nepohodlí, je to, zda jste ten, kdo dělá něco špatného. Dobrou zprávou je, že varovné signály jsou docela jasné. Zde jsou tři červené vlajky - a co je důležitější, co s nimi dělat.
1. Nikdy se nedostanete za poslední kolo rozhovoru
Může to být neuvěřitelně demoralizující situace. Je to také velká červená vlajka, o které pochybuji, že vám bude chybět. Jasně děláte něco dobrého, abyste se dostali až na závěrečný kulatý rozhovor. Co ti tedy brání uzavřít dohodu?
Často, když se toho v procesu dostanete daleko, soutěžíte pouze s jedním nebo dvěma dalšími lidmi. Navíc je již pravděpodobně prokázáno, že máte pro danou roli správné zkušenosti nebo kvalifikaci. Poslední věcí je, jak dobře chápete postavení, společnost a tým. Pokud se nedostanete kolem posledního kola, pravděpodobně se nedostanete přes to, co víte o alespoň jednom z nich.
To znamená, že musíte vytočit firemní průzkum. Udělejte si ve společnosti domácí úkoly tím, že si přečtete vše, co se vám k tomu hodí, zeptejte se zamyšlených otázek o roli během celého procesu a snažte se opravdu spojit s týmem a ukázat jim, jak dobře se do něj vejdete. Nakonec nezapomeňte, že na tom všem záleží pouze tehdy, pokud během pohovoru skutečně předvedete, co víte. Zde je kontrolní seznam, abyste se ujistili, že máte vše, co potřebujete.
2. Dostanete se pouze na obrazovku telefonu
Určitě máte vyleštěný životopis, protože přistáváte spousty rozhovorů a telefonních obrazovek v prvním kole, ale kupodivu ani nepokročíte dále. Co dává?
Vaše dovednosti a zkušenosti jsou očividně poutavé a dostatečně relevantní, aby upoutaly pozornost někoho, takže to není o tom, že o tom nemáte co mluvit. Místo toho pravděpodobně své příběhy nevyznáte dobře. Někdy je to všechno o dodávce.
Nakonec jediný způsob, jak to vyřešit, je praxe. Máte surové zboží. Nyní je vyleštěte tak, že se vraťte k základům a zodpovězte otázky na rozhovor s nahlas s přítelem. Zde si přečtěte, jak strukturovat odpověď na otázku týkající se chování. Pak jděte do města s těmito 31 společnými otázkami na rozhovor.
3. Období, kdy nedostáváte volání
Za předpokladu, že se ucházíte o pracovní místa, na která máte kvalifikaci, nezískáte zpětná volání po mnoha aplikacích. Něco se děje, ale s tak malým množstvím informací, o kterých se dá pracovat, je těžké říci co.
Prvním krokem je samozřejmě kontrola vašich materiálů. Přizpůsobte svůj životopis a průvodní dopis pozici, poté nasaďte editorský kryt a postupujte podle těchto tipů, abyste se ujistili, že vaše sdílení zaujme vaše publikum. Pokud to již děláte a problém nespočívá v dokumentech, pravděpodobně nemáte dostatečné sítě.
Síťování lidi vypíná z mnoha různých důvodů. Je to nepříjemné. Je to nervózní. Není to meritokratické. Funguje to také. A právě teď se musíte soustředit. Provádějte informační rozhovory s lidmi ve vašich cílových společnostech a dejte jim okamžitou síť do práce tím, že jim dáte vědět, co hledáte. Zde je šablona, která vám pomůže.
Vytrvalost trvá, než projdete dlouhým hledáním práce, aniž byste se dostali ven z vaší mysli. Klíčem je neustále se zaměřovat a přehodnocovat, jak můžete problém lépe vyřešit před sebou - i když problémem je, dobře.
