Nikdo nechce zklamat svého šéfa. I když nejste vždy v souladu se svým nadřízeným, pokud ho respektujete a obecně chcete dělat dobrou práci, pravděpodobně se budete chtít vyhnout tomu, aby s ním byl nešťastný. Ale co když tato osoba má tak velká očekávání, že si myslíte, že neexistuje způsob, jak jim vyhovět? Co se stane, když začnete cítit, že vás jeho rostoucí očekávání připravuje na neúspěch?
Je důležité si uvědomit, že mezi supervizorem s vysokými očekáváními, který vás vyzývá, abyste udělali svou nejlepší práci, a šéfem s nerealistickými očekáváními existuje úzká hranice. Trik spočívá v tom, s kým budete jednat, než začnete jednat.
Existuje několik způsobů, jak zjistit rozdíly. Šéf s vysokými, ale zvládnutelnými očekáváními má často záznam o úspěšných zaměstnancích, kteří pokročili ve své kariéře a přestěhovali se do vedoucích rolí. Manažer s nereálnými očekáváními často má ve svém oddělení vysokou míru fluktuace a nedělá dobrou práci při přípravě svých zaměstnanců na povýšení.
Ať už váš šéf očekává, že budete pracovat s naprostým ignorováním rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, nebo očekává vysoce kvalitní práci dodanou v nerealistickém časovém rámci, tyto tlaky mohou způsobit spoustu stresu a nakonec (nebo ne nakonec) vás povedou k hledání nového práce.
Jakmile zjistíte, že očekávání vašeho manažera jsou skutečně nerealistická, můžete podniknout kroky - aniž byste svou práci uvedli na řádek. Klíčem je „vyškolit“ svého šéfa, aby snížil jeho očekávání na rozumnou, rozumnou úroveň.
Vaším cílem je pokusit se skutečně změnit špatné chování vašeho šéfa. Je to všechno o stanovení hranic a být sebevědomý, pevný a důsledný ve vašem přístupu.
1. Odpovězte na pozdní noční a víkendové e-maily pomocí časových os
Mnoho manažerů dnes očekává, že jejich zaměstnanci budou vždy naladěni na pracovní e-mail. Pokud tomu tak je u vašeho šéfa, pravděpodobně s tím nebudete dělat moc. Ve skutečnosti doporučuji vždy reagovat na e-maily mimo pracovní dobu, pokud se jedná o očekávání, které bylo stanoveno brzy. Moje rada však je, že neodpovídáte skutečnými odpověďmi ani dokončenou prací - pokud vám nebude dána nezaměnitelná a naléhavá lhůta. Místo toho uveďte přiměřenou časovou osu, pro kterou dokončíte přiřazení; stanovit jasný plán, aby se zabránilo jakémukoli následnému záměně nebo dalšímu e-mailu. Zkuste to:
Odpovězte takto dost často a váš šéf začne rozpoznávat vaše hranice. Potvrzení žádosti a uvedená časová osa poskytují manažerovi klid (jste obdrželi a přečetli e-mail) a snížili stres (máte k dispozici mimo pracovní dobu, abyste si mohli přečíst a odpovědět na její e-maily, ale nepracujete) 24 hodin denně).
2. Nečekejte, až vám bude řečeno, co dělat
Pokud máte šéfa, který běžně čeká do pátku odpoledne na zadání úkolů, které mají být splněny v pondělí, všimněte si tohoto trendu a snažte se jej změnit. Namísto čekání na úkol v pátek ve 2 odpoledne si udělejte místo a zeptejte se, zda je něco, co můžete zabalit před víkendem ve čtvrtek odpoledne. Můžete dokonce navrhnout něco, co vám pomůže.
Zde je, co můžete říci,
Tento přístup vám nejen umožní vyčistit si víkend a zajistit, aby byl bez práce, ale také ukazuje, že se chopíte iniciativy a požádáte o další projekty namísto surfování po internetu, zatímco čekáte, až vám představí další úkol.
3. Spojte se
Když vám váš šéf poskytne termín, o kterém víte, že jej nelze splnit během přiměřené pracovní doby, místo toho, abyste zůstali celou noc nebo chyběli víkendové útěky, které jste naplánovali na dva měsíce, požádejte o spolupráci s kolegou týmem na projektu .
To vám umožní dále vymezit hranice a užívat si života mimo práci. Může vám také přinést další výhodu, protože vám pomůže vybudovat vůdčí schopnosti. Navrhněte párování s novějším kolegou nebo dokonce stážistkou, která se touží prokázat. Pokud dostanete zelené světlo od svého vedoucího, můžete delegovat úkoly a být bodovým člověkem v celém projektu. Až příště obdržíte úkol, který hrozí převzetím soboty a neděle, obraťte se na svého šéfa s tímto:
Mít přístup „moci dělat“ a dát do práce další hodiny, je-li to nutné, je důležité a pravděpodobně se to čas od času stane, ale když očekávání vašeho šéfa jsou extrémní a poškozují buď kvalitu práce, nebo vaši osobní studnu - bytí, je nutné promluvit a upravit to, co se očekává, abyste mohli prosperovat a učinit svého manažera šťastným. Nikdy nepodceňujte to, aby jste se ujistili, ale také si jisti svou schopností vytyčit jasné hranice mezi pracovním a osobním životem.
