Kolikrát jste viděli výpis pracovních míst, který vás přiměl říct: „Páni, to vypadá zajímavě, ale jsem příliš zkušený?“ To se mi často stalo - zvláště když jsem začal postupovat v řadách prodeje organizace. Chtěl jsem psát na plný úvazek a nechal jsem se snít tím, že se podívám na společnosti, které najímají spisovatele na základní úrovni. Ale nikdy jsem neučinil kroky, protože jsem rezignoval na skutečnost, že jsem měl „příliš mnoho“ odborných zkušeností, než abych byl najat.
Když jsem se však stal náborářem, uvědomil jsem si, že se na situaci dívám úplně špatně. Existuje spousta věcí, o nichž zaměstnavatelé diskutují, když mají na ruce dobrého, ale technicky nadhodnoceného kandidáta. A často se sami sebe nezeptají: „Jaký je nejslabší způsob, jak této osobě říct ne?“
Místo toho si položíme několik otázek:
1. Snaží se tato osoba změnit kariéru?
I když byste se mohli podívat na svůj životopis a myslíte si, že jste nadměrně kvalifikovaní, náborový manažer nemusí nutně dělat totéž. Proč? Řekněme, že se chystáte přejít z marketingové práce na finanční roli; je docela zřejmé, že se toho budete muset hodně naučit. Jistě, měli jste více profesionálních zkušeností než jiný uchazeč, který podal přihlášku - ale stále můžete mít přesně stejné oborové údaje.
A skutečnost, kterou používáte, ukazuje, že jste si toho vědoma. Zaměstnavatelům, kteří se zabývají náborem, můžete jasně ukázat, že se aktivně pokoušíte změnit odvětví tím, že uvedete svůj případ v průvodním dopise.
2. Odráží současný název této osoby svou roli?
Jedním z největších překvapení pro mě jako náborového pracovníka bylo toto: Mnoho lidí má tituly, které vypadají na papíře nadřízeně, ale nesvědčí o tom, co se od nich žádá každý den. Ve skutečnosti byla největší chyba, kterou jsem udělal brzy, předpokládat, že každá role „manažera“ znamenala, že žadatel měl tucet přímých zpráv a každý den se rozhodoval na vysoké úrovni. A tuto lekci jsem se naučil tvrdě po naplánování nekvalifikovaných kandidátů na telefonní rozhovory.
Co bys z toho měl vzít? Vlastně dvě věci. Za prvé, že když se díváte na pracovní příležitosti, neměli byste klást příliš velký důraz na tituly. Je zřejmé, že existuje rozdíl mezi senior viceprezidentem a stážistou, ale nebojte se požádat o roli, která má v titulu junior jen proto, že jste byli na vysoké škole několik let.
Druhou věcí je, že pro každého, kdo se bojí svého titulu „na vyšší úrovni“, vypne správce zaměstnání. Použijte svůj životopis a motivační dopis k vysvětlení toho, co vlastně každý den v kanceláři děláte - tato informace je pro náboráře mnohem cennější než to, co říká vaše vizitky.
NEVČKÁVEJTE SE NA DOKONALOU PRACOVNÍ ÚLOHU
Najděte si to ještě dnes!
Viz Tony otvorů zde
3. Bude tato osoba pohodlně informovat svého šéfa?
Jedna věc, kterou jsme se snažili přijít na to, když jsme zvažovali někoho „nadměrně kvalifikovaného“, bylo to, zda by kandidát byl v pořádku a hlásil se osobě, která bude jejím šéfem. Protože někdy to znamenalo mít manažera s méně nadřízeným titulem, než měl uchazeč ve své předchozí práci. Jindy jsem přemýšlel, jestli by kandidát mohl pohodlně pracovat s hrstkou lidí se stejným titulem - a nikoho neřídit.
To mě nutně nezabránilo v přivedení někoho. Ale bylo to něco, o čem jsme si rozhodně mysleli. Pokud by někdo dal najevo, že nemá zájem být týmovým hráčem, míjíme.
Takže, abyste to neopakovali, používejte své aplikační materiály, aby bylo jasné, že aktuální zkušenost vás nebude držet zpátky; zdůrazněte, že jste týmovým hráčem a že vaše ego se nedostane do cesty k vaší práci.
Neexistuje přesná věda, která by věděla, zda máte nadměrnou kvalifikaci pro práci, kterou chcete. Neexistuje však ani tvrdé a rychlé pravidlo náboru, které říká, že zaměstnavatelé mohou najímat pouze lidi, kteří odpovídají každé kvalifikaci. Pokud se domníváte, že společnost projde, mohlo by to vypadat jako ztráta času. Ale to, že vědí, o čem diskutují, vám (doufejme) pomohou udělat skok a snad přistát na pozici, která je pro vás ideální - titul bude zatracený.
