I když víte, že máte problémy se zabalením hlavy do nového projektu, je těžké se vypořádat s tím, že v práci nevíte všechno.
Byl jsem výstavou A tohoto jevu před několika lety poté, co jsem přijal práci, pro kterou jsem měl nějaké do očí bijící mezery ve znalostech. Ale jak jsem se snažil přesvědčit všechny, že jsem přesně věděl, co dělám, nakonec jsem musel vlastnit fakt, že jsem byl úplně ztracen.
Dobré zprávy? Nepropálil jsem se.
Lepší zprávy?
Naučil jsem se několik dobrých lekcí o přiznání, že něco nevíte v práci.
1. Váš šéf pravděpodobně už zná
Když jsem vzal ten koncert, nesplnil jsem všechny kvalifikace. Ale zjistil jsem, že jsem našel způsob, jak přesvědčit společnost, že jsem stále perfektním kandidátem. A co je ještě horší, předpokládal jsem, že práce bude jednodušší, než vypadala na papíře.
Nakonec jsem se mýlil ve všem, a než jsem to věděl, trávil jsem noci snahou porozumět zprávám, které vypadaly, jako by byly napsány v jiném jazyce.
Ale po měsíci mizení kolem mě mě můj šéf zavolal na schůzku. Bez mučivých slov řekl: „Nejsi moc dobrý zejména v této jedné věci.“ Chtěl jsem jeho tvrzení popřít, zvláště proto, že to znělo, jako by mě chystal vystřelit.
Ale pak řekl: „Ale já jsem si to nějak představil, když jsme vás najali.“ Pravdou je, že najímající manažeři mají obvykle silnou představu o tom, co hledají během pohovoru - a někdy to dokonce znamená využít šanci právě v tuto chvíli na někoho, kdo není ideální osobou pro tuto práci.
2. Můžete jen „Fake it 'Dokud to zvládnete“ tak dlouho
Několik týdnů ve stejné práci jsem předával úkoly, o kterých jsem si myslel, že by byly dost dobré. Ukázali, že v roli mám alespoň určitou kompetenci, a já jsem si myslel, že finální produkty budou očividné výkřiky za pomoc svému šéfovi. Jediným problémem je, že předáním neúplné a nesprávné práce jsem ztrácel spoustu času svých kolegů.
Jednou z největších lekcí, kterou jsem se naučil, bylo, že jsem potřeboval požádat o pomoc dříve. Pravděpodobně bych dostal odpovědi, které jsem hledal - a nakonec bych se obrátil v lepší práci, rychleji. Navíc bych asi všechny své kolegy zlobil tolika malými detaily, které jsem najal.
3. Je jen na vás, abyste zjistili, co potřebujete, abyste byli více kvalifikovaní
Po prvních několika týdnech v práci jsem si myslel, že budu mít k dispozici další školení. Přinejmenším jsem si myslel, že budu mít pár dní se svým šéfem, abych se naučil lana práce a průmyslu. Skutečností však bylo, že měl na talíři spoustu věcí - a do značné míry mě najal, abych zvládl problémy, které jsem se snažil zjistit.
Nakonec byl se mnou tupý a řekl: „Vím, že nevíš, jak to udělat, a vím, že potřebuješ pomoc. Ale na něco z toho musíte zjistit, jak můžete získat potřebné informace, aniž byste každých pár minut klepali na dveře. “
Myslel jsem, že to bylo v té době kruté, ale teď vím, že měl pravdu. Využíval jsem své mezery ve znalostech jako výmluvy za špatnou práci a ukázalo se to. I když o společnosti, na kterou jsem se chtěl zeptat, byly velmi specifické věci, existovaly také online zdroje, knihy a dokonce i kurzy, na které jsem se mohl spolehnout na některé z obecnějších věcí, na které jsem se snažil přijít.
Pokud jste v těchto botách, vezměte si to ode mě - udělejte si seznam věcí, ve kterých nejste dobří, a podívejte se, kolik si sami vymyslíte. (A pokud bojujete, zde je pět způsobů, jak zacházet se ztrátami, které vám nedovolí vypadat špatně.)
Některé z věcí, které se o sobě dozvíte, když připustíte, že jste ztraceni, nejsou nejzábavnější, s nimiž se můžete vypořádat. Ale i ty nejnáročnější lekce mohou být nápomocné, zejména když si popíráte pomoc, kterou potřebujete při práci zlepšit.
A ne vždy se vám bude líbit to, co slyšíte, až budete mít své mezery ve znalostech, ale vyroste ze zkušenosti. Udělejte si skok a řekněte svému manažerovi, že bojujete a chcete vedení. Zpočátku je to děsivé, ale nakonec budete růst tím, že budete čestní a otevřený. Navíc se téměř okamžitě budete cítit lépe, když už nebudete mít pocit, že skrýváte toto velké tajemství.
