Když jsem hovořil o své současné roli, byl jsem nervózní vrak. A měl jsem na sobě plnohodnotný oblek, který, pokud znáte mou společnost (malý startér), nutil mě vypadat úplně oblečený a na místě.
Naštěstí, jak můžete říct, jsem dostal práci (navzdory tomu, že mám na sobě všechny šaty své matky). Ale pokud jsi mi to řekl, že nakonec budu tím, kdo bude rozhovor s lidmi, kteří budou pracovat pro The Muse, posmíval bych se a řekl: „To je dobrý vtip. Měl bych si tedy ten oblek nechat? “
Rychle vpřed o dva roky a najednou jsem se ocitl na druhé straně stolu, když jsme začali proces najímání nového editora. A být v této pozici potvrdil několik velkých věcí.
1. Krycí dopisy opravdu dělejte
Jsem editor, což znamená, že průvodní dopisy jsou pro mě samozřejmě důležité (ahoj, můžete psát?).
Ale to není jediný důvod, proč udělali takový rozdíl v tom, zda jsem chtěl někoho oslovit.
Poté, co jsem se podíval na životopisy lidí, jsem věděl, že možná několik společností, pro které pracovali, nebo měli obecný pocit, jak jsou kvalifikovaní. Ale pořád jsem měl tolik otázek. Proč se na tuto roli vztahovali? Co to vlastně znamená? Jak jste byli nadšeni z dovedností, které uvedli?
Na průvodních dopisech záleží, protože manažer náboru chce najmout někoho, kdo je natolik nadšený, že tato role dá další úsilí, provede jejich výzkum a ukáže vám, proč jsou skvělí. Ano, psaní jednoho a jeho přizpůsobení úkolu je časově náročné, ale také zaručuji, že pokud to uděláte, někdo jako já se nad tím nebude štětcem, když to uvidí (což vám ušetří více času při hledání práce později).
Skutečností při hledání zaměstnání je samozřejmě to, že 55% najatých manažerů nečte průvodní dopisy. Ale to znamená, že 45% ano - a nikdy nevíte, jaký typ manažera najímání dostanete (může to být já!).
2. Společná zdvořilost jde dlouhou cestu
Zasílání poděkování. Zahrnutí mého jména do průvodního dopisu.
Tyto malé akce - byť malé - skutečně dělají rozdíl. Zjistil jsem, že uchazeči neudělali tyto věci, bez ohledu na to, jak moc jsem si jejich aplikaci nebo rozhovor užil, zpochybnil bych, jak moc chtěli práci a kolik úsilí vložili do jiných méně vzrušujících úkolů, které může dělat práci.
Ale jedna věc, která mě obzvláště přilákala, bylo to, co lidé dělali poté, co byli odmítnuti. Častěji než ne, jak byste mohli hádat, nedělali nic.
Ale lidé, kteří to následovali - a činili tak laskavým, ohleduplným a vyzrálým způsobem - mě přiměli myslet si, Huh, vím, že tento člověk nebyl vhodný pro tuto roli, ale možná bych je považoval za jiného umístěte dolů po silnici.
Takže i když je veškerá naděje ztracena, pošlete poslední zdvořilý e-mail, protože nikdy nevíte, proč jste byli odmítnuti, a pokud to není „za to, že jste hrozný, špatný člověk“, mohlo by to vést k další příležitosti, když se otevře správná role nahoru.
3. Někdy je to ve skutečnosti nás, ne vy
Když jsem hledal práci a obdržel nespočet velkých, tukových odmítnutí, vždycky jsem přemýšlel proč . Mohl jsem udělat něco jiného? Byl lepší způsob, jak jsem mohl prokázat, že jsem pro tuto práci správný člověk?
Když jsem začal s lidmi hovořit, uvědomil jsem si, že to, co hledáme, může být trochu vágní (omlouvám se za každého manažera najímání vůbec). Můžeme zahájit proces přemýšlením o jedné konkrétní dovednosti, která je vyžadována, ale poté, co upravíme cíle týmu, rozhodneme, že se skutečně zajímáme o někoho, kdo má jinou odbornost. A někdy narazíme na někoho, kdo nás nutí uvědomit si, že potřebujeme něco, o čem jsme si nikdy nemysleli.
Realita je taková, že chceme správné uložení, a to je těžší popsat, než bychom chtěli, aby to bylo (znovu, omlouvám se).
Je to na hovno, aby vás odmítli, zvláště když si myslíte, že je to nejlepší zápas. Ale pamatujte na to, že když uděláte práci, bude to proto, že vás někdo opravdu chtěl.
Nebudu to popírat - být ten, kdo se uchází o práci, je rozhodně těžší, vyčerpávající a stresující než najímání. Doufejme, že vám tyto tři lekce pomohou přehodnotit vaši strategii hledání zaměstnání, aby to fungovalo pro vás.
Pokud nic jiného, jen si pamatujte, že jednoho dne budete také v sedadle tazatele. A sakra, nebude to dobrý pocit?
