Je to něco, co jsem si myslel v prvních několika týdnech téměř každé práce, kterou jsem kdy měl. Po agónii lovu zaměstnání jsem se ocitl v tom, co se v té době cítilo ještě horší: Zjistil jsem, že jsem pro tuto práci úplně nekvalifikovaný.
Moje povinnosti byly skličující a ve své roli jsem se cítil nepříjemně. Celkově jsem netušil, co dělám. Heck, ani jsem nevěděl, co mám dělat. A kdybych to zjistil zázrakem zázraků, musel jsem požádat o pomoc s téměř každým úkolem, který mi byl přidělen.
Jedno bylo jisté: věděl jsem, že někde v průběhu najímání se někdo dopustil chyby, a rozhodně jsem nebyl pro tuto práci tím pravým člověkem.
Zní povědomě? Prvních několik dní nového zaměstnání vám může způsobit pocit naprosto ohromeného a dokonce i nekvalifikovaného. Ale i když je snadné upadnout do takového myšlení, nikam vás nedostane. Místo toho přeformulujte své myšlení, abyste si pamatovali tyto klíčové věci.
1. Byli jste najati z důvodu
Tady je jednoduchá pravda: Pokud nejste velmi zručný dobrý herec nebo pokud jste na svůj životopis lhostejně lhali, najal vás manažer najímání něco, co ho přimělo věřit, že můžete tuto práci udělat, a nakonec vás chce najmout.
Obzvláště v těchto dnech, kdy jsou náborové procesy dlouhé a často zahrnují telefonické promítání, testy osobnosti nebo způsobilosti, a více rozhovorů se zúčastněnými stranami z celé společnosti, pravděpodobně jste se prostě nedostali pod radar. Společnost měla spoustu příležitostí, aby vás vyhodnotila a ujistila se, že jste osoba, kterou hledala - a hádejte co? Udělal jsi řez.
Znamená to, že budete schopni udělat všechno dokonale v okamžiku, kdy dorazíte do kanceláře? Ne. Znamená to však, že kdokoli, kdo si najal, si myslí, že to dokážeš - i když to potřebuje nějaký čas na přizpůsobení.
A tady je další realita: Možná nemáte opravdu dovednosti potřebné k dokonalé práci. I přesto vás může najmout vedoucí pracovník, protože ve vás viděl potenciál, spojený s ochotou učit se. A pokud si společnost, která vás najala (která najala mnoho, mnoho lidí a pravděpodobně ví, co hledá) myslí, že to dokážete, není důvod pochybovat o sobě.
2. Pochybování o sobě je to, co vás opravdu sabotuje
Když začnete zapadat myšlenkami na poddimenzování, může to snadno vést k nejrůznějším iracionálním myšlenkám: Měl bych prostě skončit? Měl bych to někomu říct? Nakonec to zjistí.
Ale necháte-li vás tyto myšlenky konzumovat, pravděpodobně přehlédnete jednu věc, kterou byste měli udělat: přijmout výzvu k překonání slabostí a usilovat o úspěch.
Neustálé pochybování o sobě jen ztratí vaši důvěru. Každé nové zadání bude dalším nemožným úkolem; každé setkání s vaším šéfem bude potenciálně tím, kde zjistí, že jste podvod. Pokusíte se chodit po skořápkách vajec (nebo se prostě vzdát úplně), skryjete si čas, dokud vás někdo nevyhodí pro vaši sebevědomou neschopnost.
Vyjměte z hlavy, že nejste kvalifikovaní pro svou práci, a začněte se zaměřovat na to, co můžete udělat, abyste dosáhli úspěchu.
3. Chcete-li být opravdu úspěšní, měli byste se cítit poddimenzovaní
Skvělá věc v této situaci je, že pocit nepohodlí je ten, který vás může donutit udělat víc, než jste si mysleli.
Jen si pomyslete: Pokud jste přišli do práce a věděli, jak dělat všechno dokonale, jednoduše byste přišli, udělali svou práci a odešli - každý den. Nebylo by nic, co by vás donutilo učit se nové dovednosti, rozvíjet nové kompetence nebo zvyšovat se na nové úrovně. Byli byste ve své práci dobří. Ale budete se nudit.
Cítit se podceně znamená, že máte prostor pro růst - a dává vám tlak, abyste toho dosáhli. Pocit poddatnosti by se měl ve vaší mysli rovnat: Musím přijít na to, jak to udělat, bez ohledu na to, co to znamená.
Znamená to vystoupit z vaší zóny pohodlí a naučit se vést schůzky? Jak spolupracovat s virtuálním týmem? Jak uspořádat svůj čas, abyste mohli spravovat více projektů najednou? Pro mě to bylo učení, jak být manažerem - včetně konfrontace, disciplinace a koučování zaměstnanců - bez absolutní zkušenosti.
Místo toho, abyste se zapíchli pochybnostmi, nechte tento pocit vytlačit vás ze své zóny pohodlí a povzbudit vás, abyste se naučili co nejvíce. Najděte mentora, online kurzy, výzkum a riskujte. Udělejte, co je potřeba, abyste se dostali k výzvě.
Vzrušení z úspěchu je mnohem uspokojivější a potěšující, pokud jste na něm vyzváni, abyste pracovali, spíše než kdybyste věděli, jak všechno dokonale udělat od začátku.
Možná byste ve skutečnosti nikdy neměli mít zaměstnání, pro které se cítíte kvalifikovaní.
