Pokud jde o hledání zaměstnání, je třeba se vyvarovat několika základních chyb: Průvodní dopisy by nikdy neměly být adresovány „Sir nebo Madame“, váš životopis by neměl být překlepů a nikdy byste neměli jít do rozhovoru bez znalosti společnosti. nebo pozice.
Jakmile je máte pokryté, zbytek procesu by měl být hračkou, že?
Ukázalo se, že ani s těmi věcmi, které máte pod kontrolou, nejste úplně v jasu. Během let mého hledání práce jsem udělal několik chyb, které mi stály příležitosti a bránil mi v hledání zaměstnání, které jsem opravdu miloval.
Takže po spoustě učení (a spoustě průvodních dopisů a životopisů) jsou zde tři z největších chyb při hledání zaměstnání, které jsem udělal - a jak se jim můžete vyhnout při lovu.
Chyba č. 1: Hledat, Použít, Počkat, Opakovat
Když jsem poprvé začal s lovem zaměstnání, byl jsem nadšený myšlenkou přistání perfektní práce. Abych toho dosáhl, procházel jsem výpisy pracovních míst celé hodiny, dokud jsem nenašel jediný výpis, o kterém jsem si myslel, že je ten . Nalil jsem veškerou svou energii do tvorby mého průvodního dopisu a pokračoval, pak jsem ho poslal a počkal. A počkejte. A počkejte.
Někdy přistanu s pohovorem. Jindy bych za pár týdnů neslyšel, takže jsem se této příležitosti vzdal a celý proces začal znovu.
Trvalo mi dlouho, než jsem si uvědomil, že můj proces nebyl příliš efektivní. Slyšel jsem o přátelích, kteří měli na výběr více pracovních nabídek (a využili je ve svůj prospěch, když došlo na jednání o platu), ale pro mě se to nikdy nestalo. To se nemohlo stát - ne s mou strategií.
Lepší varianta
Ve většině případů je pro vás výhodné shromáždit několik ideálních seznamů pracovních pozic a poté je použít pro všechny ve stejném obecném časovém rámci. Pomůže to zkrátit hledání práce a dá vám mnohem lepší šanci na koordinaci více nabídek práce. Jo, a pokud jste se neslyšeli za pár týdnů, nebojte se navázat s náborovým manažerem.
Chyba č. 2: Použít ASAP
Kromě chyby č. 1 bych často udělal chybu č. 2: Když jsem narazil na práci, na kterou jsem byl nadšený, chtěl bych se dostat do svých aplikačních materiálů co nejdříve - což znamená, že jsem kliknul první věc, která přišla na mysl jako průvodní dopis, rychle se podíval na můj životopis a stiskl tlačítko odeslat tak rychle, jak jsem mohl. Myslel jsem, že čím rychleji měl náborový manažer svůj životopis v ruce, tím dříve jsem byl pozván do kanceláře na pohovor.
Neočekával jsem však, že příští den si přečtu, co jsem poslal, a uvědomil jsem si, že jsem ve svém životopisu nechal odrážky, které tam nemusely být, zapomněl jsem přidat nedávný a relevantní projekt, který bych pracoval na mém průvodním dopise, proč jsem ve společnosti nechtěl pracovat. Stručně řečeno, aplikoval jsem příliš rychle - a v důsledku toho jsem nepřišel přesně tak, jak jsem chtěl.
Lepší varianta
Nespěchejte. Je mnohem lepší strávit několik dní zdokonalením vašeho životopisu a průvodního dopisu (a nechat někoho, aby se na něj podíval), než být první aplikací v doručené poště vedoucího. A vždy - vždy - si své materiály přečtěte dříve, než je odešlete (zejména pokud byly složeny, řekněme, 2:00).
Chyba č. 3: Nechat náboráře ujmout se vedení
Když jsem se poprvé přihlásil do velké společnosti, nikdy jsem předtím nepracoval s interním náborářem. A tak, protože jsem se ucházel o místo technické psaní, nečekal jsem, že bude dotazován na úplně jinou roli: na pozici vedoucího. Jistě, manažerské zkušenosti tvořily většinu mého životopisu - ale snažil jsem se zoufale změnit směr. Když jsem zjistil, že jakákoli práce byla lepší než žádná práce, šel jsem s tím. A dostal jsem nabídku na roli, kterou jsem okamžitě věděl, že nechci.
Pravda je, že úkolem náborového pracovníka je obsazení pozic kvalifikovanými kandidáty - takže pokud se chystáte udělat velkou změnu ve své kariéře a nejedná se o to, může to proti vám snadno fungovat. A pokud ignorujete ten malý hlas ve vás - ten, který vám říká, že role pro vás není vhodná - můžete skončit v pozici, kterou jste přísahali, že byste nikdy nepřijali. (Věř mi, byl jsem tam!)
Lepší varianta
Být flexibilní může být skvělá věc - ale pokud jste připraveni změnit svou profesní dráhu nebo chcete získat zkušenosti s něčím jiným než s tím, co je ve vašem životopisu, nebojte se to říct. Věřte svým instinktům, pokud jde o výběr pracovních nabídek, o které se chcete ucházet a pohovory, a naučte se, jak hledat červené vlajky, zeptejte se správných otázek a věnujte čas posouzení jakékoli příležitosti, než se rozhodnete. (A pamatujte si: Ten pocit střeva? Obvykle je to v pořádku.)
