První den nové práce je nervózní.
Obzvláště pro vašeho šéfa.
Může být přirozené soustředit se pouze na sebe během prvních několika týdnů nového zaměstnání („Budu se svým novým týmem chodit?“ „Budu ohromen svým novým pracovním zatížením?“ „Budu se moci učit všechno, co potřebuji vědět? “), ale pravda je, že váš šéf má během prvních několika týdnů v práci nějaké starosti.
Najmutí vás - jako je tomu u nájemného - je riziko. Budeš plnit očekávání? Být tak dobrý, jak se vám zdálo během vašich dvou krátkých, 30 minutových rozhovorů? Dokud nebude znát váš komunikační styl, pracovní preference a osobnost - a především, že vám nebude schopen důvěřovat - bude trochu opatrný.
Ale očekávání těchto běžných starostí vám usnadní, abyste svému šéfovi dali najevo, že splňujete očekávání, děláte to, co máte dělat, a postupujete správným tempem.
Abychom vám pomohli upokojit hlavu vašeho šéfa, uvádíme několik věcí, které váš manažer během prvních několika týdnů znepokojuje, a co můžete udělat, abyste tyto obavy nechali odpočívat.
Strach č. 1: Zapadáte do týmu?
Manažeři chtějí týmy, které gelují. Chtějí skupinu zaměstnanců, kteří dobře spolupracují, kteří si kladou navzájem otázky a kteří si v případě potřeby navzájem pomáhají.
A jedna věc, která může zničit, je člen týmu, který se nehodí - kdo se nedostane spolu se zbytkem skupiny nebo, co je horší, kdo se nestará o utváření vztahů a je tu jen pro výplatu.
Takže během prvních několika týdnů v práci se váš manažer zajímá, zda jste do týmu dobře způsobilí - pokud vycházíte s ostatními zaměstnanci oddělení, pokud vyvíjíte úsilí poznávat členy svého týmu a pokud aktivně vytváříte vztahy, které podporují spolupráci.
Zabraňte strachu
Není třeba oznamovat svému šéfovi: „Podívej se na mě, jsem opravdu spojen s týmem!“ Jen to udělej. Oslovte svůj tým, položte jim otázky, udělejte si čas, abyste si s nimi vzali kávu nebo oběd, a nabídněte pomoc tam, kde můžete.
Uvidíte, jak se spojíte s vaším oddělením, slovo se dostane k vašemu šéfovi. Vaši noví spoluhráči budou ti, kdo řeknou svému šéfovi, že jsi skvělý doplněk týmu, že už jsi byl tak nápomocný a že si každý myslí, že jsi dobrá volba. A to bude pro vašeho šéfa mocným svědectvím.
Worry # 2: Chytáte se?
Váš šéf ví, že jste kompetentní - alespoň podle vašeho životopisu a krátké doby, kterou s vámi strávil během pohovoru. Ale teď, když jste oficiálně součástí týmu, zajímá vás, jestli dobře reagujete na školení, které přijímáte a dodržujete své každodenní povinnosti.
Sbíráte práci rychle, nebo se snažíte pochopit základní pojmy? Už se chystáte řešit své nové úkoly sami, nebo se zdržujete a nepřetržitě čekáte, až vás někdo provede, krok za krokem?
Váš manažer přemýšlí, zda vám musí poskytnout další školení a pozornost - ale ještě víc chce potvrzení, že jste byli tou správnou volbou.
Zabraňte strachu
Nechcete, aby váš šéf na vteřinu pochyboval o tom, že při výběru vás pro tuto roli udělal správný výběr. Buďte tedy předem, pokud něčemu nerozumíte nebo nepotřebujete trochu dalšího tréninku. Váš manažer ocení, že jste mu dal příležitost spojit vás s větším tréninkem - spíše než v naději, že si vás nikdo nevšimne.
Ale také chcete ukázat své silné stránky. Během prvních několika týdnů v práci tedy požádejte o zpětnou vazbu. Naplánujte si opakující se schůzku se svým nadřízeným a projděte si některé své nedávné práce. Budete mít příležitost prokázat, že chápeš své nové úkoly, překračujete očekávání - a pro tuto roli jste byli absolutně nejlepší volbou.
Worry # 3: Máte správnou částku práce?
Manažeři chtějí, aby se jejich noví zaměstnanci cítili vyzváni a měli dostatek práce, aby naplnili své dny - ale ne dost, aby je vyděsili nebo přiměli, aby si mysleli, že budou muset dát 15-hodinové dny, aby zůstali nad tím vším.
Ale váš šéf zatím neví, jak pracujete, jak říct, zda jste zdůraznil, nebo jak rozpoznat, že se nudíte. Noví zaměstnanci se často usmívají a přikývají bez ohledu na to, kolik práce je na jejich deskách, chtějí vypadat příjemně a pracovitě. Ale pod tím mohou být snadno zcela znuděni nebo naprosto ohromeni.
S vědomím toho se váš manažer zajímá, zda máte skutečně správnou rovnováhu práce. Neustále přemýšlí o tom, zda máte příliš mnoho nebo příliš málo.
Zabraňte strachu
Udržujte komunikační linky otevřené se svým nadřízeným. Pokud jste ohromeni, požádejte svého šéfa, aby vám pomohl objasnit své priority. Bez výslovného vyslovení: „Pomoc! Jsem ohromen! “Sdělíte, že máte hodně na talíři - a musíte vědět, co by se mělo udělat jako první.
Pokud se cítíte trochu znuděni, nebojte se popřít se do kanceláře svého šéfa a zeptat se, jestli je tu ještě něco, s čím byste mohli pomoci. On nebo ona ocení, že jste převzali iniciativu, spíše než zírali na obrazovku počítače půl dne.
V každém případě je důležité udržet svého šéfa ve smyčce o tom, na čem pracujete a jak se cítíte pracně. Váš manažer ne vždy zná každý úkol, který je na vašem talíři, takže pokud ho budete mít v ruce, budete moci potvrdit, že pracujete na správných úkolech, které vás zavedou na cestu úspěch.
