Čísla jsou uvnitř a nejsou dobrá. Až 31% nových najatých pracovníků skončí během prvních šesti měsíců v práci. Je docela možné, že v určitém okamžiku budete relativně novou prací a přemýšlíte, zda a kdy je v pořádku vamoose.
Pokud se ocitnete v této situaci, možná zjistíte, že nejlepší věc, kterou musíte udělat, je upozornit a jít dál. Než to však uděláte, zvažte některé strategie, kdy to možná není nejlepší nebo finančně nejvýhodnější možnost.
1. Zjistěte, co nefunguje (a co je)
Když mi lidé řeknou, že nenávidí své nové zaměstnání, nejprve chci vědět, co konkrétně nenávidí. Koneckonců, když začnete s jakoukoli novou prací, máte sklon se cítit nemotorně a nemotorně, jednoduše proto, že všechno je nové. Jste zvyklí se cítit kompetentní, a teď ne. Tento pocit nepohodlí se může cítit jako selhání nebo frustrace - a to může být zdroj vašich myšlenek na odvykání.
Na druhou stranu by to také mohlo být to, že práce nebyla tím, co bylo slíbeno, že váš manažer je k ničemu, nebo že kultura úplně saje. To jsou věci, které se časem nemusí zlepšit.
Pak se podívejte, co funguje. Možná pracujete pro skvělou společnost s potenciálem pro postup. Ve vašem týmu mohou být skvělí mentoři a zkušení profesionálové, ze kterých se mohou učit.
Poté, co zhodnotíte, co funguje a co ne, zvažte, zda dlouhodobý zisk stojí za to slogovat v těchto obtížných prvních měsících. Poté budete moci mnohem jasněji přemýšlet o svých dalších krocích a možnostech.
2. Užijte si „Talk“ se svým manažerem
Není žádným tajemstvím: Je velkým problémem s organizacemi najímat a najímat zaměstnance, pouze je ztratit během několika krátkých týdnů. To znamená, že jako nový pronájem máte pákový efekt. Použij to! Nakonec vás organizace najala, protože lidé tam věří, že jí můžete pomoci uspět. Zaměstnavatel bude pravděpodobně velmi zklamán, pokud odejdete.
Například moje klientka, Vivian, přistála při práci svých snů na neziskové organizaci. Týden poté, co začala, šel její šéf na dovolenou a nechal ji s velkým seznamem úkolů, vágních pokynů a dobrých přání. Než se její šéf vrátil, byla ohromená, nezraněná a připravená přestat, protože si myslela, že udělala velkou chybu a v práci bude hrozná.
Ale Vivian se rozhodl vyzkoušet jiný přístup. Ačkoli její první instinkt spočíval v tom, že se zabýval situací, když se její šéf vrátil, setkala se se svým nadřízeným, aby vysvětlila, co se stalo a jak se cítila. Sdílila svou touhu dělat se dobře, ale v prvních týdnech hlásila, že se cítila ztracená a nepodporovaná.
Její šéf poslouchal a omlouval se. Zařídila, aby Vivian absolvoval školení a koučování v softwaru společnosti a dalších procesech. Poděkovala jí za to, že byla statečná a přijala o své zkušenosti, aby ji mohli napravit společně. Na rozdíl od jejích prvních dnů v práci se Vivian posunula vpřed a cítila se vítána, oceňována a podporována. Rezignace byla odvrácena!
Není vždy snadné říci: „Potřebuji pomoc!“ - zejména v nové práci, kde chcete být viděni jako kompetentní vysoce výkonní. Ale tím, že požádáte o to, co potřebujete, můžete být schopni změnit cestu této nové práce.
3. Dejte si časový rámec
Dobře, takže jste zahájili novou práci a je to méně než ideální. Ale pamatujte si, že práce - a úspěch, který s nimi přichází - jsou získaná chuť vyžadující čas, praxi a učení.
Většina nových zaměstnanců odchází z práce, protože se necítí sebevědomě v provedení práce nebo v poznání šéfa a kolegů. Dejte si tedy čas na obojí. Vytvořte časovou osu, kterou budete používat při rozhodování o cestě nebo pobytu - a během této doby se zavázat k učení úlohy a pracovních procesů.
Získejte mentora. Seznamte se každý týden se svým manažerem. Budujte vztahy s kolegy a týmy kolem vás. Udělejte vše, co můžete ve své moci, aby vaše práce byla co nejlepší.
Pokud na konci časového období není nic lepšího a nevěříte, že se pohybujete vpřed, zvažte zavedení plánu ukončení na místo.
4. Pokud všechny ostatní selžou, ukončete a požádejte o starou práci zpět
Nedávno zavolala další z mých klientů, Emma, se skvělou zprávou: pracovní nabídka ve velké společnosti v New Yorku. Více peněz, lepší titul. A zmínil jsem se o známém, super rozeznatelném jménu, které bys zabil při svém životopisu?
Ale o pár týdnů později jsem dostal další hovor. "Jak dlouho musím zůstat tady, než budu moci skončit, aniž bych vypadal jako pracovní zásobník?"
Ano. Tráva není vždy zelenější. Ukázalo se, že velká značka byla plná 50-ti bílých mužů a společenských výletů, které se cítily spíše jako pohřby než slavnosti. Ačkoli ji práce milovala, Emma nenáviděla životní prostředí. Nikdo před šéfem neodešel a šéf odešel každý večer téměř do 20:00.
Zavolala svému bývalému zaměstnavateli a zeptala se, zda se může vrátit. Ačkoli její konkrétní práce nebyla k dispozici, její starý šéf ji odkázal na jiné oddělení, kde je nyní šťastně zaměstnána. (To je důvod, proč to pomáhá odejít za dobrých podmínek a udržet vaše vztahy aktuální!)
Přijetí práce a okamžité ukončení práce je příběh, který slyším příliš často. Posiluje, jak kritická je due diligence při hledání práce. "Měl jsem se na něco zeptat, lepší otázky, než jsem se ujal této práce, " je běžné pozorování.
Pokud odejdete, pamatujte, že vaše další hledání práce je obousměrná ulice. Jistě, tato společnost hledá talent. Ale musíte hledat místo, které je pro vás to pravé.
