Rozhovory jsou obvykle vaše poslední šance na záři, než se nájemní manažer rozhodne, zda vás najme, nebo ne. Není to tedy zcela nová zpráva, že je dobré skončit se silným. Pokud se vám daří dobře, mohlo by to dohodu uzavřít. A pokud se vám nedělá tak horké, může vás to alespoň dostat do dalšího kola.
Většina tazatelů ukončí pohovor tím, že se vás zeptá, zda máte nějaké otázky - takže máte příležitost jít nad a za. Kromě toho, že na ně zapůsobíte otázkami, které jsou trochu přemýšlivější než: „Jaký je typický den?“ Zeptejte se jednoho z těchto showstopperů.
1. Mám práci?
Pro některé lidi to může být trochu, ale ne pro Barbaru Corcoranovou, realitní investici v Shark Tank . Jak je uvedeno v knize Richie Frieman, Odpovědět na všechny a další způsoby, jak Tank Your Career , Corcoran věří, že je agresivní (samozřejmě zdvořilý, samozřejmě!), Aby si získal tazatele úctu.
Miluji agresivní, zdvořilé blízko. Je to poslední šance pro žadatele, aby si získal úctu … Mám někoho, kdo pracuje pro mě, spisovatele a spisovatelé mají sklon být velmi introvertní. Po rozhovoru se mě zeptala, aby byla prázdná: „Mám práci?“ Pro některé lidi trochu hrubý, ale musel jsem ji za to respektovat. Je to důležitá závěrečná otázka. Říká se: „Respektuji svůj vlastní čas.“
Je to určitě odvážný tah (a měl by být použit pouze tehdy, pokud si myslíte, že to může tazatel, jako Corcoran, ocenit), ale může to být jen signál, který potřebuje vědět, že jste ten, kdo je pro tuto práci. Odpověď bude pravděpodobně něco podobného: „Potřebujeme nějaký čas na to, abychom o tom přemýšleli a zvážili další uchazeče, “ je to spíše o dojmu, který vám zanechává.
2. Existuje dnes něco, o čem jsme dnes diskutovali, takže máte pocit, že nejsem ten, kdo je v práci?
Tady je další otázka, která vyžaduje několik odvahy se zeptat. (A opět byste se určitě měli pokusit přečíst vaše tazatele a předpokládat, jak by položili takovou otázku, než se jí zeptají.)
Přínosy této otázky, které zformoval veteránský poradce, jsou trojnásobné. Pokud tazatel odpovídá na tuto otázku, že máte dostatek kvalifikace, pak skvělý! Odejde odtud s ohledem na tu poslední myšlenku. Nebo, pokud on nebo ona projeví nějaké obavy, budete ve skutečnosti mít příležitost je řešit a pokusit se zmírnit vaše vnímaná omezení. (Pokud je náborový manažer, řekněme, znepokojen tím, že nemáte mnoho zkušeností s řízením, je vaší výzvou podrobně hovořit o spuštění programu stáží společnosti.) A konečně, tato otázka dělá skvělou práci a předvádí vaši otevřenost. zpětné vazbě a profesionalitě tváří v tvář kritice.
3. Co mohu udělat, abych vás přesvědčil, že jsem ten pro práci?
Někdy to trvá více než pár dobrých příběhů, aby se ukázala manažerka náboru, že jste schopni tuto práci dělat. Pokud máte pocit, že váš tazatel prostě není přesvědčen, že jste ten, zkuste být předem a zeptejte se, co to bude trvat.
Existují dva způsoby, jak to může jít. Buď tazatel vyvolá konkrétní typ projektu, ve kterém by rád viděl nějaké zkušenosti, a vy se můžete touto záležitostí zabývat přímo, nebo dostanete úkol vzít domů, který jednoduše vyhodnotí, zda můžete práci dělat nebo ne. Může to být dokonce příležitost, abyste se ujali iniciativy a navrhli pracovní úkol, kde můžete konkrétně ukázat svou schopnost zvládnout práci.
(Vedlejší poznámka: Pokud okamžik uplynul a rozhovor je celý zabalený, můžete vždy vyzkoušet techniku Alexandry Franznové, jak ji sledovat, s nějakou nečekanou velkorysostí, která určitě zanechá dobrý dojem.)
Tyto otázky nejsou pro každého. Všechny tyto vyžadují určitou úroveň pohodlí s osobou, se kterou mluvíte, a vnitřností - spousta vnitřností. Neexistuje žádné tvrdé a rychlé pravidlo, zda byste se jich měli zeptat. Nakonec to záleží na vašem tazateli a záleží na vás. Udělejte nějakou sebereflexi a posuďte sami, zda vyhovují vašemu stylu. Pokud ano, mohou to být jen další malé rány, které vás tlačí před ostatní kandidáty a přistanou vám v práci.
