Dobře, začátečníci - probrali jsme, jak hledat další startovací vystoupení pomocí tradičních a ne tak tradičních metod. Ale jakmile máte na mysli potenciální postavení, bitva teprve začala. Nyní musíte přijít na to, jak vyhodnotit rozhovor.
Na startovní scéně je mnohem více prostoru pro kreativitu, než je obvyklá metoda „podat a přes prsty“. Ve skutečnosti je pro vyložení pohovoru v zásadě zapotřebí vyniknout. A abych vám ukázal, jak jsem dal dohromady radu dvou vlivných zakladatelů, kteří denně najímají nové začínající podniky.
1. Získejte odměnu
"Není divu, nejrychlejší cesta k rozhovoru je, když někdo, koho znám, podá doporučení nebo doporučení, " říká Raj Aggarwal, zakladatel a generální ředitel společnosti Localytics, rychle rostoucí mobilní analytická společnost. Aggarwal se setkává se stovkami kandidátů v procesu obsazení otevřené pozice, ale ti, kteří byli současnými zaměstnanci nebo důvěryhodnými kontakty, dostanou první dibs.
A to je celkem pravda: Získání doporučeného postupu je zdaleka nejjednodušší způsob, jak se spojit se spuštěním. Pokud tedy máte kontakty, které vás mohou doporučit k práci nebo vás seznámí s manažerem najímání, v každém případě zde trávte čas a energii - bude to mít největší návratnost! Pokud ne, podívejte se na LinkedIn a spojte se s začínajícím náborářem, který vás pravděpodobně odkáže na několik podnikatelů.
2. Zapojte se do sítě
Mluvil jsem o důležitosti vytváření sítí, když hledáte otevřenou pozici, o kterou se lze ucházet, ale tito zakladatelé tvrdí, že to může být také přímá cesta k pohovoru. "Vyhledejte členy týmu, spřátelte se s nimi a poté je požádejte o úvod do manažera najímání, " říká Aggarwal. "Pokud máte iniciativu, je to docela jednoduché."
Kde tyto lidi najít? Rostoucí začínající podniky se často prezentují na konferencích nebo vystoupí na panelech, aby získaly expozici a propagovaly svůj produkt. Jakmile budete mít na mysli několik začínajících podniků, tyto akce vyhledejte a zúčastněte se! Pokuste se po řeči po chvilce popadnout řečníka, nebo příští ráno následujte e-mail s něčím zajímavým souvisejícím s tématem.
3. Poskytněte hodnotu
Velmi jedinečný způsob, jak získat čas a pozornost začínajících vůdců, je nabídnout firmě návrh nebo představit zajímavou perspektivu podnikání, na kterou předtím nemysleli. Jak mi Aaron White, CTO a spoluzakladatel společnosti Boundless (prosperující začínající online učebnice zdarma) řekl: „Káva je levná. Požádejte mě, abych se se mnou setkal při kávě, a pak mi poskytněte hodnotu tím, že nabídnete nějakou cennou zpětnou vazbu na můj produkt. Rád ti dám svůj čas. “
Aggarwal souhlasila a prohlásila: „Pokud mě někdo osloví novým nápadem, jak vyzkoušet X nebo Y na mém webu nebo produktu, protože viděla, že to v minulosti fungovalo dobře, okamžitě mě zaujme - protože budu vědět, že je nápadná osoba. “Jinými slovy - káva může být levná, ale nápady nejsou!
Jakmile uchopíte čas zakladatele nebo manažera najímání, pokud máte schopnosti nebo dovednosti, které právě hledá, možná se ocitnete v rozhovoru, aniž byste si to uvědomili! Ale pokud nemáte nezbytně zázemí, které společnost dnes potřebuje, nebojte se. Váš nový kontakt vás určitě bude pamatovat, protože jste udělali něco jiného než ostatní - a doufejme, že vám zavoláme, jakmile to bude potřeba, s vaším jménem.
4. Použijte, ale s Pizzazzem!
Pokud jste nenašli způsob, jak propojit svou cestu k pohovoru, možná budete muset podat žádost prostřednictvím tradiční trasy. Ale neposílejte svůj životopis na adresu [email protected] a doufejte v to nejlepší - abyste si toho všimli, určitě budete muset jít nad a za. Naši odborníci navrhli dva přístupy:
Mít online přítomnost: „Pokud tě nemůžu najít online, neexistuješ, “ řekl mi White. "Vyhledám tě na webu." Najdu tě na LinkedIn. Najdu tě na Facebooku. Najdu divné věci, které říkáte - což je odpuštěné, pokud děláte dobré věci. “Jinými slovy, nejen potřebujete solidní online přítomnost, ale musí to být také strategická přítomnost, která předvádí vaše dovednosti a představuje, jak můžete změnit start-up. White vysvětlil, že pokud kandidát nemá blog, portfolio nebo kódové centrum nějakého druhu, jsou daleko za ostatními uchazeči.
Nezaměřujte se na životopis: Naučili jsme se, že životopisy jsou důležité a to je stále pravda. Ale pro start-up, resumé je jen malý kousek skládačky. Aggarwal říká, že by raději viděl aplikaci, která obsahuje informace „o zajímavém problému nebo vedení myšlenky kolem mého průmyslu.“ Stejně tak White říká, že „raději si přečte opravdu dobře promyšlený průvodní dopis, který nastíní, proč chcete pracovat pro nás a na čem jste nadšení, versus pouze seznam věcí, jako je životopis. “
S sebou je toto: Kromě životopisu vytvořte zabiják online blog nebo portfolio a vášnivý průvodní dopis a pošlete vše přímo vedoucímu týmu nebo manažerovi najímání. A pokud jste neslyšeli zpět po týdnu - sledovat. Být vášnivý a nadšený z podnikání (a odmítnutí vzít “ne” pro odpověď) pomůže jen váš případ.
Dobře, začátečníci, dostaňte se k tomu a zamluvte si ten rozhovor! Pokud budete postupovat podle těchto tipů a zůstat vášnivý a odhodlaný, budete rozhovor v žádném okamžiku.
Podívejte se na tyto začínající podniky, které si najímají hned teď!
