Asi rok po zahájení jsem opustil první postgraduální školní zaměstnání na jiné. O dva roky později jsem se s tím rozešel. Vím, co si možná myslíte - ach, typický Millennial, který nikdy nebyl spokojený a stěžoval si na všechno . Je to v pořádku, pokud si to myslíte. Ve skutečnosti jsem si na chvíli myslel totéž. „Možná jsem ten problém“, který se opakoval v mé hlavě, a já jsem se přesvědčil, že nejsem tvrdý dělník a nikdy nebudu šťastný kdekoli.
Ale už tomu nevěřím. Věřím, že si většinou zasloužíte být spokojeni s vaší prací. A navíc musíte pracovat, abyste byli ve své práci šťastní. Příležitost, kterou absolutně milujete, s největší pravděpodobností nepadne jen do klína. Takže část práce pro to znamená ne nahoru a odejít, jakmile se časy ztíží, přejít na další nejlepší věc. Místo toho to znamená prozkoumat aktuální roli, ve které se nacházíte (stejně jako ty z minulosti), a zjistit, proč to pro vás není dobré.
A udělal jsem to jen proto, proto nelituji, že jsem nechal dva koncerty v rozpětí tří let. Protože jsem použil každou z těchto zkušeností, abych pomohl utvářet příští, přiblížil mě blíž a blíž k ideální poloze pro mě.
Abyste mohli z každé příležitosti vytěžit maximum, i ty, které nakonec nenávidíte, musíte kopat hlouběji. Musíte vybrat každý jednotlivý aspekt, abyste zjistili, co vás děsí, že se každý den děsíte do kanceláře. Tento proces můžete zahájit doslova vytvořením seznamu „kladů a záporů“ a jeho vyplněním v průběhu typického pracovního týdne. Hledejte vzory - vše, co zahrnuje organizaci, spadá do profesionálů; všechno, co zahrnuje vašeho mikromanagingového šéfa, ne.
Na tomto seznamu není nic příliš malého. Protože na konci cvičení můžete použít sloupec pro jako svůj „ideální popis práce“ a porovnat jej se skutečným seznamem. A můžete použít sloupec con jako červené vlajky, abyste dávali pozor při rozhovorech.
Ale než vložíte své dva týdny, proveďte toto:
Pokud můžete problém vyřešit, přijďte na to
Asi to nemusím říkat, ale hledání práce je těžké. Vyžaduje to čas, úsilí a schopnost odrazit se od odmítnutí. Nemůžete to odložit navždy, ale také byste se neměli prosadit, pokud to není skutečně nutné. (Pokud nejste typ člověka, který rád získá kořenové kanály jen pro zábavu - pak jděte na to!)
Místo toho se podívejte na seznam výhod a nevýhod a zapište se do aspektu vaší aktuální pozice, která vám nejvíce vadí. Možná je to jen jedna velká věc a vy ji budete moci změnit.
Například můj dobrý přítel pracuje jako vedoucí semináře pro neziskovou organizaci zaměřenou na vedení. Jednou z jejích hlavních povinností je zorganizovat všechny materiály potřebné pro každou konferenci. Než začala, všechny podklady, četby a články byly uloženy v tištěné verzi (a ne, nezačala v 90. letech. Začala před dvěma lety).
Jak si dokážete představit, nutnost pořizovat stovky kopií z něčeho, co je uloženo pouze v pojivu, je vážně frustrující a ruční aspekt toho ji vážil. Začala tedy proces migrace co největšího počtu dokumentů do počítače (konečně). A teď? No, stačí stisknout „print“. Je to malá změna, díky které byla její práce mnohem lepší.
Pro vás to může být něco jiného. Možná máte pocit, že jste zvládli svou současnou roli a nudíte se slzami. Můžete zkusit požádat o další projekty, nebo dokonce prozkoumat otvory v jiných odděleních. Jde o to, že někdy najdete řešení toho, proč jste tak nespokojeni. (Kromě toho, že řeknete: „Uvidíme se nikdy!“)
Víme, že nenávidím vaši práci KINDA SUCKS
Dobrá věc je, že víme o 10 000+ otvorech, na které se můžete přihlásit
Zkontrolujte je hned
Analyzujte svůj Intel a vytvořte herní plán
Možná se rozhodnete, že určitě potřebujete najít něco nového. Kořen problému nelze změnit, a proto je čas jít. Je velmi užitečné vědět, co se vám konkrétně nelíbí. Protože každá informace, kterou můžete získat, je klíčem k vaší kariéře. Vraťte se tedy do seznamu kladů a záporů.
Vezměme si například: Existuje několik důvodů, proč jsem opustil svou poslední společnost, ale největší bylo, že jsem měl nějaké docela závažné problémy s transformací firemní kultury poté, co jsme prošli akvizicí.
Když jsem tedy procházel procesem pohovoru, ujistil jsem se, že se zeptám každého, s kým jsem mluvil - náborového pracovníka, vedoucího náboru, současných zaměstnanců - jak se cítí při práci ve společnosti. Také jsem prozkoumal interweby a balíčky benefitů organizací, abych zajistil co největší soulad s mým přesvědčením a hodnotami.
Tady je další příběh, můj partner byl v toxickém vztahu k jeho poslední pozici. Když letos v říjnu udělal zásadní posun v kariéře, věděl, že existují dvě hlavní věci, které chtěl být jiný: dojíždění a schopnost mít hlas.
Nyní, namísto toho, aby v automobilu strávil nejméně 45 minut (miluji vás, DC provoz!), Jezdí na kole čtyři kilometry do práce az práce. A místo toho, abychom se zabývali správou, která má „Pokud to není rozbité, neopravujte to. Ani se na to nedívej “, je druhým velitelem svých dvou šéfů a hraje velkou roli při utváření nového umístění obchodu.
Kdyby ani jeden z nás nestanovil, co bychom chtěli změnit, pravděpodobně bychom se použili na pozice velmi podobné tomu, co jsme již dělali. A ten začarovaný cyklus by pokračoval. A dál. A dál.
Abych byl upřímný, nevím, jestli je tu „perfektní práce“ pro kohokoli. To může být jen nepřiměřené očekávání. Ale to neznamená, že se musíte spokojit s tím, že jste nešťastní, nespokojení a naprosto nešťastní. Zkoumání faktorů, které způsobují, že jste tak hloupí, vám pomůže zjistit, kam jít dál, ať už to upravuje něco o vaší současné situaci, nebo najít něco úplně jiného. Protože nevidíte budoucnost, nemůžete přesně vidět, kam vás vaše kariérní cesta zavede. Ale můžete to pomoci.
