Je to skvělý den v hledání práce někoho: Náborář volá s novým otevřením práce. Slyšíte podrobnosti a budete nadšeni - zní to přesně jako to, co jste hledali! Jdete na pohovor, narazíte na domácí běh a opustíte budovu s jistotou, že o nich brzy uslyšíte.
O dva dny později - a slyšíte, že si vybrali jiného kandidáta. Počkej co?
Většina uchazečů o zaměstnání by byla zblázněna, pak ji odložila a přesunula se k další žádosti o zaměstnání. Ale ne tak rychle. Nezískání pozice, kterou chcete, je stále příležitostí, jak dostat nohu do dveří pro budoucí příležitosti, plus šanci dozvědět se více o sobě jako potenciálním kandidátovi. Pokud jste nedostali práci, pro kterou jste stříleli, podnikněte tyto čtyři kroky, abyste otočili svou zklamáním.
Udělejte nějakou reflexi
Po několika dnech zkuste ustoupit a posoudit situaci. Nebyli jste pro tuto pozici perfektní? Hledal zaměstnavatel určitou kvalifikaci nebo sadu dovedností, které nemáte?
Také přemýšlejte o svých schopnostech vést rozhovor. Co jste udělali dobře - a co byste mohli příště udělat lépe? Byly tam otázky, které vás zakoply, nebo zážitky, které byste měli zdůraznit, ale ne?
Ne, nikdy není snadné nacvičit si zážitek, ale čas, který zjistíte, co se můžete naučit, bude pro vás přínosem. Budete si více vědomi toho, jak se můžete zlepšit jako kandidát, a tyto znalosti budete moci použít při budoucích pohovorech.
Následovat
Teď se natáhni. I když je o nich možná nebudete chtít znovu přemýšlet, měli byste zaslat následným e-mailům své tazatele 2-3 týdny po pohovoru. Děkuji jim za příležitost přihlásit se, potvrdit jejich rozhodnutí jít s jiným kandidátem a požádat, aby vás měli na paměti pro budoucí otevření. To umožňuje zaměstnavateli vědět, že neexistují žádné tvrdé pocity a že vás určitě stále zajímá, aby se o něm v budoucnu uvažovalo.
Zahrňte také řádek, který by mohl vyvolat zpětnou vazbu - například: „dejte mi vědět, zda došlo k obavám nebo otázkám týkajícím se mé kandidatury.“ Tímto způsobem, aniž byste se objevili defenzivně, dáte jim vědět, že jste otevřeni dozvědět se více o tom, proč nebyl jsi fit.
Požádejte o zpětnou vazbu
To znamená, že je vzácné, že tazatel vám přímo řekne, proč jste práci nezískali, ale pokud pracujete s náborářkou, měla by. Ujistěte se, že se s ní po pohovoru spojíte, a zeptejte se na podrobnosti o tom, proč jste nebyli vybráni. Možná budete potřebovat více vzdělání nebo rozšířenou sadu dovedností, možná byste mohli zlepšit své dovednosti při pohovorech, nebo možná, že se vám opravdu líbili, ale prostě si nemysleli, že pozice je ta správná. V každém případě - raději to víte, takže můžete upřesnit a vylepšit potenciální slabiny, mezery nebo chyby, které během pohovoru uděláte.
Zůstaňte v kontaktu
Pokud se o společnost opravdu zajímáte a myslíte si, že byste byli připraveni na budoucí pozice, nebojte se pravidelně zůstat v kontaktu. Několik měsíců po pohovoru pošlete e-mail HR nebo osobě, se kterou jste pohovořili, abyste se zkontrolovali a zjistili, zda se neobjevily nějaké nové pozice. Nezapomeňte zahrnout jakékoli nové zkušenosti nebo dovednosti, které jste mezitím získali. Pokud nemáte žádné aktualizace, je to v pořádku - vložte článek, o kterém si myslíte, že by místo toho našel zajímavé.
Pamatovat, načasování je všechno. Pokud s někým zůstanete v kontaktu, je pro ně snazší mít na paměti nové pracovní příležitosti, jakmile se objeví.
Ať už jste pro tuto práci vybrali či ne, nejdůležitější věcí, kterou můžete jako dotazovaný udělat, je vyčnívat ze smečky. A tím, že prokážete, že se o společnost zajímáte dlouhodobě a že neustále zlepšujete své kvalifikace - i když jste práci nezískali - uděláte to.
