Trávíme tolik času leštěním našich životopisů a procvičováním odpovědí na rozhovor, že často nedokážeme pochopit význam jednoho mocného nástroje: následného e-mailu.
Jsem si jistý, že váš životopis zahrnoval alespoň jednu odrážku inzerující vaši schopnost navázat vztahy a účinně komunikovat, že? Jedním ze způsobů, jak prokázat svou ochotu vynakládat úsilí na to, aby se to podařilo, je zdokonalení solidní e-mailové strategie.
A protože je pravděpodobné, že většina ostatních uchazečů o pohovory, kteří soupeří o stejnou novou pozici, nebude následovat správné lidi, správným způsobem (nebo vůbec), máte nyní šanci prosadit moře ostatních uchazečů a se objeví vítězně.
Není to však tak jednoduché, jako jen odeslání zprávy „ohlášení“. Nedávná studie ukázala, že průměrný člověk dostane asi 121 e-mailů denně. Takže, podobně jako u průvodního dopisu šitého na míru, vaším cílem je rychle upoutat pozornost čtenáře a ztěžovat mu nereagování.
Zde jsou tři způsoby, jak toho dosáhnout, spolu se šablonami:
1. Po použití: Předveďte hodnotu
Časová osa: Jeden až dva týdny po odeslání vašeho životopisu.
Přiložte nedávný příklad úkolu, který jste dokončili, nebo pozoruhodný projekt, do kterého jste přispěli, a který by byl relevantní pro požadovanou roli. Toto sledování je vhodné po podání žádosti o zaměstnání.
2: Den, kdy si pohovor: Získejte osobní
Časová osa: Do několika hodin od schůzky.
Ideální čas na přidání tohoto prvku je poděkovat manažerce najímání za její čas ihned po rozhovoru. To dokazuje vaše nadšení pro danou pozici a ukazuje, že jste věnovali pozornost detailům.
Přidané osobní prohlášení o události nebo společném zájmu dokazuje, že jste pozorně naslouchali, a ukazuje schopnost rychle navázat vztahy s novými lidmi.
: Jak napsat poznámku s poděkováním po rozhovoru: Šablona e-mailu
ZNAMENÍ TAK, ŽE JSTE JSEM V DOBĚ VYHLEDÁVÁNÍ ÚLOHY
To je skvělé, protože spojení úžasných lidí se skvělými úkoly je docela naše věc
Podívejte se na tuny otevření nyní
3. Po stanoveném termínu pro rozhodování o náboru manažera: Zapomeňte na standardní otvíráky
Časová osa: Tři až pět dní po stanoveném termínu.
Na konci rozhovoru vám manažer náboru pravděpodobně poskytne okno pro dobu odezvy, ale pokud ne, je přijatelné se zeptat. Tyto informace jsou užitečné pro vaše další sledování.
Rozhodnutí postoupit kandidáta vpřed závisí na velikosti společnosti a na tom, jak agresivní je její časový rozvrh najímání. Bohužel to znamená, že ve vzduchu může zůstat mnoho věcí déle, než byste chtěli. Můžete to však poslat v návaznosti na předchozí děkování, i když jste se ještě neslyšeli.
Pamatujte: Protože náborový tým plní také své každodenní pracovní povinnosti - kromě vedení pohovorů - chcete zajistit, aby jste nezapomněli, ale také nechcete přemoci. Tento typ zprávy lze použít jako jemnou připomínku toho, proč jste pro tuto práci tak zajímaví a nejlepší osobou.
Nic z toho se necítíte dobře pro vaši situaci? Dobře to vím: Většina následných opatření je lepší než žádná následná opatření, ale existuje několik chyb, kterým se chcete vyhnout. Hubspot říká, že 33% příjemců otevírá e-maily pouze na základě předmětu, takže napište ten, který zaujme vaše publikum. Udržujte jej však krátký, protože 40% je nejprve otevřeno na mobilním zařízení, což znamená, že budou vidět pouze čtyři až sedm slov. Koneckonců, k čemu je vaše zpráva, když si ji nikdo nečte?
Další tip? Vždy pokračujte ve své komunikaci na stejném vlákně. To umožňuje čtenáři snadno skenovat a odkazovat na vaše předchozí konverzace, zejména pokud jste na tomto třetím a posledním sledování. Mezi přetrvávajícím a nepříjemným je úzká hranice. Pokud jste v tuto chvíli neobdrželi odpověď, je pravděpodobně nejlepší přejít k jiné příležitosti.
Šance jsou, že nejsi jediný, kdo má rozhovor. Ale použití vašich následných e-mailů jako dalšího způsobu, jak se prodat, může být změna hry a něco, co už nikdy nebudete chtít znovu změnit.
