Všichni se můžeme shodnout, že pohovory jsou docela nedokonalým způsobem, jak hodnotit uchazeče o zaměstnání. Pro tazatele se může tolik zkušeností cítit jako hra hádat-odpověď-v-tazatel-hlava. Je těžké vědět, zda to, co sdílíte, je dokonce vzdáleně k tomu, co hledá manažer náboru.
Naštěstí existuje několik vět, které jsou téměř vždy na známce. Vzhledem k této příležitosti je dobré vyzkoušet tyto tři fráze někde do pohovoru.
1. "S tím jsem měl v minulosti hodně úspěchů."
Toto je jedna věta, která si jistě vytvoří úsměv tváře tazatele. Kromě relevantních zkušeností, najímání manažerů rádi slyší, že máte nejen dovednosti, které hledají, ale také na ně vynikáte.
Toto jediné prohlášení vás samozřejmě dostane jen tak daleko. Podpořte to příkladem doby, kdy jste skutečně vynikali v každé hodnocené dovednosti. (Tip: Zkuste tento vzorec.) A když řeknu dovednost, mám na mysli více než tvrdé dovednosti. Zamyslete se: vyřešení konfliktu v týmu, nalezení řešení s omezenými daty, vedení vzdáleného týmu, samostatná práce nebo dodržení pevných termínů.
2. „Jsem z toho opravdu nadšený.“
Pokud byste vedli pohovory se dvěma kandidáty, kteří byli do značné míry totožní, pokud jde o dovednosti a relevantní zkušenosti, které přinášejí ke stolu, jaký by byl rozhodující faktor? Pro mnoho tazatelů jde o to, jak nadšený byl kandidát na pozici a společnost. Koneckonců, někdo, kdo je nadšený, se zdá být více motivovaný. Vzhledem k výběru bych určitě chtěl, aby kandidát, který vypadal, že je skutečně vyčerpaný, narazil na zem - ne?
I když určitě má smysl říci předem, že jste nadšení, budete také muset zálohovat toto tvrzení provedením nějakého průzkumu společnosti. Nikdo vám nebude věřit, pokud říkáte, že jste z produktu neuvěřitelně nadšeni, ale pak nedokáže vysvětlit, proč je lepší než konkurence. Udělej si domácí úkol. Podívejte se na web, promluvte si s lidmi, které víte, kdo tam pracují, a přečtěte si vše, co vám může pomoci, aby to bylo relevantní.
3. „Vlastně jsem mluvil se Sarah, abych se o tom dozvěděl více.“
Bohužel pravděpodobně nebudete mít vše, co tazatel hledá. To je v pořádku. Ukažte, jak jste ochotni se učit. Ještě důležitější je, ukázat, že jste schopni - a že se ve skutečnosti již učíte.
Chcete-li to provést, nejprve identifikujte své slabiny - možná vám chybí jedna dovednost, která je uvedena v popisu práce, nebo nemáte mnoho zkušeností s řízením. Poté najděte někoho nebo něco, co vám pomůže začít se učit a zlepšovat tuto oblast. Může to být informační rozhovor, zahájení online kurzu nebo čtení knihy. Pokud se tato slabina objeví během rozhovoru, můžete říci, že jste s tím mluvili, nebo že jste o tom právě začali brát lekci. To nejen ukazuje sebevědomí, ale také to, že jste již převzali iniciativu, aby se v této oblasti zlepšilo. Co víc by si mohl najmout manažer náboru?
Pravděpodobně nikdy nevíte, co se děje uvnitř hlavy tazatele, ale přinejmenším můžete vědět, že těchto pár frází půjde dobře. Kromě toho pokračujte v nácviku as trochou štěstí budete v této fázi v žádném okamžiku.
